Personalvermittler in International rescue committee

Berichtet an:Recruiting Manager, Ukraine

Arbeitsort: Odessa, Ukraine (alle Büros)

Ländergeschichte und Notfallreaktion:

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, zu überleben und ihr Leben wieder aufzubauen. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und bietet lebenswichtige Hilfe für Flüchtlinge, die vor Krieg oder Katastrophen fliehen müssen. Wir arbeiten heute in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt und in 22 US-Städten und geben Millionen von Menschen, die aus ihrer Heimat vertrieben wurden und ums Überleben kämpfen, Sicherheit, Würde und Hoffnung zurück. IRC ebnet den Weg von der Katastrophe nach Hause.

Seit dem 24. Februar konzentriert sich IRC auf die Notfallhilfe in der Ukraine, und wir arbeiten derzeit daran an mehreren Standorten in der Ukraine und unterstützt unsere Kunden in den Bereichen wirtschaftliche Erholung und Entwicklung, Verteidigung und Gesundheitswesen.

Diese Position kann in erfolgen Dnipro, Odessa, Charkiw oder Kiew – je nach Wohnort des erfolgreichen Kandidaten, mit möglichen Geschäftsreisen in andere Regionen der Ukraine. Der Zweck dieser Position besteht darin, nationale Programme durch die Rekrutierung und Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal für Betriebs- und Programmteams zu unterstützen.

? Arbeiten Sie eng mit Managern zusammen, um ein umfassendes Verständnis des Personalbedarfs des Unternehmens für jede Position zu erlangen und wettbewerbsfähige Einstellungsziele und -erwartungen zu erfüllen.

? Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus für eine Vielzahl offener Positionen und helfen Sie dem Management dabei, hochwertige Talente zu finden, einzustellen und zu halten.

? Entwickeln und pflegen Sie enge Beziehungen zu einer Datenbank qualifizierter aktiver und passiver Talente, aus der Sie Informationen über neue Stellenangebote beziehen können.

? Ständige Zusammenarbeit mit dem HR-Koordinator, dem HR-Manager und den Top-Managern zur Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.

? Bleiben Sie auf aktuellen Jobbörsen, sozialen Medien und Talentsuchplattformen aktiv und planen, erstellen und veröffentlichen Sie Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen.

? Entwickeln und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Plattformen wie sozialen Netzwerken und Schwarzen Brettern.

? Nutzung von Wissen aus verschiedenen Rekrutierungs- und Implementierungsquelleninnovative Rekrutierungsstrategien, um Qualitätskandidaten zu finden.

? Sie prüfen Lebensläufe, führen Vorstellungsgespräche, begleiten Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen und unterstützen Sie bei der endgültigen Angebotsverhandlung

? Pflege der Kandidatendatenbank und der Rekrutierungsdateien.

? Verfolgen Sie den Status des Interviewprozesses und aktualisieren Sie Datensätze in der internen Datenbank.

Entwicklung der Personalkapazität Personalmanagement

? Unterstützen Sie den HR-Koordinator beim Aufbau der Kapazitäten der HR-Mitarbeiter in Rekrutierungs- und Personalfragen durch die Durchführung von Schulungen und Präsentationen.

? Beratung und Anleitung für das HR-Team und Personalmanager bei der Personalbeschaffung.

Fähigkeiten und Qualifikation

? 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR.

? Außergewöhnliche Kommunikations-, zwischenmenschliche und Entscheidungsfähigkeiten.

? Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office, Datenbankverwaltung und Internetsuche.

? Kenntnisse über Lieferantenbeschaffungsstrategien.

? Vertrautheit mit Jobbörsen, HR-Software, Datenbanken und Managementsystemen.

? Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Interviews (z. B. Telefon, Team usw.).

? Fortgeschrittene Englischkenntnisse, fließend Ukrainisch (Russisch ist von Vorteil).

Bevorzugte Qualifikation

? Mindestens ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder Sozialwissenschaften (oder verwandten Bereichen).

? Erfahrung in der Entwicklung einer Recruiting-Strategie.

? Bereitschaft, sich durch Networking und kontinuierliche Lernmöglichkeiten beruflich weiterzuentwickeln.

Vorteile:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Englischkurse und unbegrenzte Schulungen Online-Kurse
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter
• 30 Kalendertage Jahresurlaub
< li >Bis zu 10 Tage bezahlter Krankenurlaub

Standards von berufliche Tätigkeit< /b>

IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC-Verhaltenskodex „The IRC Way“ dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und implementiert das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Kinderschutz, zu belästigungsfreien Arbeitsplätzen, zur steuerlichen Integrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung von Menschenhandel und zu anderen Richtlinien.

IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Es geht um Ehrlichkeit, Service, Gleichheit und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten setzt das IRC seine Schutzpolitik um, um Erwachsene und Kinder vor allen Formen der Ausbeutung und des Missbrauchs, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, zu schützen und seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und sexuellem Missbrauch zu schützen. Diese Verpflichtungen sind in den IRC-Sicherheitsrichtlinien beschrieben, die auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar sind: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC ist Aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). Das IRC setzt sich dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensiblen Sicherheitsprotokollen und anderen unterstützenden Leistungen und Zulagen.

IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.