Personalvermittler in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unserer Stärke. Für uns ist jede Herausforderung eine neue Chance für Wachstum. Wir haben die besten Fachleute vereint – Menschen mit Ehrgeiz und echtem Handeln, die ihrer Pflicht treu sind, sich ständig verbessern und beweisen, dass den Möglichkeiten keine Grenzen gesetzt sind.

Wir laden in das Team des Recruitment Hub einen Personalvermittler ein, der sich für komplexe Suchen, technische Rollen und Aufgaben interessiert, die Systematik und Ausdauer erfordern. Unser Team besteht aus 5 Recruitern und einem Teamleiter. Wir sind seit mehr als 7 Jahren in der Personalbeschaffung für verschiedene Unternehmen der DTEK Group in der Ukraine und in EU-Ländern tätig.

Der Schwerpunkt der Stelle liegt auf der technischen Auswahl (ca. 70 % der Zeit). Manchmal gibt es auch nicht-technische Stellenangebote: HR, Marketing, Vertrieb und andere kaufmännische Rollen. Wenn komplexe Vakanzen für Sie eine interessante Aufgabe darstellen und kein Grund, die Suche aufzugeben, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Hauptaufgaben:

• 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting.

• Erfahrung in der Arbeit in einem Systemunternehmen oder einer Personalvermittlungsagentur.

• Erfahrung in der Suche nach Fach- und Führungskräften im technischen Bereich Insbesondere:
  DevOps, SRE, SOC, Informationssicherheitsspezialist/-manager, Netzwerkingenieur, PM, BA, QA, DBA, Datenanalyst, Architekt, CTO, SAP-Spezialist, ABAP-Entwickler, Systemadministrator usw.

• Erfahrung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Bewerbung bis zum Ausscheiden des Kandidaten.

• Sicherer Umgang mit modernen Suchtools: LinkedIn, X-Ray, Boolesche Suche, Job Boards, Kandidatendatenbanken

• Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Kandidatenbewertungen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalmanagern

• Erfahrung mit ATS- oder HR-Systemen

• Fähigkeit, mit mehreren Stellenangeboten gleichzeitig zu arbeiten

• Englisch auf Mittelstufe oder höher (manchmal führen wir auch Gespräche durch). Interviews mit ausländischen Kandidaten)

Anforderungen an den Kandidaten:

• Entfernen Sie offene Stellen und arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen.

• Erstellen Sie eine Strategie und eine Suchkarte.

• Aktiv Suchen Sie nach Kandidaten (LinkedIn, Kandidaten.

• Bereiten Sie Analysen zu offenen Stellen vor.

• Arbeiten Sie mit ATS.

• Organisieren Sie das Preboarding und den Ausstieg von Kandidaten

Wir bieten:·

Möglichkeit zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Teilnahme an interessanten und bedeutenden Projekten.
• Möglichkeit, einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung des Landes zu leisten.