Personalvermittler in A-Play

SkinOn ist ein offizieller Distributor für professionelle Kosmetik und Lieferant moderner Kosmetikgeräte in der Ukraine. Das Unternehmen entwickelt aktiv die Ausbildungsrichtung für Schönheitsspezialisten weiter und nimmt an allen großen Branchenkonferenzen und Ausstellungen teil.

Dies ist ein systemisches Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur und Ergebnisorientierung.

Wir suchen einen Personalvermittler, der sein Fachwissen erweitern und sich zu einem vollwertigen HR-Spezialisten entwickeln möchte – das Unternehmen ist bereit, sich auszubilden, Erfahrungen zu übertragen und sich schrittweise in umfassendere HR-Prozesse einzubinden.

Wichtige Fakten zum Unternehmen:

? 15 Jahre auf dem ukrainischen Markt;

? 5 Zweige;

? 80+ Mitarbeiter im Team;

? 3000+ neue Kunden pro Jahr;

? 500+ Schulungsveranstaltungen pro Jahr;

? Eine starke Marke in der Beauty-Branche mit aktivem Wachstum.

Was wir bieten:

? Garantierter Satz: 35.000 UAHfür die Probezeit (2 Monate), danach -40.000-50.000 UAH basierend auf den Ergebnissen des Abschlussgesprächs;

? Zeitplan löschen Mo-Fr, 09:00-18:00;

? Arbeitsformat: erste 2 Monate – Büro in Kiew, dann – Hybridformat;

? Offizielle Anstellung seit den ersten Tagen;

? Eine starke Marke im Beauty-Bereich. Sie arbeiten für ein Unternehmen, das ein bekannter Player auf dem Markt ist;

? Echte Auswirkungen auf HR-Prozesse. Teilnahme an Systemverbesserungen und der Einführung neuer Tools;

? Wachstumsaussichten zum HR-Manager / HR-Generalist / HR HR-Geschäftspartner;

? Gestaltete Unternehmenskultur. Offene Kommunikation, Partnerschaft und Ergebnisorientierung;

? UNIQA Krankenversicherung nach der Probezeit;

? 24 Kalendertage Urlaub + 14 Krankheitstage + 14 Tage auf eigene Kosten;

? Firmenrabatte auf professionelle Cosmeceuticals, Testen neuer Produkte, Teilnahme an Schulungen;

? Arbeiten in einem Team von über 80 Mitarbeitern undin enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern. Sie stehen im Mittelpunkt interner Prozesse.

Was würden wir als Kandidaten nicht ohne Folgendes in Betracht ziehen:

? Erfahrung im Recruiting ab 2 Jahren;

? Erfahrung mit der Schließung von durchschnittlich 2 offenen Stellen pro Monat;

? Sicheres Arbeiten mit Google Docs und Google Sheets + kompetente ukrainische Sprache.

Verantwortungsbereiche:

? Vollständiger Rekrutierungszyklus:Sourcing, Erstgespräche, Koordination der Abschlussgespräche;

? 2-3 offene Stellen pro Monat schließen und Fristen kontrollieren;

? Durchführung von Pre-Boarding uswund Onboarding neuer Mitarbeiter;

? Pflege der Kandidatendatenbank, Analysen und regelmäßige Berichterstattung;

? Mitwirkung bei der Systematisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Wenn Sie Systematisierung, Verantwortung und den Wunsch, sich in einer starken Marke weiterzuentwickeln, mögen, senden Sie Ihren Lebenslauf.