Personalvermittler in Kozachuk O.M., FOP

Im Zusammenhang mit der Erweiterung laden wir Sie ein, Recruiter mit weiterem Aufstieg zum HR-Manager zu arbeiten.

Hierbei handelt es sich nicht nur um eine Person, die sich mit der Personalsuche beschäftigt, sondern um eine Architekt des Eindrucks eines Unternehmens, das an der Grenze von Analyse, Kommunikation und emotionalem Kontakt mit dem Kandidaten arbeitet. 

Er (oder sie) ist die Stimme der Marke, der eingebaute Filter und der Stratege, der das Team aufbaut.
 

Wie sieht Recruiting aus? wie: 

• Beim Lebenslauf-Screening geht es nicht um Schlüsselwörter, sondern um Menschen. Der Personalvermittler erkennt anhand seiner Formulierungen den Charakter, die Energie und den Stil des Kandidaten.
  Berücksichtigt wird nicht nur die Erfahrung, sondern auch „ob diese Person zu unserem Team passt“.
• Ein Telefoninterview vermittelt einen ersten Eindruck über das Unternehmen – nicht nur durch das Stellen von 5 Fragen, sondern auch durch das Erkennen des Tons, der Energie und des Rhythmus der Sprache.
  Der Kandidat sollte das Gefühl haben, dass er nicht von einem Roboter angesprochen wird, sondern von einer lebenden Person, die sich für das Thema interessiert.
•  Beim Feedback an Kandidaten geht es um den Respekt vor der Person. Der Recruiter gibt stets einfühlsam, verständnisvoll und unterstützend Feedback, auch wenn der Kandidat nicht geeignet ist.
  Denn jede Interaktion ist Teil der Reputation des Unternehmens.
• Ein Angebot ist nicht nur ein Brief, sondern eine Einladung an das Team. Wunderschön dekoriert, mit angenehmem Text, Wärme.

Arbeitsbedingungen:

• Arbeitszeitplan: 5/2, Mo-Fr von 08:00–17:00 Uhr;
• Team von Gleichgesinnten;
• Chance zur beruflichen Weiterentwicklung.