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MI Agency / HR-agentstvo
Anforderungen
1 Jahr Erfahrung in der Personalbeschaffung;
< /li>Erfahrung in der Schließung von Stellenangeboten, Linienpersonal und C-Level-Positionen;
Kompetenz und erfolgreicher Einsatz moderner Rekrutierungsmethoden und -tools ;
Kompetenz in verschiedenen Interviewmethoden (strukturierte, kompetenzbasierte Interviews);
Erfolgreiche Erfahrung bei der Durchführung von Telefon-/persönlichen Interviews mit Kandidaten;
Qualitative Beurteilungsfähigkeiten; p>
Die Fähigkeit die Lebensläufe von Kandidaten strukturiert zu analysieren;
Fähigkeit, Ihre Arbeit zu organisieren (Prioritäten zu setzen), Zeitmanagement;
Die Fähigkeit, eine individuelle Herangehensweise an jede Person zu finden;
Kundenorientierung und Ethik;
Mündliche und schriftliche kompetente Kommunikation;
Englisch B1 (schriftlich und gesprochen).
Hauptaufgaben
Effektive Schließung von Stellenangeboten unterschiedlicher Komplexität;
Suche nach Kandidaten über Jobbörsen, soziale Netzwerke, Datenbanken usw.;
Durchführung von Telefon-/Online-/Offline-Interviews mit Kandidaten für offene Stellen;
Qualitative Beurteilung der Kompetenzen der Kandidaten hinsichtlich der Eignung für die Position;
Präsentation des Unternehmens und ggf. Bearbeitung von Einwänden der Kandidaten;
Organisation von Interviews von Kandidaten mit Managern/Vorgesetzten;
Empfehlungssammlung;
Pflege der Kandidatendatenbank und Schlüsselkennzahlen für die Arbeit mit Stellenangeboten im SAP SF HR-System;
Organisation der Teilnahme und Teilnahme an Veranstaltungen zur Förderung der Arbeitgebermarke;
Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen bei der Personalauswahl.
Zusammenarbeitsbedingungen
Krankenversicherung für Kandidaten und Familie;
Lieferung aus Schytomyrsk (15 Minuten);
Lebensmittelkompensation;
Modernes, komfortables Büro mit Fitnesscenter;
Die Möglichkeit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.