Python-Technologieleiter in Computools

28. August 2024

Python-Technologieleiter

aus der Ferne

Python-Technologieleiter oder motiviert, einer zu werden ? Computools sucht Dich! Unser Unternehmen arbeitet im Outsourcing- und Outstaff-Format mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen. Interessante Projekte warten bereits auf Sie! Energieausrüstung und -dienstleistungen, Banken, Kapitalmärkte, Versicherungen, Gesundheitsdienstleister und -dienstleistungen, Facheinzelhandel, Bildungsdienstleistungen, Land- und Seetransport, Textilien, Bekleidung und Luxusgüter, Hotels, Restaurants und Freizeit sowie Medien sind die Hauptbranchen, für die Sie tätig sind Wir entwickeln hochwertige Lösungen. Wir sind sicher, dass Ihre Fähigkeiten unser Team noch stärker machen und wir Ihnen Möglichkeiten für Ihre berufliche Weiterentwicklung bieten.

WAS WIR ERWARTEN:

• Fundierte Kenntnisse in Python 3+, 5+ Jahre Erfahrung in der Python-Programmierung.
• Erfahrung in der Position des Technologieleiters – ist von Vorteil .
• Erfahrung im Mentoring.
• Kenntnisse in mindestens einem der aufgeführten Frameworks: Django, FastAPI, Flask, Aio
• Grundkenntnisse solcher Tools : Unix-Betriebssystem/Windows WSL, grundlegende Bash-Befehle (mindestens cd, cp, mv, ls, ps, ssh, find, grep); Kenntnisse in Git; Strategien zusammenführen; optional: Pip, Pipenv, Poetry; Conda;.
• Erfahrung mit mindestens drei der aufgeführten Technologien: Python Unit Tests/Pytest, Celery, Channels, SQLAlchemy, ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Tensorflow, Numpy, Pandas , Apache Spark, Docker.
• Erfahrung mit mindestens drei der aufgeführten Datenbanken/Broker : PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ, SQS.
• Kenntnisse über mindestens einen der aufgeführten Dienste /b> : AWS, Google Cloud, DigitalOcean.
• Grundkenntnisse der und Architekturen und : MVC, REST, SOLID, DRY, KUSS.

Sprachkenntnisse:

• Englischkenntnisse: Obere Mittelstufe und höher.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

• Entwickeln Sie das Team mithilfe des Unternehmenssystems und unterstützen Sie es und haben Sie dabei viel Handlungsspielraum.
• Erhöhen Sie das interne Budget des Teams, indem Sie die Anzahl der aktiven Vollzeitspieler erhöhen.
• Erhöhung der Zahl der aktiven Vollzeitmitarbeiter durch den Ausbau bestehender und die Etablierung neuer Projekte unter Nutzung des Vorverkaufs des Unternehmens.
• Beteiligen Sie sich persönlich an der Etablierung neuer Projekte und dem Ausbau bestehender Projekte.
• Passen Sie das Wissen des Teams an den Markt an und vertiefen Sie den Wissensstand mit großen Handlungsspielräumen und vom Unternehmen bereitgestellten Tools.
• Halten Sie das Team motiviert: Halten Sie Einzelgespräche und Finanzbesprechungen mit dem Team ab.
• Überwachen Sie die Einhaltung des Teambudgets.
• Erweitern Sie das Team mithilfe der vom Unternehmen bereitgestellten Tools.
• Erhalten und verbessern Sie die Qualität der Arbeit an Projekten und führen Sie Codeüberprüfungen im Team durch.
• Beteiligen Sie sich am Design (Entwicklung der Architektur) der Projekte des Teams; technische Forschung durchführen; Füllen Sie Berichte aus und nehmen Sie am Beratungsprozess zu technischen Lösungen vor potenziellen Kunden teil.

WIR BIETEN:

Arbeiten Sie in einem Team von Profis:

< li> Ein starkes technisches Team, mit dem Sie gemeinsame Ziele erreichen.

Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung:

• 1-zu-1-Meetings und Finanzmeetings.
• Ein individueller Entwicklungsplan, der hilft, die gewünschten Ziele auf dem Karriereweg zu erreichen.
• Die Fähigkeit, den Technologie-Stack innerhalb des Unternehmens zu ändern und zu erweitern.
• Bezahlte Konferenzen und Zertifizierungen.
• Vorträge und Workshops.
• Wissensdatenbanken im Unternehmen.

Betreuung der Mitarbeiter:

• Flexible Arbeitszeiten.
• Fähigkeit, aus der Ferne mit Geräten und Möbeln zu arbeiten, die das Unternehmen für komfortables Arbeiten bereitstellen kann.
• 24 Kalendertage Urlaub und bezahlter Krankheitsurlaub.
• Finanzielle Unterstützung und Geschenke für wichtige Ereignisse.