Schutz und Rechtsstaatlichkeit Senior Manager in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) antwortet auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und beiträgt dazu, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlbefinden und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört werden. Die 1933 auf dem Ruf von Albert Einstein, IRC, gehörte IRC ist eines der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 40 Ländern und 29 US stärken ihre Gemeinschaften. Die IRC -Mitarbeiter sind eine Kraft für die Menschheit und haben dauerhafte Auswirkungen, indem sie Millionen für Millionen wiederherstellen. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, wirken Sie sich für eine bessere Zukunft positiv auf das Leben von Millionen von Menschen aus. Zentrale Rolle bei der Verwaltung und Unterstützung der Prol -Teams in ganz Ukraine. Diese Position ist für die Überwachung der effektiven Gestaltung und Umsetzung hochwertiger Schutzprogramme verantwortlich, einschließlich des Schutzes Fallmanagement, der Bereitstellung von Rechtsberatung, der Schutzüberwachung, der Verstärkung der Systeme und anderer, während sich das Prol-Programm weiterentwickelt. Der Fokus wird auf Gebieten mit großen intern vertriebenen Personen (IDP) und den Bevölkerungsgruppen der Host -Community liegen, die Schutzrisiken ausgesetzt sind, sowie neu zugängliche Regionen, die von der laufenden humanitären Krise betroffen sind. Der Senior Prol Manager wird den Prol -Koordinator bei der Erweiterung der Prol -Programmierung unterstützen, Entwicklung innovativer Modalitäten für die Implementierung, die Partnerschaften mit nationalen Organisationen, mobilen Serviceansätzen und statische Bereitstellung von Diensten in herausfordernden Umgebungen umfassen. Diese Rolle wird auch die technische Qualität von Programmen sicherstellen und gleichzeitig umfassendes Programmmanagement bieten, einschließlich der Bereitstellung technischer Unterstützung für Feldmanagement und Prol -Manager bei der Entwicklung dezentraler Budgets, Speisepläne, Arbeitspläne und Beschaffungspläne. Senior Prol Manager wird aktiv und extern an strategischen Planungsübungen teilnehmen und sich mit einer Vielzahl von Stakeholdern in der Entwicklung und Verwaltung der Prol -Programmierung befassen. Der Prol -SN -Manager wird auch an der Entwicklung von Projektvorschlägen beteiligt sein, die Best -Practice und Lektionen aus den Bereichen gelernt haben und zu regelmäßigen internen und externen Berichten beitragen. Die Verantwortlichkeiten werden auch den Kapazitätsaufbau und die Mentoring für Feldteams umfassen, um die Einhaltung der IRC -ProLC -Standards zu gewährleisten während der Förderung des Besitzes der Programmierung im Rahmen des Dezentralisierungsplans. Als kritisches Mitglied des Teams wird sie sicherstellen Nach Bedarf der Koordinator, spielt eine Schlüsselrolle in der strategischen Führung, in der Interessenvertretung der Stakeholder und bei der Interessenvertretung der Programme, um den Gesamterfolg und die Auswirkungen von Prool -Aktivitäten zu gewährleisten. ein komplexer, multi-dONOR, mehrjähriges Prol-Portfolio, das Schutzverwaltung, PSS, Bereitstellung von Rechtsberatung und Schutzüberwachung umfasst, durch: Unterstützung des Koordinators bei der Festlegung klarer Ziele und Prioritäten für das Prol-Portfolio, wodurch die Ausrichtung mit den globalen und regionalen Strategien der IRC gewährleistet ist. Zusammenarbeit eng mit dem Prol -Koordinator zusammenarbeiten, um Prol -Aktivitäten in verschiedenen Sektoren zu koordinieren und zu integrieren, Programmsynergien und Effektivität zu verbessern. Beitrag zur Entwicklung umfassender programmatischer Rahmenbedingungen, die die Implementierung von Prol -Initiativen leiten, die auf die Bedürfnisse von Personen zugeschnitten sind, die dem Schutzrisiko ausgesetzt sind. Unterstützung des Essensteams bei der Einrichtung robuster Überwachungs- und Bewertungsmechanismen zur Bewertung der Auswirkungen auf die Programme und die Information der Entscheidungsfindung. Zusammen mit den Spendern und Stakeholdern zusammen mit dem Prol -Koordinator, um Programmaktualisierungen bereitzustellen und die Rechenschaftspflicht zu demonstrieren und gleichzeitig auf ihre Erwartungen und Anforderungen auszurichten. Unterstützung bei der Erleichterung der Möglichkeiten des Kapazitätsaufbaus für Außendienstmitarbeiter und Partner, um die Qualität und Nachhaltigkeit von Prol-Interventionen zu verbessern. Teilnahme an der regelmäßigen Überprüfung und Anpassung von Programmstrategien als Reaktion auf sich entwickelnde Anforderungen, Kontexte und Best Practices. -beitweise: Zusammenarbeit mit dem Prol-Koordinator, um robuste, evidenzbasierte Projektdesigns zu entwickeln und umzusetzen, die Best Practices in Prool widerspiegeln. Beratung von Außendienstmitarbeitern, darunter Prol -Manager und leitende Angestellte, bei der Erleichterung partizipativer Planungsprozesse, die wichtige Stakeholder, Sozialdienstleister und Community -Mitglieder einbeziehen. Unterstützung des