Hallo! Wir sind Aplot Company, ein ukrainischer Hersteller von gepanzerten Eingangstüren. Dank langjähriger Erfahrung schaffen wir Trends nicht nur auf dem ukrainischen, sondern auch auf dem europäischen Markt.Wir suchen Personalvermittler, der uns hilft, die besten Spezialisten zu finden und ein Team aus Gleichgesinnten zusammenzustellen. Wenn Sie organisiert, proaktiv und an HR interessiert sind, lesen Sie weiter, wir haben ein Angebot für Sie!Was bieten wir?< /p >Anständiges Einkommensniveau
Hallo! Wir sind Aplot Company, ein ukrainischer Hersteller von gepanzerten Eingangstüren. Dank langjähriger Erfahrung schaffen wir Trends nicht nur auf dem ukrainischen, sondern auch auf dem europäischen Markt.
Wir suchen Personalvermittler, der uns hilft, die besten Spezialisten zu finden und ein Team aus Gleichgesinnten zusammenzustellen. Wenn Sie organisiert, proaktiv und an HR interessiert sind, lesen Sie weiter, wir haben ein Angebot für Sie!
Was bieten wir?< /p >
- Anständiges Einkommensniveau (Gesamteinkommen: 22.000, für den Praktikumszeitraum: 20.000)
- Angenehme Arbeitszeiten: Mo-Fr, 9:00-17:00 Uhr.
- Unternehmenskommunikation.
- Freundliches Team und demokratisch Management.
- Stabilität und interessante Aufgaben in einem zuverlässigen Unternehmen.
- Stabilität und interessante Aufgaben in einem zuverlässigen Unternehmen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: beruflich, persönlich und beruflich.
- Bezahltes Praktikum und automatisiertes Training.
- Kostenloser Transport zur/von der Arbeit im Dorf. Velikiy Kuchuriv (5 km von Czernowitz).
Wen suchen wir?
- Kandidaten mit Erfahrung als Personalvermittler (oder ohne Erfahrung, aber mit großem Lernwillen).
- Menschen mit Erfahrung in der Arbeit mit Menschen (mindestens 1 Jahr).
- Proaktiv, organisiert, proaktiv.
- Diejenigen, die sich für den Bereich HR interessieren und sich in diesem Beruf weiterentwickeln möchten.
Was werden Sie tun?
- Suchen und analysieren Lebensläufe auf spezialisierten Plattformen und in Datenbanken.
- Führen Sie Kaltakquise bei Kandidaten durch, um deren Interesse und Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen zu beurteilen.
- Führen Sie die erste Auswahl der Kandidaten durch. li>
- Organisieren Sie Interviews mit dem Personalleiter und den Führungskräften.
- Berichterstattung über den Rekrutierungsprozess.
- Pflegen Sie soziale Netzwerke der Personalabteilung (Stellenangebote, Neuigkeiten, Informationen zum Unternehmen).
- Mitarbeiterbegrüßungen in Arbeitschats organisieren.
- Weitere Aufgaben des Personalmanagers ausführen.
ol>< p>Warum wir?Wir schaffen angenehme Bedingungen für die Arbeit und das Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters. In unserem Team erwarten Sie Unterstützung, Entwicklung und echte Möglichkeiten, Ziele zu erreichen.
Bereit zur Teilnahme? Senden Sie Ihren Lebenslauf an: [email protected] Sie können uns kontaktierenon auch in: