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Personalvermittler in ITalent.Pro

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ITalent.Pro

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Lemberg
Vollzeitarbeit

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Über das Unternehmen: Wir sind eine Unternehmensgruppe mit zwei Hauptrichtungen: dem ukrainischen Markt und IT-Outsourcing auf ausländischen Märkten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und proaktiven Personalvermittler mit mehr als 2 Jahren Erfahrung. Sie sind für die Suche und Gewinnung von Talenten, die Umsetzung neuer Rekrutierungsansätze und die Entwicklung von HR-Prozessen verantwortlich, die den Erfolg in beiden Märkten vorantreiben.Was wir bieten: • Wettbewerbsfähig

Über das Unternehmen: Wir sind eine Unternehmensgruppe mit zwei Hauptrichtungen: dem ukrainischen Markt und IT-Outsourcing auf ausländischen Märkten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und proaktiven Personalvermittler mit mehr als 2 Jahren Erfahrung. Sie sind für die Suche und Gewinnung von Talenten, die Umsetzung neuer Rekrutierungsansätze und die Entwicklung von HR-Prozessen verantwortlich, die den Erfolg in beiden Märkten vorantreiben.

Was wir bieten: 
• Wettbewerbsfähiges Gehalt ab 35.000 Griwna ( mit der Möglichkeit der Überarbeitung je nach Arbeitsergebnis). 
• Flexible Arbeitszeiten zur Wahrung der Work-Life-Balance. • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung. 
• Freundliches Team und angenehme Arbeitsatmosphäre. 
• Ein komfortabler Arbeitsplatz und die notwendigen Ressourcen für eine erfolgreiche Arbeit.

Unser idealer Kandidat: 
• Verfügt über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung. 
• Verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ist in der Lage, effektive Beziehungen zu Kandidaten und internen Kunden aufzubauen. 
• Kann sich schnell an Veränderungen anpassen, Initiative ergreifen und unabhängige Entscheidungen treffen. 
• Hat Erfahrung in der Implementierung neuer Recruiting-Tools und -Methoden. 
Suchkanäle. 
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Einhaltung der Stellenanforderungen durch Kandidaten. 
• Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Ansätze zur Steigerung der Effizienz des Recruiting-Prozesses. 
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Klärung der Anforderungen und Bedürfnisse neuer Mitarbeiter. 
• Beteiligen Sie sich an der Verbesserung von HR-Prozessen und -Verfahren.

So bewerben Sie sich: Senden Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Kontaktdaten und wir werden uns für weitere Gespräche mit Ihnen in Verbindung setzen und uns bei der Erstellung unterstützen Gemeinsam die Zukunft!

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