Recruiter-Assistant Manager (Remote) in Inceptive

Herzlichen Glückwunsch!

Lassen Sie uns nicht zu viel sagen. Wir suchen motivierte und ambitionierte Assistenten, die sich unserem Team anschließen und gemeinsam die Welt des Marketings erobern wollen!

Warum genau dieser Job die perfekte Chance für Ihren Berufseinstieg sein kann?

1. Der Erwerb von Fachwissen in den Bereichen Marketing, Personalbeschaffung und Projektmanagement sind Schlüsselkompetenzen, die Ihnen vielfältige Möglichkeiten eröffnen.
2. Echte Karriereaussichten: Vom Assistenten zum Personalleiter, Projektleiter oder Abteilungsleiter.
3. Junges, ambitioniertes Team mit einem Durchschnittsalter von 24 Jahren, immer bereit, Ihnen bei neuen Herausforderungen zu helfen.
4. Eine echte Chance, Prozesse zu beeinflussen, insbesondere um die Effizienz zu steigern und die Teamarbeit zu optimieren.

Sie erhalten:

• Der Satz für den ersten Monat beträgt 12.000 UAH und ab dem nächsten Monat - 15.000 UAH.
• Bonus für die Schließung offener Stellen ( von 1.500 bis 3.500 Griwna pro Person).
• Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten und so Reisezeit zu sparen.
• Zeitplan: flexibler Arbeitstag< /strong>von 9:00 bis 18:00 Uhr, 5.2.
• Pünktliche Lohnzahlung zweimal im Monat.

Wenn Sie interessiert sind, lesen Sie weiter!

Wer sind wir?

Unsere Agentur erstellt ein System zur Kundengewinnung für ukrainische Unternehmen, das zu deren Stärkung beiträgt Position im Markt ausbauen und den Umsatz aktiv steigern. Wir kombinieren:

• Landings
• Kontextuelle Werbung in Google Ads
• Gezielte Werbung

Unser Produkt bringt Kunden Der Wert ist viel höher als der Preis, denn Kunden werden immer gebraucht und wir sorgen dafür, dass sie ständig strömen. Unser Ziel ist es, jedes Jahr dreimal zu wachsen. Heutzutage sind sich Unternehmen zunehmend der Rolle des Internet-Marketings zur Erweiterung ihrer Möglichkeiten bewusst, daher arbeiten wir ständig an neuen Projekten.

Jetzt suchen wir eine Person, die uns dabei hilft, neue Mitarbeiter zu gewinnen< /strong>und die Effizienz der Personalbeschaffungsprozesse im Unternehmen steigern.

Was muss getan werden?

• Suchen und stellen Sie qualifizierte Mitarbeiter ein (Alle Phasen der Rekrutierung und Fragebögen zur Anpassung sind bereits konfiguriert.
• Führen Sie Interviews durch und wählen Sie Kandidaten aus basierend auf Testaufgaben.
• Wählen Sie Auftragnehmer entsprechend aus Fertige Jobprofile.
• Suchen und analysieren Sie Informationen im Netzwerk.
• Führen Sie nicht standardmäßige Aufgaben aus (Suche nach Spezialisten, Bestelldienste usw.).
• Arbeiten mit Texten (Transkription, Bearbeiten von Dokumenten).
• Verarbeitung von Tabellen und Daten in Excel.
• Zusätzliche HR-Aufgaben, einschließlich Anpassung neuer Mitarbeiter und Entwicklung der Unternehmenskultur.

Der ideale Kandidat für uns:

• Hat Erfahrung in der Rekrutierung und Anpassung von Mitarbeitern.
• Verantwortungsbewusst und immer auf der Suche Möglichkeiten zur Ergebnisverbesserung.
• Proaktiv und handlungsfähig nach eigenem Ermessen
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• Positiv und offen für neue Ideen .
• Gute Excel-Kenntnisse.
• Fähig, im Team zu arbeiten.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies Ihr Feedback ist, warten wir auf Ihr Feedback!Arbeitsformular damit wir Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten beurteilen können