Koordinator für Gewaltschutz Ukraine Tschernihiw in Norwegian Refugee Council

Stellenbeschreibung Von allen NRC-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie im Einklang mit den Grundwerten der Organisation arbeiten: Engagement, Innovation, Inklusivität und Verantwortung. Diese Einstellungen und Überzeugungen sollen unser Handeln und unsere Beziehungen leiten. Rolle und Verantwortlichkeiten Schutz vor Gewalt (PfV) umfasst sowohl UDOC (Urban Displacement Out of Camps) als auch traditionelle Schutzaktivitäten im Einklang mit der globalen Struktur von NRC für die Nordukraine, einschließlich Tschernihiw, Kiew und Sumy-Gebiete. Der Zweck dieser Position besteht darin, sich an allen Schutzaufgaben zu beteiligen, wie z. B. der Schutzüberwachung auf Gemeinde- und Haushaltsebene, der aktiven Teilnahme an der Entwicklung und Unterstützung von Aktivitäten im Zusammenhang mit CSP (Civilian Self Protection) und der Bereitstellung spezialisierter Antworten durch Individual Protection Assistance (IPA). ) durch Geld- oder Sachleistungen und Unterstützung von Fällen durch Überweisungen sowohl intern an NRC-Teams als auch extern an Dienstleister, im Einklang mit dem strategischen und politischen Rahmen des NRC-Landesbüros. Während das UDOC-Programm eingerichtet wird, zielen die Aktivitäten unter diesem Dach auf die Unterstützung bei Bedarfsanalysen, die Einbindung von Interessengruppen und den Aufbau von Beziehungen ab. Diese Mechanismen werden durch mobile Öffentlichkeitsarbeit als Teil des Teams „Schutz vor Gewalt“ eingerichtet. Allgemeine Verantwortlichkeiten Stellen Sie die Einhaltung von NRC sicher ( (globale und nationale) Richtlinien und Verfahren, Handbücher und Leitlinien und/oder schlagen neue Initiativen vor, um Lücken zu schließen und diese umzusetzen. Entwickelt Systeme und SOPs und stellt sicher, dass diese entsprechend umgesetzt werden. Identifizieren, analysieren und bewerten Sie Schlüsselprozesse und Lücken in den Teamaktivitäten und geben Sie Empfehlungen zur Verbesserung. Entwickeln Sie enge Arbeitsbeziehungen mit lokalen Behörden, der Zivilgesellschaft, NGOs und anderen wichtigen Interessengruppen, einschließlich der Vertretung von NRC in Sitzungen, sofern angemessen. Sicherstellen, dass die NRC-Richtlinien, -Tools, -Handbücher und -Leitlinien eingehalten werden. Unterstützung bei der Einführung einer Bedarfsanalyse in Zielgebieten Nordukraine, einschließlich Grenzregionen und anderen potenziell unsicheren Umgebungen. Pflege einer aktuellen Dienstkartierung und Überweisungswege für Personen, die Hilfe benötigen. Zusammenarbeit mit APM, um den Kapazitätsaufbau aller Mitarbeiter im Einklang mit den Arbeits- und Entwicklungsplänen sicherzustellen. Status vorbereiten und entwickeln Berichte nach Bedarf durch das Management, einschließlich zeitnaher Berichterstattung über programmatische und kontextbezogene Probleme. Gewährleistung eines angemessenen Datenschutzes sensibler Informationen auf Feldebene, Entwicklung und Pflege von Datenbanken, Ablage von Dokumenten im Einklang mit Datenschutzprotokollen. Spezifische Aufgaben: Überwachung des PfV-Teams, einschließlich wöchentlicher Operationen und Leistungsmanagement nach Bedarf. Unterstützen Sie die Umsetzung der NRC-Schutzrichtlinie und der globalen Schutzstandards im Landesbüro durch die Zusammenarbeit mit dem Programmmanagement. Entwickeln Sie starke Arbeitsbeziehungen auf Landesbüro-, Gebiets-Nord- und Feldebene mit externen Schutzakteuren und Empfehlungspartnern. Repräsentieren Sie NRC auf Feldebene bei Schutzkoordinierungssitzungen. Unterstützung der Entwicklung multisektoraler Koordinierungsmechanismen auf lokaler Ebene im Einklang mit der PfV-Strategie und den nationalen Rechtsrahmen. Unterstützung im Projektt Management, einschließlich Budgetierung, um sicherzustellen, dass Ziele und Ausgaben im Einklang mit den NRC-Richtlinien und internen Arbeitsplänen angemessen geplant und umgesetzt werden. Leiten Sie Stakeholder-Treffen und Community-Beteiligungs- und/oder Konsultationsprozesse mit Binnenvertriebenen, Rückkehrern und Aufnahmegemeinschaften. Entwickeln