Personalvermittler in SKIFTECH

Wir sind eineukrainischeGruppe von Unternehmen, dievollständigeelektronische Ausrüstung für Wirtschaft und Bildung herstellen und durchgehend in B2B- und B2G-Segmenten tätig sind. Unsere Produkte sind taktische SKIF-Simulatoren, die von der verwendet werden Streitkräfte, Nationalgarde, SSO und andere militärische Strukturen der Ukraine sowie das US-Energieministerium. Industrieprodukte.
Mehr über uns in unseren sozialen Netzwerken:Skiftech style="font-style: inherit; font-weight: 700">Dieser Job ist für Sie, wenn Sie:

• Auf den ständigen Erwerb neuen Wissens ausgerichtet und offen für Veränderungen bei der Einstellung Herangehensweisen;
• Erfolgreiche Erfahrung bei der Schließung von offenen Stellen im IT- und Nicht-IT-Bereich;
• Niemals bei einer Option stehen bleiben: ständige Suche nach neuen Möglichkeiten, Nutzung verschiedener Ressourcen, Besitz von Techniken und Werkzeugen der Personalauswahl;
• Sie wissen, wie man Prioritäten setzt, kritisch und analytisch denkt;
• Sie haben Erfahrung in der Schließung von offenen Stellen mithilfe von Headhunting;
• Es ist wünschenswert, den Bereich der Produktion zu verstehen;
• Sie wissen wie um LinkedIn als Geschäftstool zu verwenden;
• Sie verfügen über MS Office, Google Sheets und HRM-Systeme (Hurma, PeopleForce usw.).

Was werden Sie tun:

• Entwicklung attraktiver Stellenangebote und deren strategische Platzierung auf beliebten Websites (Konkurrenzanalyse, Beobachtung von Positionen auf dem Markt);
• Suche nach Kandidaten: Marktbeobachtung, Arbeit mit Lebenslaufdatenbanken, operative Feedback-Analyse;
• Rekrutierung von Personal für verschiedene Ebenen – Arbeits-, Technik-, Verwaltungs- und Top-Manager. Vorrangiges Schließen von dringenden Stellenangeboten;
• Erstgespräche führen und Treffen mit dem Management zur weiteren Auswahl von Kandidaten organisieren;
• Empfehlungen von früheren Arbeitgebern der Kandidaten erhalten, ständigen Kontakt und Unterstützung vor Beginn der Arbeit pflegen;
• Vorschläge zu neuen Kanälen zur Gewinnung von Kandidaten und zur Verbesserung der Auswahlprozesse;
• Bildung und Aufrechterhaltung einer Personalreserve, ständige Überwachung des Kandidatenmarktes für jede Position im Unternehmen, unabhängig von der Offenheit offene Stellen;
• Erstellung von Berichten, Erstellung statistischer Daten und Kandidatendatenbank zur weiteren Verwendung im Auswahlprozess.

Warum wir?

• Umsetzung von Ideen: Offenheit für neue Lösungen und mutige Vorschläge;
• Erholung ohne Kompromisse: 24 Tage Urlaub, ein zusätzlicher freier Tag für Geburtstage und 3 Tage für wichtige Ereignisse;
• Unterstützung in jeder Situation: finanzielle Unterstützung in schwierigen Lebensumständen;
• Ein Team von Gleichgesinnten: ständige Unterstützung, Wissensaustausch und gemeinsame Weiterentwicklung;
• Einfaches Onboarding Prozess: individueller Testplan und Mentorenunterstützung.

Treten Sie einem Team bei, in dem Ihre Ideen Wirklichkeit werden und Entwicklung Priorität hat! Senden Sie Ihren Lebenslauf und machen Sie den ersten Schritt zu einer inspirierenden Karriere!