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Personalvermittler in MIRNIChIY, TOV, GZG

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MIRNIChIY, TOV, GZG

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Lemberg
Vollzeitarbeit

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Über das Unternehmen: Wir sind eine Unternehmensgruppe mit zwei Hauptrichtungen: dem ukrainischen Markt und IT-Outsourcing in ausländische Märkte. Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Sie sind dafür verantwortlich, Talente zu finden und anzuziehen, neue Rekrutierungsansätze umzusetzen und HR-Prozesse zu entwickeln, die zum Erfolg in beiden Märkten beitragen.Was wir bieten:Ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 25.000 Griwna (mit der Möglichkeit

Über das Unternehmen: Wir sind eine Unternehmensgruppe mit zwei Hauptrichtungen: dem ukrainischen Markt und IT-Outsourcing in ausländische Märkte. Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Sie sind dafür verantwortlich, Talente zu finden und anzuziehen, neue Rekrutierungsansätze umzusetzen und HR-Prozesse zu entwickeln, die zum Erfolg in beiden Märkten beitragen.

Was wir bieten:

  • Ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 25.000 Griwna (mit der Möglichkeit einer Überarbeitung abhängig von den Arbeitsergebnissen).
  • Flexibler Arbeitsplan, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren.
  • Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.< /li> >
  • Freundliches Team und angenehme Arbeitsatmosphäre.
  • Komfortabler Arbeitsplatz und notwendige Ressourcen für erfolgreiches Arbeiten.

Unser idealer Kandidat:

  • Hat mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich Recruiting.

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  • Verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ist in der Lage, effektive Beziehungen zu Kandidaten und internen Kunden aufzubauen.
  • Kann sich schnell an Veränderungen anpassen und Initiative ergreifen und unabhängige Entscheidungen treffen.
  • Er hat Erfahrung in der Implementierung neuer Recruiting-Tools und -Methoden.
  • Ergebnisorientiert und hat Erfahrung im Umgang mit IT-Profilen von Vorteil.
  • Ihre Aufgaben:

    • Suche und Auswahl von Kandidaten gemäß den Anforderungen des Unternehmens unter Verwendung moderner Suchtools und -kanäle.
    • Durchführung von Interviews und Beurteilung der Eignung von Kandidaten für die Stelle.
    • Entwicklung und Umsetzung neuer Rekrutierungsansätze zur Steigerung der Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
    • Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Klärung der Anforderungen und Bedürfnisse neuer Mitarbeiter.
    • Mitwirkung bei der Verbesserung von HR-Prozessen und -Abläufen.

    So bewerben Sie sich: Reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Kontaktdaten ein und wir werden uns für weitere Gespräche mit Ihnen in Verbindung setzen.

    Treten Sie unserem Team bei und helfen Sie uns, gemeinsam die Zukunft zu gestalten!

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