Schutzbeauftragter, Charkiw in PREDSTAVNICTVO NONVAYELENT PISFORS INTERNEShNL V UKPAIHI

Berufsbezeichnung: Schutzbeauftragter (nur ukrainische Staatsangehörige)

Abteilung: Programmierung

Abteilung: Programmimplementierung

<; b style="font-weight: 700">Dienstort: Charkiw, Ukraine

Linienmanager: Teamleiter

Linienmanagement Verantwortung: N/A

Positionstyp: Vollzeit

Nonviolent Peaceforce (NP) ist eine dynamische, internationale Nichtregierungsorganisation. Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die von gewaltsamen Konflikten betroffen sind, um ihre Sicherheit und Würde durch unbewaffneten Zivilschutz (Unarmed Civilian Protection, UCP) zu stärken. Wir arbeiten daran, Gewalt zu reduzieren, Zivilisten in Ländern zu schützen, die von gewaltsamen Konflikten und deren Folgen betroffen sind, und dazu beizutragen, die Reaktion der Welt auf Konfliktsituationen zu verändern.

Übersicht:

NP gründete 2014 erstmals eine Präsenz in der Ukraine/ 2015 im Bereich Friedensförderung und Konfliktmediation tätig. NP ist seit April 2022 dauerhaft in der Ukraine präsent. NP nimmt in der Schutzreaktion in der Ukraine eine einzigartige Stellung ein; Gleichzeitig bietet es direkten Schutz für gefährdete Zivilisten und bietet praktische Unterstützung für Freiwilligenkollektive an vorderster Front, um direkt zur Nachhaltigkeit und Sicherheit ihrer Aktionen beizutragen.

Auftragszusammenfassung:

Hauptaufgaben:

• Unterstützung bei der täglichen Umsetzung der Projektaktivitäten in Übereinstimmung mit den vereinbarten Arbeitsplänen und Protokollrahmen.
• Unterstützung und Unterstützung des Teamleiters (TL) bei der Einbindung und dem Aufbau von Beziehungen mit relevanten Stakeholdern.
• Unterstützung und Unterstützen Sie den TL bei der Erstellung und Entwicklung von Arbeits-/Aktivitätsplänen und Budgetprognosen.
• Durchführen und moderieren Sie Community-Treffen und Dialoge in den Projektgebieten.
• Unterstützen und unterstützen Sie den TL und das Team bei der Durchführung und Moderation von Schulungen und Seminaren für Gemeinde- und Projektpartner, zum Beispiel Zivilschutz – Frühwarnung und Frühreaktion (CP-EWER), Humanitäres Völkerrecht (IHL), Menschenrechtsgesetz (HRL), Kinderschutz (CP), Geschlechtsspezifische Gewalt (GBV).
• Unterstützung bei der Bereitstellung schützender Begleitung für Zivilisten, die gefährdet sind, insbesondere ältere MenschenMenschen mit besonderen Bedürfnissen.
• Unterstützen und unterstützen, überwachen, überprüfen und melden Sie Vorfälle von Gewalt und ziviler Vertreibung.
• Überwachen Sie regelmäßig die Bereitstellung und Verfügbarkeit humanitärer Dienste für bedürftige Zivilisten. und bei Bedarf Empfehlungen durchführen.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in einem verwandten Bereich (Sozialwissenschaften, Entwicklungsstudien usw.).
• Interesse an Friedenskonsolidierung, Konflikttransformation sowie Zivilschutz und Menschenrechten. Praktische Erfahrung in diesen Bereichen ist sehr wünschenswert.
• Qualifikationen oder entsprechende praktische Erfahrung in der Friedenskonsolidierung, Konflikttransformation oder gewaltfreien Friedenssicherung (bevorzugt).
• 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im zivilen/ Humanitäre Hilfe/Kinderschutz und Menschenrechte.
• NGO/humanitäre Arbeit.
• Erfahrung nach einem Konflikt/Konfliktgebiet.
• Erfahrung in der Organisation/Mobilisierung von Gemeinschaften.< /li>

Fähigkeiten und Kompetenzen:

Bewerbungsprozess:

• Kandidaten, die die oben genannten Anforderungen erfüllen, werden gebeten, über unsere Website einen Lebenslauf (max. 2 Seiten) und ein Anschreiben (max. 1 Seite) einzureichen, in dem sie ihre Erfahrungen und ihre Qualifikation für die Stelle detailliert beschreiben . Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt: https://nonviolentpeaceforce. Bamboohr.com/careers/453?source=aWQ9MzA%3D
• Bewerbungsschluss ist der 31. Oktober 2024.
• Diese Position ist nur für ukrainische Staatsangehörige.
• Bewerbungen werden fortlaufend berücksichtigt.
• Kandidaten können vor dem Bewerbungsschluss ausgewählt werden; Bewerben Sie sich frühzeitig.
• Im Rahmen des Einstellungsprozesses werden Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, möglicherweise gebeten, eine technische Aufgabe zu erledigen, bevor sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen.

BESONDERER HINWEIS

Nonviolent Peaceforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt und werden nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.

Nonviolent Peaceforce erkennt die Sorgfaltspflicht an, das Wohlergehen von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Freiwilligen, Praktikanten, Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, und anderen Interessengruppen zu schützen und zu fördern, und setzt sich für den Schutz ein Die Praxis spiegelt gesetzliche Verantwortlichkeiten und staatliche Richtlinien wider und entspricht den besten Praktiken im humanitären und Entwicklungssektor. NP erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dass sie diese Verpflichtung durch unseren Verhaltenskodex teilen. Wir legen großen Wert darauf, sicherzustellen, dass nur diejenigen für uns eingestellt werden, die unsere Werte teilen und demonstrieren.

Der Stelleninhaber übernimmt das entsprechende Maß an Schulung und ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass sie die Sicherheitsrichtlinien der Organisation verstehen und im Rahmen dieser arbeiten.

Alle Stellenangebote unterliegen einer zufriedenstellenden Bewertung Referenzen und entsprechende Überprüfungen, zu denen auch Strafregister- und Terrorismusfinanzierungsprüfungen gehören können. NP beteiligt sich auch am InterAgency Misconduct Disclosure Scheme. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern des Bewerbers Informationen über alle Feststellungen zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.

KEINE GEBÜHR

Wir verlangen im Rahmen unseres Auswahlprozesses niemals eine Zahlung und kontaktieren Kandidaten immer über unsere Unternehmenskonten und Plattformen. Wenn Sie zur Zahlung aufgefordert werden, handelt es sich höchstwahrscheinlich um Betrug. Bitte prüfen Sie, ob die Rolle, an der Sie interessiert sind, hier auf unserer Website.