Sie Schutzinstrumente und Leitlinien und aktualisieren Sie Schutzaktionspläne kontinuierlich, um eine integrierte und sichere Programmierung sicherzustellen. Erstellen Sie regelmäßig Aktualisierungen der Kontextanalyse zu wichtigen Schutztrends und beteiligen Sie sich an Diskussionen zur Programmentwicklung. Kompetenzen Kompetenzen sind wichtig, damit der Mitarbeiter und die Organisation die gewünschten Ergebnisse liefern können. Sie sind für alle Mitarbeiter relevant und werden in die folgenden zwei Kategorien unterteilt: Fachkompetenzen Dies sind Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die für eine effektive Leistung wichtig sind. Allgemeine Fachkompetenzen: Verständnis der humanitären und Schutzgrundsätze und starkes Engagement bei der Sicherstellung ihrer Einhaltung im Alltag Feldaktivitäten Dokumentierte Ergebnisse im Zusammenhang mit den Verantwortlichkeiten der Position Frühere Erfahrung aus der Arbeit in komplexen und volatilen Kontexten Erfahrung in der Koordination und Zusammenarbeit mit externen Akteuren Gute Berichtsfähigkeiten Gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook Gute Kenntnisse in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich Kontext/Spezifische Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrung: Vorherige Erfahrung in der Arbeit in humanitären Projekten ist von Vorteil. Tiefe Kenntnisse und Verständnis des lokalen Kontexts, einschließlich soziokultureller, politischer, sicherheitsbezogener und humanitärer Lage. Kenntnisse der globalen Schutzstandards und relevante Gremien des Völkerrechts Verhaltenskompetenzen Dabei handelt es sich um persönliche Eigenschaften, die Einfluss darauf haben, wie erfolgreich Menschen in ihrem Beruf sind. Im Kompetenzrahmen des NRC sind 12 Verhaltenskompetenzen aufgeführt. Die folgenden sind für diese Position von wesentlicher Bedeutung: Umgang mit unsicheren Umgebungen, Verwaltung von Ressourcen zur Optimierung von Ergebnissen, Stärkung und Aufbau von Vertrauen, Verwaltung von Leistung und Entwicklung, Planung und Lieferung von Ergebnissen, Kommunikation mit Wirkung und Respekt. Diese Position ist nur für ukrainische Staatsangehörige. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Position keine Arbeitsgenehmigungen oder Visa-Sponsoren gewähren können. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere auf ein überzeugendes Anliegen abzustimmen und die Möglichkeit zu haben, die Besten zu treffen und mit ihnen zusammenzuarbeiten in ihren Fachgebieten. Bitte beachten Sie, dass wir nur Kandidaten kontaktieren, die in die engere Wahl kommen. Über uns Der Norwegische Flüchtlingsrat (NRC) ist eine globale humanitäre Organisation, die Menschen hilft, die zur Flucht gezwungen sind. Helfen Sie gemeinsam mit uns Millionen von Menschen in Gebieten, in denen andere keinen Zugang haben, und bekämpfen Sie einige der gefährlichsten Probleme der Welt und schwierige Krisen. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement in eine Organisation ein, die dafür bekannt ist, qualitativ hochwertige Hilfe zu leisten und die Rechte von Flüchtlingen und Binnenvertriebenen zu verteidigen. Bei NRC übertragen wir Verantwortung an Mitarbeiter auf allen Ebenen und fördern berufliche Weiterentwicklung und innovative Teams. Es erwartet Sie eine unterstützende Kultur und ein offener Dialog mit dem Management. Wir engagieren uns für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Gemeinsam retten wir Leben und bauen Zukunft wieder auf. Der Schutz steht im Mittelpunkt der Arbeit von NRC. Wir erwarten alle Mitarbeiters: Behandeln Sie jeden mit Respekt und Würde. Tragen Sie zum Aufbau einer sicheren Umgebung für alle bei. Beteiligen Sie sich niemals an irgendeiner Form von Ausbeutung, Belästigung und insbesondere sexueller Ausbeutung, Missbrauch und sexueller Belästigung (SEAH). Melden Sie immer. NRC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Untätigkeit gegen Ausbeutung, Missbrauch und SEAH Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Sonstiges, Informationstechnologie und Management Branchen Nichtkommerzielle Organisationen