Personalvermittler in Skrilnik V.M., FOP

Verantwortlichkeiten:

• Durchführung eines vollständigen Rekrutierungszyklus: von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zur Einstellung von Kandidaten.
• Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Plattformen und sozialen Netzwerken, aktive Suche nach Kandidaten.
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• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der beruflichen und persönlichen Qualitäten der Kandidaten.
• Aufbau und Pflege einer Kandidatendatenbank, Analyse von Lebensläufen und Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten für offene Stellen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern, um deren Personalbedarf zu verstehen.
• Dokumentation zum Einstellungsprozess pflegen und Berichte erstellen.
• Beteiligung an der Entwicklung und Aktualisierung von Stellenangeboten und Stellenbeschreibungen.

Anforderungen:?< /p>

• Fähigkeit, mit verschiedenen Quellen der Kandidatensuche zu arbeiten, einschließlich professioneller sozialer Netzwerke (LinkedIn, Work.ua usw.).< /li>
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, mit verschiedenen Arten von Menschen zu verhandeln und eine gemeinsame Sprache zu finden.
• Organisiert, verantwortungsbewusst und die Fähigkeit, unter Multitasking-Bedingungen zu arbeiten.
• Die Lust, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen.
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• Gute PC-Kenntnisse (MS Office, spezielle Programme für das Recruiting).

Wir bieten:

• Konkurrenzfähiges Gehalt und Prämien für erfolgreich geschlossene Stellen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karrierewachstum.
• Teilnahme an Firmenveranstaltungen und Schulungen.