Personalvermittler in CARE

Über uns: Wir sind Zabota, eine schnell wachsende Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagentur mit Sitz in den USA und Warschau. Wir unterstützen sowohl große als auch kleine Unternehmen, vor allem in den USA und Europa, indem wir wichtige Talente vermitteln und ihnen ihre kostbare Zeit zurückgeben. Die Mehrzahl unserer Neueinstellungen ist nicht technisch versiert. Unsere Top-Kandidaten kommen aus Lateinamerika, Südost- und Osteuropa, erfolgreiche Neueinstellungen auch aus Südafrika und Asien.

Was wir suchen: Da unser Kundenstamm und unsere Arbeitsbelastung wachsen Wir sind bestrebt, Qualität vor Quantität zu liefern. Wir suchen eine proaktive, kommunikative und lernwillige Person, die uns bei der Expansion und dem Wachstum unseres Unternehmens unterstützt.

Wenn Sie Wenn Sie sich für die Personalbeschaffung begeistern, gut darin sind, Menschen und ihre Fähigkeiten zu verstehen, und sich darauf freuen, mit einem Startup zu wachsen, laden wir Sie ein, sich zu bewerben.

< b style="font-weight: 700">Hier ist unsere detaillierte Stellenbeschreibung:

Aufgaben:

• Unterstützen Sie Hauptvermittler beim Einstellungsprozess und bei der Beschaffung.
• Verwenden Sie LinkedIn-Filter/-Suche und Sales Navigator für die Suche nach Kandidaten.
• Verfassen Sie umfassende Stellenbeschreibungen gemäß den Richtlinien des Head Recruiters.
• Verfolgen und aktualisieren Sie Kandidaten- und Kundendokumente in ATS.< /li>
• Sorgen Sie für genaue Kandidatendaten und stellen Sie regelmäßige Rekrutierungsaktualisierungen bereit.
• Führen Sie 15–20 Vorstellungsgespräche pro Woche.
• Pflege und verwalten Sie die Kandidatenliste für aktuelle und zukünftige Rollen.
• Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um den Talentbedarf zu verstehen.
• Unterstützen Sie Verwaltungsaufgaben und optimieren Sie den Rekrutierungsprozess.

Anforderungen:

• Kompetente LinkedIn-Filter/Suche und Sales Navigator.
• Grundkenntnisse und Erfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt auf Sourcing.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (C1-Niveau).
• Kenntnisse in der G-Suite.
• Kenntnisse über ATS und Projektmanagement-Tools sind von Vorteil.
• Proaktiv, organisiert und anpassungsfähig mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral.
• Vollzeitverfügbarkeit (40 Stunden pro Woche).

Nice to Have:

• Airtable-Kenntnisse (oder ein ähnliches ATS).
• Slack und Zoom für die Kommunikation.
• Fließend in Memes und GIFs.
• Vertrautheit mit IGaming und Affiliate-Branchen

Vorteile:

• Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine Rolle als Senior Recruiter.
• Flexible Remote-Arbeit.
• Konkurrenzfähige Vergütung: 1.400 USD pro Monat.
• 75 $ Bonus pro eingestelltem Kandidaten, mit der Erwartung, jeden Monat etwa 7 Kandidaten abzuschließen.

Arbeitszeit:

• Vollzeit, abgestimmt auf die CET-Arbeitszeit .

Unser Rekrutierungsprozess:

1. Erstes Interview mit unserem Lead Recruiter und TA.
2. Zweites Interview mit unserem CEO.
3. Testaufgabe.
4. Offizielles Angebot.

Es werden nur Lebensläufe in englischer Sprache akzeptiert. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.