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Personalvermittler (A / Ru + Tur) in 7Team

16 квітня

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7Team

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Rekrutierer (tur/eng oder + ru) Über Position: -Wir bieten alle notwendigen Werkzeuge und Dienstleistungen für Arbeiten. Text-Decoration: Keine ">-Schnelleinstellungsprozess und schnelle Entscheidungsfindung bei Kandidaten -Arbeitszeit: 10:00 bis 19:00 KYIV-Zeit -Remote-Arbeit Verantwortlichkeiten: -Sammeln von Jobanforderungen und Erstellen des Kandidatenprofils - Schreiben von Stellenbeschreibungen und Veröffentlichung im JobPlattformen -Kandidaten durch ve

Rekrutierer (tur/eng oder + ru)


Über Position: -Wir bieten alle notwendigen Werkzeuge und Dienstleistungen für Arbeiten. Text-Decoration: Keine ">-Schnelleinstellungsprozess und schnelle Entscheidungsfindung bei Kandidaten

-Arbeitszeit: 10:00 bis 19:00 KYIV-Zeit

-Remote-Arbeit

Verantwortlichkeiten:

-Sammeln von Jobanforderungen und Erstellen des Kandidatenprofils

- Schreiben von Stellenbeschreibungen und Veröffentlichung im JobPlattformen

-Kandidaten durch verschiedene Kanäle: LinkedIn, Facebook und Telegrammgruppen, Niche-Foren, Twitter, Jobboards, usw.

-Screening-Kandidat ist wiederum die Font-Gewicht: 400; Textdekoration: Keine "> Vorbereitung der Kandidatenerfahrung

- Feedback zu Kandidaten sammeln und zeitnahe Antworten bereitstellen

-Vorbereitung und Senden von Stellenangeboten an Kandidaten

-Sammeln notwendiger Dokumente von Kandidaten, um sie auf das Onboarding zu erstellen

-Verwaltung und Aktualisierung der Kandidatendatenbank im CRM-System

Anforderungen:

-Mindestens 1 Jahr Erfahrung mit Vollzyklus-Rekrutierung

-Erfahrungsbeschaffung Kandidaten über verschiedene Kanäle: LinkedIn, Jobbörsen, Facebook- und Telegrammgruppen usw.

-Fähigkeit, den Kandidaten während HR-Interviews die Firma, die Rolle und die Bedingungen effektiv zu präsentieren. Schriftstil: normal; Textabwartung: Keine ">-Starke Fähigkeiten bei der Identifizierung von wichtigen Fähigkeiten und Kompetenzen basierend auf den Anforderungen des Unternehmens

-Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Systemen und Verwaltung von Kandidatenpipelines

-Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu gedeihen, und enge offene Stellen innerhalb von Fristen

-Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, den Rekrutierungstrichter zu analysieren und die Einstellungsstrategien zu optimieren

-proaktives und initiative Ansatz, mit einem starken Fokus auf Ergebnisse

-obere oder höhere oder höhere Ebene der türkischen Kompetenz

Hiringprozess:

Text-Decoration: Keine "> CV-Screening> HR-Interview> Angebot

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