Personalvermittler (Führungskräfte und Top-Management-Stellen) in Truexecutives

Truexecutives ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Suche nach Top-Managern und C-Level-Fachkräften in verschiedenen Wirtschaftszweigen - Produktion, Handel, Telekommunikation, Logistik, IT, Marketing, Finanzen und - spezialisiert hat usw.

Jetzt sind wir in der SucheExecutive Recruiter an sein Team, das sich dem C-Level-Closing anschließen wird Rollen für unsere Kundenunternehmen werden uns helfen, das Niveau unserer Dienstleistungen zu verbessern und noch effizienter zu arbeiten. 

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, mit ukrainischen und internationalen Unternehmen zusammenzuarbeiten die sich in der Entwicklung befinden oder bereits Marktführer in ihrem Bereich sind; die Möglichkeit, alle Trends und Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen, Details über das Geschäftsumfeld des Landes zu erfahren – wo die Akquisition stattgefunden hat, in welche Branche aktiv Investitionen getätigt werden, welche neuen Geschäfte sich in dieser oder jener Holding eröffnen und noch viel mehr - und mittendrin zu sein und Top-Manager für interessante Aufgaben und Herausforderungen zu gewinnen. 

Hauptaufgaben:

• Verwaltung des Rekrutierungsprozesses zur Besetzung von C-Level-Positionen für Kundenunternehmen in verschiedenen Branchen (IT, Fertigung, FMCG usw.). usw.).

• Entwicklung effektiver Kandidatensuchstrategien zusammen mit dem Talent Sourcing-Team.

• Kommunikation mit Kunden zur Klärung von Bedürfnissen und Erwartungen in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses.

• Erstellung und Präsentation von Rekrutierungsfortschrittsberichten, Marktanalyse für Kunden und Stakeholder.

• Erkennung und Lösung potenzieller Probleme, die während des Rekrutierungsprozesses auftreten können, Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten und Gewährleistung eines hohen Serviceniveaus in jeder Phaseund funktioniert.
  
  

Anforderungen an den Kandidaten:

• Erfahrung im Bereich Recruiting mit Schwerpunkt auf der Suche nach Führungskräften, mittleren und C-Level-Managern, vorwiegend für nicht-technische Rollen.

• Fähigkeit, effektiv mit Kunden auf verschiedenen Ebenen, einschließlich des Top-Managements, zu kommunizieren.

• Kenntnisse grundlegender Rekrutierungstools und -methoden, Erfahrung mit ATS. 

• Kenntnisse der englischen Sprache – ab Mittelstufe und höher;

• Hohes Maß an Organisation, Ergebnisorientierung und Fähigkeit, qualitativ hochwertigen Service für Kunden und Kandidaten zu bieten.