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Personalvermittler in MI Agency / HR-agentstvo

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MI Agency / HR-agentstvo

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Kiew
Vollzeitarbeit

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Anforderungen1 Jahr Erfahrung in der Personalbeschaffung;< /li>Erfahrung in der Schließung von Stellenangeboten, Linienpersonal und C-Level-Positionen;Kompetenz und erfolgreicher Einsatz moderner Rekrutierungsmethoden und -tools ;Kompetenz in verschiedenen Interviewmethoden (strukturierte, kompetenzbasierte Interviews); Erfolgreiche Erfahrung bei der Durchführung von Telefon-/persönlichen Interviews mit Kandidaten;Qualitative Beurteilungsfähigkeiten; p>Die Fähigkeit die Lebensläufe von Kandidate

Anforderungen

  • 1 Jahr Erfahrung in der Personalbeschaffung;

    < /li>
  • Erfahrung in der Schließung von Stellenangeboten, Linienpersonal und C-Level-Positionen;

  • Kompetenz und erfolgreicher Einsatz moderner Rekrutierungsmethoden und -tools ;

  • Kompetenz in verschiedenen Interviewmethoden (strukturierte, kompetenzbasierte Interviews); 

  • Erfolgreiche Erfahrung bei der Durchführung von Telefon-/persönlichen Interviews mit Kandidaten;

  • Qualitative Beurteilungsfähigkeiten; p>

  • Die Fähigkeit die Lebensläufe von Kandidaten strukturiert zu analysieren;

  • < p>< span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Erfahrung in der Automobilindustrie wäre von Vorteil;

  • Fähigkeit, Ihre Arbeit zu organisieren (Prioritäten zu setzen), Zeitmanagement;

  • Die Fähigkeit, eine individuelle Herangehensweise an jede Person zu finden;

  • Kundenorientierung und Ethik;

  • Mündliche und schriftliche kompetente Kommunikation;

  • Englisch B1 (schriftlich und gesprochen).

Hauptaufgaben

  • Effektive Schließung von Stellenangeboten unterschiedlicher Komplexität;

  • Suche nach Kandidaten über Jobbörsen, soziale Netzwerke, Datenbanken usw.;

  • Durchführung von Telefon-/Online-/Offline-Interviews mit Kandidaten für offene Stellen;

  • Qualitative Beurteilung der Kompetenzen der Kandidaten hinsichtlich der Eignung für die Position;

  • Präsentation des Unternehmens und ggf. Bearbeitung von Einwänden der Kandidaten;

  • Organisation von Interviews von Kandidaten mit Managern/Vorgesetzten;

  • Empfehlungssammlung; 

  • Pflege der Kandidatendatenbank und Schlüsselkennzahlen für die Arbeit mit Stellenangeboten im SAP SF HR-System;

  • Organisation der Teilnahme und Teilnahme an Veranstaltungen zur Förderung der Arbeitgebermarke;

  • Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen bei der Personalauswahl.

Zusammenarbeitsbedingungen

  • Krankenversicherung für Kandidaten und Familie;

  • Lieferung aus Schytomyrsk (15 Minuten);

  • Lebensmittelkompensation;

  • Modernes, komfortables Büro mit Fitnesscenter;

  • Die Möglichkeit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.



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