Personalvermittler in Engineering_KSE

Kyiv School of Economics ist die erste ukrainische Universität, die Teil der globalen Gemeinschaft von Bildungseinrichtungen Society University Network wurde.

Mission der Position Qualitätssicherung Auswahl, Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für akademische und technische Positionen an der Universität unter Berücksichtigung der Anforderungen der Fachrichtungen. 

HauptangeboteWir bieten:

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Stabiles Gehalt einmal im Monat, 1-10;

• < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Arbeitsformat: online oder offline oder gemischt;

• Graphic — 10-19; 

• Testzeitraum - 1 Monat;  

• Zugriff auf erforderliche Hardware und Software;

• Individuelle Unterstützungsdienste für FOP-Buchhalter; 

• Arbeiten Sie mit den besten Spezialisten der Branche zusammenZusammenarbeit mit führenden Unternehmen ETH Zürich, Olin College, Ministry of Digital, Brave1, Avnet ASIC, LLC „Bosh“, SE „MELEXIS-Ukraine“, „Oko Kamera“ und anderen; 

• Campus-Übersicht

Hard Skills:

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2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als Personalvermittler oder HR-Spezialist, vorzugsweise im Bildungs- oder Ingenieurbereich;

• Sucherfahrung oder Wunsch zu verstehen (Google Scholar, Scopus, Web of Science, ORCID)

• Start-up-Erfahrung ist von Vorteil;

• Aktive Sourcing-Fähigkeiten: Jobbörsen + LinkedIn, Fb, Inst, Tg, Tiktok;

• Kenntnisse in der passiven Suche und Analyse von Zielplattformen und Stellenausschreibungen;

• Erfahrung mit Such-Plugins und -Anwendungen (X-Ray, AmazingHiring, AI usw.);

• Erfahrung in der Entwicklung einer Auswahlstrategie, Kandidatenmodell, Interviewszenarien;

• Erfahrung in der Durchführung und Aufzeichnung von Online-Interviews;

• Fähigkeiten zur Kandidatenbewertung (Verhaltensinterview, STAR, TK, Case und andere); 

• Erfahrung mit Google Workspace + Zoom, Videoaufzeichnungs-Plugins. 

• Kenntnisse in Ukrainisch und Englisch

• Eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Psychologie oder Personalmanagement ist von Vorteil

Soft Skills:

• Schnelle Anpassung und Flexibilität 

• Multitasking

• Proaktivität und Unabhängigkeit

• Problemlösung und Innovation – die Fähigkeit, nicht standardmäßige Wege zu finden

• Schnelles Lernen

• Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit zuzuhören, Bedürfnisse zu erkennen, die Fähigkeit, sich an verschiedene Arten von Menschen anzupassen und Konflikte zu lösen

Aufgabenbereich:

• Arbeiten Sie auf die Rekrutierungsanfrage von Managern.

• Entwicklung Auswahlstrategie, Kandidatenmodell, Interviewszenarien.

• Entwicklung von Stellenangeboten und Platzierung auf relevanten Plattformen (Work, Rabota, Dou und andere), freiberuflichen Plattformen (Freelancehunt, Upwork, etc.), Telegram-Kanälen und anderen.

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• Suche nach Kandidaten auf allen möglichen Plattformen (Verarbeitung heißer Bewertungen + Suche nach passiven Kandidaten mittels Mailings und Headhunting).

• Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen vor der Übergabe an die Personalabteilung.

• Durchführen von Online-Interviews (Google-meet\Zoom).

• Pflege der Kandidatendatenbank (Eingabe). Daten, Erfassung von Kommentaren und Kandidatenstatus, Kandidatenbewertung, Entscheidungen usw.)

• Erstellung einer wöchentlichen Berichterstattung über die Ergebnisse der Bewerbung.

• Videobesprechungen mit Kandidaten planen und in den entsprechenden Ordner auf Google Drive hochladen.

• Übertragung eines Kandidaten, der alle notwendigen Phasen der Personalauswahl bestanden hat.

• Senden von Feedback und Empfehlungen an erfolglose Kandidaten.

Interessiert Position?