Personalvermittler / stellvertretender Manager in Legion Marketing

Hallo!

Mein Name ist Oleksandr, ich bin der Leiter der Firma Legion Marketing. Ich werde nicht viel schreiben, ich sage nur: Ich brauche den besten Assistenten!

4 Gründe, warum diese Stelle Ihr Ticket sein kann um die Arbeit mit interessanten Projekten, einem starken Team und einem guten Produkt zu perfektionieren:

1. Sie erhalten STARKE Kompetenzen in den Bereichen Marketing, Einstellung, Projektmanagement, Fähigkeiten, die Ihnen weiterhelfen gelingen Leben.
2. Echtes Karrierewachstum zu HR, Projektmanager, Abteilungsleiter und mehr
3. Junges und motiviertes Team strong> - das Durchschnittsalter liegt bei 24 Jahren.
4. Sie haben die Möglichkeit, Kennzahlen zu beeinflussen, Entscheidungen zur Optimierung zu treffen und die Effizienz zu steigern.

Außerdem du Sie erhalten:

• Im ersten Monat erhalten SiegarantiertRate 12.000 UAH und ab der zweiten - 15.000 UAH
• Zusätzlich erhalten Sie  Bonus für jede geschlossene Stelle (von 1.500 UAH bis 3.500 UAH); 
• Möglichkeit, zu Hause in einer komfortablen Umgebung zu arbeiten und keine Zeit mit dem Weg ins Büro zu verschwenden
• Plan 9-18 5/2 (flexibel)
• Pünktliche Auszahlung der Rente (2-mal pro Monat)

Interessant - lesen Sie weiter!

Über uns:

< strong>Legion Marketing beschäftigt sich mit dem Aufbau von Kundenanziehungssystemen für ukrainische Unternehmer mit dem Ziel, ihre Positionen in ihren Märkten zu stärken und das Umsatzvolumen zu steigern.
Unser Kundenanziehungssystem besteht aus:

1. Einseitige Website
2. Kontextuell Werbung in Google Ads
3. Gezielte Werbung
4. CRM-System
5. Aufbau der Vertriebsabteilung

Wir erstellen ein Produkt, < Der Wert für unsere Kunden ist zehnmal höher als die Kosten, denn jeder braucht neue Kunden, und wir konzentrieren uns darauf, dreimal im Jahr zu wachsen Rolle, die das Internet bei der Skalierung und Entwicklung ihres Geschäfts spielt. Aus diesem Grund haben wir immer Kunden.

Jetzt brauchen wir eine Person, die bei der Rekrutierung von starkem Personal hilft und den Manager von sich wiederholenden und routinemäßigen Aufgaben entlastet.

Was muss getan werden?

1. Suchen und Einstellung von starkem Personal (der gesamte Einstellungstrichter ist bereits vorhanden, Fragebögen sind automatisiert)
2. Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Übernahme von Testaufgaben
3. Unterstützung bzw. Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Auftragnehmern entsprechend dem fertigen Stellenprofil und Einstellungstrichter
4. Suche und Verarbeitung von Informationen in < span style="font-style: normal; font-weight: 400">inInternetressourcen
5. Nicht standardmäßige Aufgaben (Spezialisten finden, Verbrauchsmaterialien kaufen, Finden Sie jemanden, der das Video spricht, bestellen Sie Service usw.).
6. Arbeiten Sie mit Text (Transkription von Vorschriften, Korrektur/Kopieren von Dokumenten)
7. Arbeiten Sie in Excel, mit Datentabellen
8. Weitere HR-Aufgaben in Zukunft (Einführung in die Stelle, Anpassung, Vorgabe von Regelungen, Entwicklung der Unternehmenskultur).

Welche Art von Person brauchen wir? strong>

• Erfahrung in der Beschaffung, Einstellung und Einarbeitung
• Verantwortungsbewusst- denkt immer, dass sie es besser machen kann und schiebt die Schuld nicht auf äußere Umstände
• Proaktiv- wartet nicht auf Aufgaben, sondern initiiert sie Sie selbst
• Immer am Positiven orientieren
• Systematisch und aufmerksam
• Auf „Sie“ mit MS Exel
• Fähig, im Team zu arbeiten

Bei Interesse freie Stelle - a> und wir senden Ihnen innerhalb weniger Tage eine Testaufgabe!