Personalvermittler in Cosmolot

Bei Cosmolot glauben wir, dass der Produkterfolg bei den Menschen beginnt. Aus diesem Grund bauen wir eine starke Rekrutierungsfunktion auf und suchen einen Recruiter, der seine Arbeit liebt, weiß, wie man mit verschiedenen Arten von Stellenangeboten umgeht und das Wachstum des Teams beeinflussen möchte.

In dieser Rolle geht es um den gesamten Rekrutierungszyklus, die Live-Kommunikation mit Kandidaten und die enge Zusammenarbeit mit Personalmanagern. Sie werden in technischen und nicht-technischen Rollen arbeiten, Einfluss auf die Qualität der Einstellung nehmen und dazu beitragen, dass das Unternehmen schnell und systematisch wächst.

Wenn Sie nicht nur an offenen Stellen interessiert sind, sondern auch am Prozess, der Erfahrung der Kandidaten und der Entwicklung des Recruitings – wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen.

Anforderungen

• Erfahrung in der IT-Rekrutierung von 2-3 Jahren in Produkt- und iGaming-Unternehmen;
• Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus;
• Erfahrung in der Massenrekrutierung;
• Sichere Beherrschung moderner Sourcing- und Rekrutierungstechniken (soziale Netzwerke, Jobbörsen, Direktsuche);
• Erfahrung in der Arbeit mit ATS-Systemen (wir verwenden People Force);
• Ausgeprägte Fähigkeiten und Kenntnisse im Vorstellungsgespräch Kenntnisse in verschiedenen Interviewtechniken (Auswahl, Bewertung, Verhandlung von Angeboten);
• Erfahrung in der effektiven Interaktion mit Personalmanagern;
• Das Englischniveau ist überdurchschnittlich (Upper-Intermediate / B2+);
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
• Analytisches Denken und Liebe zum Detail;
• Kreative, proaktive Person, die weiß, wie man über den Tellerrand hinausschaut.

Verantwortlichkeiten

• Koordination des gesamten Recruiting-Zyklus für mehrere Stellenangebote, damit Kandidaten alle Phasen der Auswahl möglichst schnell und komfortabel durchlaufen können;
• Unterstützung von Kandidaten in allen Phasen des Recruiting-Prozesses;
• Screening Lebensläufe, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bereitstellung von Feedback für Kandidaten;
• Verwaltung der gesamten Kommunikation mit Kandidaten vom Moment des Feedbacks bis zum Beitritt zum Team;
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten, Veröffentlichung in sozialen Netzwerken und relevanten Jobbörsen;
• Pflege und Aktualisierung der Rekrutierungsbasis in ATS;
• Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten entsprechend den Geschäftsanforderungen zu ändern.

Wir bieten

• Arbeiten Sie in einem starken Team aus Profis und einfach coolen Leuten, die Sie immer unterstützen; berufliche Weiterentwicklung;
• Fernarbeitsformat;
• Krankenversicherung;
• Entschädigung für Sportkosten;
• Psychologische Hilfe;
• Kurse in Englisch, Deutsch und Spanische Sprachen;
• Urlaub von 18 Arbeitstagen, bezahlte Krankheitstage und Krankheitstage;
• Regelmäßige Teambuilding- und Firmenevents für Mitarbeiter;
• Notwendige Ausrüstung für die Arbeit.