Personalvermittler in Aardvark Studios

Aardvark Studios ist auf der Suche nach einem erfahrenen Rekrutierungsprofi, der mit unseren Führungskräften zusammenarbeitet, um A-Player-Talente zu identifizieren, zu finden und einzustellen. Als Mitglied unseres People-Teams ist diese Position für alle Aspekte der Talentakquise verantwortlich, einschließlich Networking und Sourcing, Bewerberverfolgung und -überprüfung sowie Employer-Branding-Initiativen, um unser schnelles Wachstum zu unterstützen. Obwohl diese Rolle hybrid ist, wird von dieser Person erwartet, dass sie ist in den ersten 90 Tagen 5 Tage pro Woche physisch im Büro, um sicherzustellen, dass sie unsere Kultur verstehen. HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN | VERANTWORTUNGSBEREICHE: Entwickeln Sie eine umfassende Strategie zur Talentakquise, die es uns ermöglicht, ein Team aus leistungsstarken Mitarbeitern aufzubauen und zu halten. Implementieren Sie innovative Sourcing-Aktivitäten, einschließlich gezielter Kontaktaufnahme. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Stellen- und Kandidatenprofile zu entwickeln, identifizieren und wählen Sie hochqualifizierte Kandidaten aus, um aktuelle und erwartete offene Stellen zu besetzen. Schulung und Coaching von Managern in allen Aspekten des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses. Bauen Sie eine starke Pipeline potenzieller Kandidaten auf und pflegen Sie Beziehungen zu Universitäten, regionalen Alumni-Netzwerken, Handelsverbänden und anderen Berufsverbänden. Verfolgen und melden Sie wichtige Kennzahlen zur Talentakquise. Arbeiten Sie mit dem Marketing zusammen, um Initiativen zur Markenbildung bei der Beschäftigung zu leiten. bestehende Teammitglieder zu coachen und zu motivieren, Markenbotschafter zu sein; Beaufsichtigen Sie Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Verwalten Sie Beziehungen zu externen Personalpartnern. Sorgen Sie für eine positive Kandidatenerfahrung und stellen Sie sicher, dass sie mit unseren Werten und Leitprinzipien übereinstimmt. Unterstützen Sie HR-Abläufe nach Bedarf. Qualifikationen. Erforderliche Erfahrung/Fähigkeiten: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einer anderen verwandten Disziplin bevorzugt, aber nicht erforderlich 5+ Jahre Berufserfahrung in der Personalbeschaffung in einem Unternehmen oder einer Agentur; Vorkenntnisse in einem schnelllebigen, schnell wachsenden Unternehmen werden dringend empfohlen. Erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten in kurzer Zeit. nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Positionen mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten und Kandidatenqualifikationen zu verwalten; Erfahrung in der Rekrutierung für freigestellte und nicht freigestellte Stellen auf allen Ebenen wird dringend empfohlen. Kenntnisse im Umgang mit Bewerberverfolgungssystemen und Nutzung von Social-Media-Plattformen als Rekrutierungstools. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich eines hohen Maßes an Komfort beim Networking und Präsentieren vor Gruppen. Fähigkeit, schnell zu arbeiten und dynamisches UmfeldUnternehmergeist mit einer Leidenschaft für den AufbauDer Erfolg in dieser Rolle wird gemessen an:Erreichung der Umsatz- und Gewinnziele des UnternehmensMitarbeiter-NPSZeit für die Einstellung 90-Tage-UmsatzKandidaten pro EinstellungWarum Aardvark?https://aardvarkstudios.com/Die Position befindet sich in Conshohocken, PA , das in unmittelbarer Nähe von Philadelphia liegt. Ein Umzug ist nicht möglich. Mehr anzeigen Weniger anzeigen und, Informationsnetzwerk und Internet