Personalvermittler (Blockchain) in Boosty Labs

4 Tage 2024

Recruiter (Blockchain)

aktualisiert

Boosty Labs ist eines der bekanntesten Outsourcing-Unternehmen im Blockchain-Bereich. Zu unseren Kunden zählen so bekannte Unternehmen wie Ledger, Consensys, Storj, Animoca Brands, Walletconnect, Coinspaid, Paraswap und andere.

Wir suchen einen Teamkollegen, der seine persönliche Note in den Rekrutierungsprozess einbringen und Erfahrungen und Ideen austauschen kann.

Team: 3 Recruiter

Hauptstack des Unternehmens: Go, Rust, Solidity, Node.js, React.js, Vue.js, Flutter

Anforderungen:

• Über 4 Jahre Erfahrung im Bereich IT-Rekrutierung
• Erfahrung auf dem internationalen Markt < br/>• Erfahrung in der Arbeit mit europäischen Jobbörsen
• Fundierte Kenntnisse über IT-Rollen, Technologien und Best Practices bei der Personalbeschaffung
• Starke Sourcing-Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Tools und Plattformen (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, soziale Medien)
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu verwalten
• Englisch auf mittlerem Niveau

Schön Zu haben:

• Erfahrung im Blockchain-Bereich
• Erfahrung in der Durchführung kompetenzbasierter Vorstellungsgespräche
• Erfahrung in der Arbeit in einem IT-Outsourcing-/Outstaffing-Unternehmen

Verantwortlichkeiten:

• Entwickeln und implementieren Sie effektive Rekrutierungsstrategien, um die besten IT-Talente anzuziehen.
• Finden, prüfen und interviewen Sie Kandidaten für verschiedene IT-Positionen.
• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und Ratschläge zu Best Practices für die Rekrutierung zu geben.
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Ausweitung von Angeboten.
• Erstellen und pflegen Sie eine Pipeline qualifizierter Kandidaten für Zukünftige Stellenangebote
• Nutzen Sie verschiedene Rekrutierungskanäle, darunter Jobbörsen, soziale Medien und Networking-Events.
• Sorgen Sie für eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden und Best Practices bei der IT-Rekrutierung
• Berichterstattung über den Rekrutierungsprozess: Unterstützung bei der Erstellung wöchentlicher Berichte über den Stellenstatus für die С-Ebene und die Vertriebsabteilung
• Querkommunikation zwischen den Abteilungen für eine koordinierte Einstellung von Kandidaten

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeitsformat (Remote, Büro oder mix)
• Flexible Arbeitszeiten
• Ungezwungene und freundliche Atmosphäre
• Die Fähigkeit, sich auf die Arbeit zu konzentrieren: kein Bürokratie- und Mikromanagement
• 20 bezahlte Urlaubstage
• 7 bezahlte Krankheitstage
• Ausbildungsvergütung
• Kostenlose Englischkurse
• Psychologenberatung

Rekrutierungsprozess: Rekrutierungsgespräch – Abschlussgespräch