Personalvermittler in BAZARclub

Hallo! Ich bin Yulia, HR BP bei Bazar.club

Jetzt suche ich eine Assistentin im Team - eine aktive Personalvermittlerin, ein echter T-Rex in der Welt des Recruitings 

Es gibt viele offene Stellen, wir wachsen aktiv. In den letzten sechs Monaten haben wir drei Teams von Vertriebsleitern zusammengestellt und wir haben auf jeden Fall nicht vor damit aufzuhören.

Wenn Sie schnelles Tempo, Masseneinstellungen und echten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse mögen, lesen Sie weiter

Wer sind wir?

Wir sind Bazar Club, eine Plattform für Einwanderer in den USA.

BAZAR.club ist der größte Marktplatz für Einwanderer in Amerika. Wir helfen Menschen, Arbeitsplätze und Wohnungen zu finden, über Veranstaltungen und das kulturelle Leben auf dem Laufenden zu bleiben und sich schneller an das Leben in den USA zu gewöhnen.

Unsere Website: https://www.bazar.club/ua

Wen wir suchen

Erforderlich:

• ErfahrungMassenrekrutierung - ab 1 Jahr

• Erfahrung bei der Einstellung von Vertriebsleitern - ab 1 Jahr

• Fähigkeit, selbstständig und schnell zu arbeiten

• Orientierung an Ergebnissen, nicht an a Prozess

• Bereitschaft zu berichten und mit Metriken zu arbeiten

• Fähigkeit, Lösungen zu finden, keine Gründe

Englisch:

• Erfahrung im Vertrieb

• Erfahrung im Recruiting in einem Call Center

Wer definitiv nicht zu uns passt

• Mensch ohne Erfahrung in der Masseneinstellung

• Jemand, der in Prozessen und nicht in Ergebnissen denkt

• Nicht bereit, (a) Berichte zu erstellen oder hat es noch nie getan (la)

• Hat (la) nicht mit Vertriebsleitern zusammengearbeitet

• Kann währenddessen nicht arbeiten Blackouts

Was wir bieten:

• Zeitplan: flexibler Start von 9:00 bis 11:00 Uhr nach Wahl

• Zahlung:

  • 500 $ Einsatz

  • Bonus für jeden eingestellten Vertriebsleiter

  • Volle Bonuszahlung nach 1 Monat Managerarbeit

  • reales Einkommen: 30.000 - 50.000 UAH

• Vergütung für Sport (bis zu 1.000 UAH pro Monat)

Wichtig

Wir suchen keinen Personalvermittler „für einen ankreuzen". Wir brauchen jemanden, der Jobs schließt und nicht nur Vorstellungsgespräche führt.

Wenn Sie dies lesen und denken: "Ja, es geht um mich" - antworten Sie.

Im Geben Sie im Anschreiben unbedingt Folgendes an:

1. Ihre Gehaltsvorstellung
2. Haben Sie Erfahrung im Massenrekrutieren (kurz: ja/nein + mit wem genau haben Sie zusammengearbeitet)
3. Wie viele Jahre Erfahrung im Recruiting und in welchem Bereich (Bildungskurse, Bad, Marketing ... etc.)