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Personalvermittler in EvoPlay

30 Januar

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Hallo, wir sind von Evoplay!Eines der größten Produktunternehmen in der Ukraine, das ein Ökosystem von Projekten schafft, die fortschrittliche und umfassende Lösungen für die Online-Gaming-Branche bieten.Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Recruiter zur Verstärkung des Teams. Willkommen =)Was Sie tun müssen:Teilnahme am gesamten Zyklus der Schließung offener Stellen von der Beschreibung des Kandidatenporträts bis zu seinem ersten ArbeitstagKommunikation mit Geschäftskunden, Verständnis der

Hallo, wir sind von Evoplay!
Eines der größten Produktunternehmen in der Ukraine, das ein Ökosystem von Projekten schafft, die fortschrittliche und umfassende Lösungen für die Online-Gaming-Branche bieten.
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Recruiter zur Verstärkung des Teams. Willkommen =)

Was Sie tun müssen:

  • Teilnahme am gesamten Zyklus der Schließung offener Stellen von der Beschreibung des Kandidatenporträts bis zu seinem ersten Arbeitstag
  • Kommunikation mit Geschäftskunden, Verständnis der Bedürfnisse und Umsetzung von Erwartungen in Kandidaten für Vorstellungsgespräch
  • Pflege der internen Kandidatendatenbank, deren systematische Auffüllung. Wir gehen systematisch vor und erwarten das Gleiche auch von Ihnen
  • Erstbewertung von Lebensläufen, Durchführung von Online-/Offline-Interviews. Bei uns übernimmt der Recruiter die Rolle des Hauptdirigenten beim Konzert, daher erwarten wir eine professionelle Herangehensweise, Kenntnisse, Methoden und coole Interviewpraktiken
  • um Recruiting zu erlernen und Wissen mit dem Team zu teilen :p

Was dafür benötigt wird:

  • 1-2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung
  • gute theoretische Kenntnisse des Rekrutierungsprozesses und verschiedener Interviewtechniken
  • Verständnis der beliebtesten modernen Quellen der Kandidatensuche
  • Liebe und Know-how im modernen Sourcing
  • starke Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit zu verhandeln und mit Einwänden zu arbeiten

Erfahrung mit Marketing

Wir bieten:

    20 Tage Urlaub (22 - nach 3 Jahren im Unternehmen).
  • 18 Tage bezahlter Krankheitsurlaub. 
  • 4 persönliche Tage zur geistigen Erholung.
  • Freier Tag zum Geburtstag.
  • Krankenversicherung, Kindergartenvergütung, Beratung durch einen Unternehmenspsychologen.
  • Unterstützung eines Mentors und Ihres zukünftigen Managers während des Anpassungsprozesses und in der Zukunft.
  • L&D-Zentrum, Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen, Teilnahme an Konferenzen auf Kosten der Unternehmen.
  • Firmenrabatte von Partnern. 
  • Firmenveranstaltungen, bei denen wir Entwicklung und gemeinsames Engagement vereinen.
  • Arbeiten Sie in einem modernen Geschäftszentrum im Stadtzentrum, mit Büro-Plüschtieren, einem Massagestuhl, monatlichen Pizzatagen, Unterkünften und Offline-Veranstaltungen.

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