Personalvermittler (A / Tur / Ru) in 7Team

2 April

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IT Recruiter (ENG/TUR/RU) wir suchen einen Vollzyklus-Personalvermittler, der sich unserem Team anschließt. In dieser Rolle sind Sie für die Beschaffung und Gewinnung von Kandidaten für technische und nichttechnische Positionen in verschiedenen Unternehmensprojekten verantwortlich. Der Personalvermittler muss sich auch bequem mit grauen Vertikalen als Teil unserer internationalen Einstellungsstrategie bequem machen. Textdekoration: Keine "> Für diese Position ist ein hohes

IT Recruiter (ENG/TUR/RU)

wir suchen einen Vollzyklus-Personalvermittler, der sich unserem Team anschließt. In dieser Rolle sind Sie für die Beschaffung und Gewinnung von Kandidaten für technische und nichttechnische Positionen in verschiedenen Unternehmensprojekten verantwortlich. Der Personalvermittler muss sich auch bequem mit grauen Vertikalen als Teil unserer internationalen Einstellungsstrategie bequem machen. Textdekoration: Keine "> Für diese Position ist ein hohes Maß an türkischer Kompetenz (B2 oder höher) erforderlich, da Sie Interviews auf türkisch führen werden. Darüber hinaus müssen Kandidaten in russischer oder englischer Sprache fließend fließen, da interne Kommunikation und Koordination beides erforderlich sein können. Conditions:

- Base salary + bonuses for successful hires (30% after the candidate completes one month, and 70% nach dem erfolgreichen Abschluss der Probezeit)

-Gelegenheit, sowohl mit technischen als auch nicht-technischen Rollen zu arbeiten.NT-Gewicht: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> -Minimale Bürokratie, maximale Unabhängigkeit

-Arbeitszeit: 10:00 bis 19:00 KYIV-Zeit

-Remote Arbeit

Verantwortlichkeiten:

-Sammeln von Jobanforderungen und Erstellen des Kandidatenprofils

-Schreiben von Stellenbeschreibungen und Veröffentlichung auf Jobplattformen

-Kandidaten über verschiedene Kanäle: LinkedIn, Facebook und Telegrammgruppen, Niche-Forums, Twitter, Job-Boards, usw. -Screening-Kandidat Lebensläufe

-Durchführung von HR-Interviews, Präsentieren der Firma und Kooperationsbegriffe und Validierung der Erfahrung des Kandidaten auf der basierten Auftragsanforderung

-Zusammenfassungen der Kandidatenerfahrung vorbereiten

-Kandidaten durch die nächsten Phasen des Einstellungsprozesses und die Teilnahme an technischen Interviews

-Sammeln von Feedback zu Kandidaten und rechtzeitige Antworten

-Vorbereitung und Senden von Stellenangeboten an ancandidates

- Collecting necessary documents from candidates to prepare them for onboarding

- Administering and updating the candidate database in the CRM System

Anforderungen:

-Erleben Sie die Beschaffung von Kandidaten über verschiedene Kanäle: LinkedIn, Jobbörsen, Facebook und Telegram-Gruppen usw. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> -Fähigkeit, die Firma, die Rolle und die Bedingungen für Kandidaten während HR-Interviews effektiv zu präsentieren. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> -Starke Fähigkeiten bei der Identifizierung von wichtigen Fähigkeiten und Kompetenzen und Kompetenzen basierend auf den Anforderungen des Unternehmens

-Erfahrung mit CRM-Systemen und Verwaltung von Kandidatenpipelines

-Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu gedeihen, und enge freie Stellen innerhalb von Fristen

-Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, den Rekrutierungstrichter zu analysieren und die Hirtstrategien zu optimieren. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> -proaktiver und initiativ gesteuerter Ansatz, mit einem starken Fokus auf Ergebnisse

-B2 oder höhere Ebene der türkischen Kompetenz

Einstellungsprozess:

CV-Screening> HR-Interview> Technisches Interview

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