Personalvermittler in Mriya

23. Juli 2024 govtech

Recruiter

Kiew

Mriya ist eine Bildungsanwendung für Schüler, Eltern und Lehrer, die zum Lernen anregt und hilft damit jeder sich in der modernen Welt wiederfinden kann. Wenn Sie Teil eines Teams sein möchten, das die Herangehensweise an Bildung verändert, bewerben Sie sich so schnell wie möglich auf die Stelle!

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Personalvermittler , der dies tut Helfen Sie uns, das Team effektiv zu skalieren und die Kandidaten mit der besten Erfahrung und im Laufe der Zeit auch Mitarbeiter zu schaffen. Die Person in dieser Position ist für den gesamten Einstellungszyklus verantwortlich, von der Einweisung der Personalmanager über die Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Wir haben diese Prozesse bei People Force bereits etabliert und automatisiert, aber wir freuen uns über neue Ideen!

Unser Team sucht eine Person mit:

• 2+ Jahren Erfahrung im Recruiting (Erfahrung in IT-Startups ist von Vorteil). )
• Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Kenntnisse verschiedener Methoden zur Prüfung von Kompetenzen und Soft Skills
• Kenntnis verschiedener Quellen und Tools zur Kandidatensuche
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, mit Einwänden zu verhandeln und zu arbeiten
• Multitasking-Fähigkeit (im Durchschnitt haben wir bis zu 5 offene Stellen pro Monat)
• Organisation und Liebe zum Detail (bei der Verwendung eines Kalenders und dem anschließenden Notizenmachen). Interviews)
• Hohes Maß an Verantwortung

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung mit Bildungsprodukten
• Erfahrung in der Rekrutierung großer Teams (Supportabteilung, Regionalbüros)
• Fähigkeit, KI-Tools zur Optimierung von Routineaufgaben einzusetzen

Was Was werden Sie tun:

• Personalmanager gemäß der entwickelten Vorlage informieren
• Rekrutierungsstrategie durchdenken
• Stellenbeschreibungen erstellen und veröffentlichen auf den entsprechenden Portalen
• Führen Sie Interviews mit Kandidaten durch und übermitteln Sie Informationen effektiv an Personalmanager
• Arbeiten Sie im People Force-System, aktualisieren Sie regelmäßig Status und generieren Sie Analysen, um Entscheidungen über den Einstellungsprozess zu treffen < /li>
• Bauen Sie starke Arbeitsbeziehungen mit Kandidaten auf, geben Sie Feedback und unterstützen Sie die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten.
• Erarbeiten Sie neue kreative Lösungen, um den Einstellungsbedarf zu decken.
• Begleiten Sie den Kandidaten bis zum entscheidenden Moment zur Arbeit gehen (Willkommensbriefe verschicken, den Onboarding-Prozess im People Force-System starten und das Einsatzteam zur Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag koordinieren)

Dein Job im Dream Team :

• Vollzeit
• Die ersten zwei Monate – Arbeit im Büro (es gibt eine Unterkunft), danach – ein hybrider Zeitplan
• Arbeiten Sie an einem wirklich wichtigen Projekt für die Ukraine
• Dreamteam im wahrsten Sinne des Wortes

Einstellungsphasen:Interview mit HR -> Test -> Interview mit Projektmanagern

Wenn das nichts für Sie ist, Sie aber jemanden kennen, der für diese Stelle geeignet ist – empfehlen Sie ihn bitte weiter!