QA-Tester (Junior / Trainee, wir berücksichtigen Kandidaten ohne Erfahrung) in Bow And Beautiful LLC

Hallo!

Wir sind Glamiris. Ein internationales Team baut ein KI-gestütztes CRM-System für Schönheitssalons auf. Wir haben eine mobile App, eine Desktop-Version und einen KI-Sprachagenten, der Anrufe anstelle eines Administrators entgegennimmt.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem QA, der uns hilft, das Produkt stabil und benutzerfreundlich zu machen. Für uns ist es wichtig, nicht nur „die Knöpfe zu testen“, sondern den Tag des Salons zusammen mit dem System zu erleben und zu prüfen, ob alles so funktioniert, wie es im wirklichen Leben funktioniert.

Das Format ist völlig remote.
Der Zeitplan ist flexibel.

Was Sie tun werden:

• Testen Sie die Mobil- und Desktop-Versionen manuell.

• Spielen Sie einen ganzen Tag im Salon ab: Kunden erfassen, Überweisungen, Kasse, Einlagen, Richtlinien, Rollen

• Neue Features vor Release testen

• Vorhandene Testfälle nutzen + Freestyle testen

• Fehler kurz und übersichtlich beheben (wir arbeiten schnell, ohne übermäßige Bürokratie)

• Das Produkt unter dem Gesichtspunkt der Usability analysieren

• Zusammenarbeit mit Entwicklern und als Produkt Manager

• Nehmen Sie an AI-Voice-Agent-Tests teil

Wir suchen eine Person, die:

• ein grundlegendes Verständnis der Qualitätssicherung hat oder Kurse abgeschlossen hat

• oder bereit ist, schnell zu lernen

• logisch und systematisch denken kann

• gerne versteht, „warum etwas“ ist pleite"

• Bereit, tief in das Schönheitssalongeschäft einzutauchen

• Spricht Englisch (wir kommunizieren mit einem internationalen Team)

Erfahrung in der Schönheitsbranche ist ein großes Plus.
Aber noch wichtiger ist der Wunsch, es zu verstehen.

Was du bist, das wirst du Holen Sie sich:

• Erfahrung mit mobilen und Web-SaaS-Produkten

• Erfahrung im Testen von KI-Agenten

• Verstehen von B2B- und B2C-Anwendungen

• Möglichkeit, in der mittleren Qualitätssicherung zu wachsen (Erstellung von Testfällen, Szenarien, Automatisierung)

• Flexibel Zeitplan

• Team ohne Mikromanagement

• Gehaltsüberprüfung nach 3 Monaten basierend auf Leistung

Bei uns gibt es kein „9 bis 6“-Format. Es gibt Verantwortung und das Erledigen von Dingen.

Wir befürworten schnelles Wachstum – deshalb überprüfen wir nach 3 Monaten die Vergütung abhängig von den Ergebnissen und dem Grad der Unabhängigkeit.

Wenn Sie interessiert sind, schreiben Sie uns:

• Kurz über sich selbst

• Haben Sie Erfahrung/Qualitätssicherungskurse?

• Niveau von Englisch

Lasst uns gemeinsam etwas Stabiles aufbauen