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Personalvermittler (Affiliate-Marketing, Nutra) in Everad

10 Januar

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Everad

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Wir suchen einen Personalvermittler mit Erfahrung in Nutra, der mit Medieneinkäufern zusammengearbeitet hat und weiß, wo man die besten Spezialisten findet. Wenn Sie wissen, wie Sie Top-Kandidaten gewinnen, offene Stellen effektiv schließen und mit verschiedenen Rekrutierungskanälen zusammenarbeiten, würden wir Sie gerne in unserem Team haben!Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit professionellen Netzwerken und Vermittlungsplattformen offene Stellen.Erfahrung in

Wir suchen einen Personalvermittler mit Erfahrung in Nutra, der mit Medieneinkäufern zusammengearbeitet hat und weiß, wo man die besten Spezialisten findet. Wenn Sie wissen, wie Sie Top-Kandidaten gewinnen, offene Stellen effektiv schließen und mit verschiedenen Rekrutierungskanälen zusammenarbeiten, würden wir Sie gerne in unserem Team haben!

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:

    Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit professionellen Netzwerken und Vermittlungsplattformen offene Stellen.
  • Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Bewertung von Kandidaten hinsichtlich Schlüsselkompetenzen.
  • Fähigkeit, im Multitasking zu arbeiten und Stresssituationen.
  • Kommunikativ und organisatorisch entwickelt Fähigkeiten.
  • Analytischer Ansatz zur Bewertung der Effektivität von Rekrutierungskanälen.


Ihre Aufgaben:

  • Suchen und gewinnen Sie Top-Kandidaten, insbesondere für Positionen im Media-Einkaufsteam (70 % der Suchanfragen).
  • Arbeiten Sie mit einer großen Anzahl von Stellenangeboten und Kandidaten.
  • Überwachen Sie Kanäle regelmäßig auf Auswahl der Kandidaten: LinkedIn, Telegram, Instagram, Facebook, Websites, Networking.
  • Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus: von der Erstellung von Stellenangeboten bis zur Unterzeichnung des Angebots.
  • Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um Stellenprofile und Kandidatenanforderungen zu entwickeln.
  • Erstes Screening von Lebensläufen durchführen und Vorstellungsgespräche organisieren.
  • Koordinieren Sie den Einstellungsprozess und stellen Sie sicher, dass offene Stellen rechtzeitig geschlossen werden.
  • Beteiligen Sie sich an der Entwicklung der Arbeitgebermarke: Entwicklung von Materialien und Profilverwaltung Unternehmensseiten in sozialen Netzwerken.
  • Geben Sie Führungskräften Feedback zum Fortschritt der Schließung offener Stellen.
  • Analysieren und optimieren Sie Einstellungsprozesse, um die Effizienz zu steigern.
  • Bereiten Sie Berichte für vor Auswahlergebnisse.

Wir bieten:

    Flexible Arbeitseinteilung.
  • Bezahlt Urlaub, Krankheit und Geburtstag frei.
  • Fähigkeit, Prozesse, Struktur und Wirkung zu beeinflussenAktivität der Teamarbeit.

Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind , wir warten auf Ihre Zusammenfassung! 
Lassen Sie uns gemeinsam Prozesse verbessern und neue Höhen erreichen!

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