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Personalvermittler in MetaVision Consulting

11 März

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MetaVision Consulting

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Position: Personalvermittler (mittlere Ebene) Textdekoration: keine>SBC-LeistungStandort: Schriftart: normal; text-decoration: none"> Über das Unternehmen ist ein digitales Marketing- und Ad-Tech-Ökosystem, das mit hohen Ergebnissen zusammenarbeitet.Wir sind der größte globale Partner von TikTok.Wir helfen Marken, durch hochkonvertierende kreative Marketinglösungen und intelligente Optimierung von Werbekampagnen weltweit zu skalieren.Mit einem Team von mehr als 250 Fachleuten in den USA, der Tsc

Position: Personalvermittler (mittlere Ebene) Textdekoration: keine>SBC-LeistungStandort: Schriftart: normal; text-decoration: none"> Über das Unternehmen

ist ein digitales Marketing- und Ad-Tech-Ökosystem, das mit hohen Ergebnissen zusammenarbeitet.

Wir sind der größte globale Partner von TikTok.

Wir helfen Marken, durch hochkonvertierende kreative Marketinglösungen und intelligente Optimierung von Werbekampagnen weltweit zu skalieren.

Mit einem Team von mehr als 250 Fachleuten in den USA, der Tschechischen Republik, Polen, der Ukraine und anderen Ländern baut das Unternehmen eine dynamische, datengesteuerte Leistungskultur auf.

Über die Rolle

Wir suchen einen Mid-Level Recruiter, der in einem dynamischen Leistungsumfeld selbstständig offene Stellen schließt.

Die Rolle beinhaltet die Arbeit an einer großen Anzahl von Stellenangeboten, eine enge Interaktion mit Personalmanagern und einen Fokus auf qualitativ hochwertige Rekrutierung.

Direkte Berichterstattung – Leiter des Rekrutierungsteams / HR.

Hauptaufgaben

  • Durchführung strukturierter Interviews.

  • style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">

    Organisation und Koordination der Auswahlphasen.

  • Trichterverwaltung und SLA-Konformität.

  • ATS-Verwaltung und Berichterstattung.

  • Zusammenarbeit mit Angeboten mit C&B.

  • Positive Kandidatenerfahrung.

  • Erfahrung des gesamten Rekrutierungszyklus.

  • Erfahrung mit hoher Arbeitsbelastung. Textdekoration: keine">Die Möglichkeit, Angebote auszuhandeln.> vorzugsweise.

Arbeitsbedingungen

  • Prag oder ganz abgelegen.

  • Flexibler Zeitplan (Beginn 9:00-11:00 Uhr MEZ).

  • Bildungsbudget.

  • Offene Feedback-Kultur.

Auswahlprozess

  1. Lebenslaufprüfung

  2. Interview mit einem Personalvermittler

  3. Referenzprüfung

  4. Interview mit Personalchef/Unternehmensinterviewer

  5. Test (falls erforderlich)

  6. Das Finale mit CEO

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