Essensteams bei der Einrichtung von Leistungsindikatoren und -ergebnissen für alle Prool -Aktivitäten und sicherzustellen, dass die Feldpersonal über die Tools verfügt, um den Fortschritt effektiv zu überwachen. Bereitstellung fortlaufender technischer Leitlinien und Unterstützung für Feldteams bei der Navigation von Herausforderungen während des gesamten Projektlebenszyklus, um sicherzustellen, dass technische Standards und Best Practices eingehalten werden. Durch die Durchführung regelmäßiger Feldbesuche zur Überwachung der Programmabgabe, zum Sammeln von Feedback und zur maßgeschneiderten technischen Unterstützung zur Verbesserung der Implementierung. Erleichterung praktischer Unterstützung bei Felderbesuchen bei PROL-Managern und leitenden Angestellten, sofortige Herausforderungen und Ermittlung von Bereichen zur Verbesserung der Programmausführung. Führende Initiativen zum Aufbau von Kapazitäten, die speziell für Feldpersonal entwickelt wurden und sich auf die Überwachung, Bewertung, Berichterstattung und das Datenmanagement konzentrieren, um ihre technischen Funktionen zu stärken. Unterstützung bei der Sammlung, Zusammenstellung und Überarbeitung interner und externer Berichte für den Prol -Sektor, um sicherzustellen Um die Finanzierung und Unterstützung der betroffenen Bevölkerung und der betroffenen Gemeinschaften zu sichern: Zusammenarbeit mit dem Prol -Koordinator und den wichtigsten Stakeholdern, um aufkommende Bedürfnisse und Möglichkeiten für die Prol -Programmierung mit dem Kontext zu identifizieren.Unterstützung bei der Gestaltung innovativer Projektvorschläge, die den spezifischen Bedürfnissen verschiedener Arten der betroffenen Bevölkerung direkt erfüllen. Durchführung von Analysen von Schutzrisiken in der Ukraine, um das Projektdesign zu informieren und sicherzustellen, dass die Erkenntnisse des Feldpersonals einbezogen werden. Die Gewährleistung der Vorschläge umfasst Überwachungs- und Evaluierungs -Frameworks, die mit den Erwartungen der Spender übereinstimmen und von Feldteams implementiert werden können. Die Unterstützung der Zusammenarbeit in den Operationen von IRC, indem sie sich aktiv mit dem Sektor engagiert, führt dazu, dass mehr sektorübergreifende Interventionen entwickelt werden. Aufbau von Beziehungen zu Spendern und die Teilnahme an Finanzierungsdiskussionen zusammen mit dem Prol -Koordinator. Koordination, Stakeholder Engagement und Interessenvertretung unterstützen den Prol -Koordinator bei der Vertretung von IRC in nationalen Foren sowie die Verbesserung der Sichtbarkeit und Unterstützung der IRC Behörden, NGOs und internationale Agenturen. Unterstützung gemeinsamer Initiativen und Informationsaustausch unter den Interessengruppen zur Entwicklung koordinierter Strategien. Beitrag zu Anwaltschaftsbemühungen zur Übermittlung von Bedenken und Herausforderungen auf nationaler Ebene an relevante Stakeholder. Teilerhips beiträgt bei der Identifizierung und Entwicklung von Partnerschaften mit lokalen Umsetzungspartnern zur Verbesserung der Schutzdienste durch: Unterstützung der Stakeholder-Kartierung und -analyse zur Identifizierung wichtiger Akteure im allgemeinen Schutz. Stärkung der Partnerschaften mit relevanten nationalen und lokalen Organisationen. Der kontinuierliche Dialog mit Partnern, um Best Practices auszutauschen und gegenseitiges Lernen zu fördern. STAFF -Überwachung und -entwicklung pflegen offene und berufliche Beziehungen zu Teammitgliedern und bieten Unterstützung, damit die Mitarbeiter ihre Rolle durch das Management in Zusammenarbeit mit dem Feldkoordinator übertreffen können: Anleitung und Beratung, Mentoring am Arbeitsplatz und Coaching für Teammitglieder, die sich auf die Verbesserung ihrer technischen Kompetenzen bei der Projektumsetzung konzentrieren. Bieten Sie ProL -Managern und/oder leitenden Angestellten strategische technische Unterstützung, Zusammenarbeit mit ihnen und dem Feldkoordinator, um Wachstumsbereiche zu identifizieren und regelmäßige Leistungsüberprüfungen für die berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um die Rekrutierung von PROL -Mitarbeitern zu unterstützen und sicherzustellen, dass das Team über die erforderlichen technischen Fähigkeiten für eine effektive Implementierung verfügt. Erleichterung von Schulungen und kontinuierlichen Kapazitätsaufbaumöglichkeiten für Außendienstmitarbeiter, um ihre Fähigkeit zu verbessern, qualitativ hochwertige Prolinterventionen zu liefern. Besuchen Sie Feldstandorte, um Feldteams technische Unterstützung und Mentoring zu bieten, um sicherzustellen, dass sie mit den Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind, die für die Qualität der Qualitätsumsetzung von Prol -Initiativen erforderlich sind. Unterstützung des Dezentralisierungsplans, indem Sie Feldteams ermöglichen, die Verantwortung für die prol -Programmierung zu übernehmen und eine Kultur der technischen Exzellenz und Rechenschaftspflicht zu fördern. Fördern Sie das fortlaufende Lernen, den ehrlichen Dialog und die Reflexion auf Teamebene, um die Sicherung, das Wohlbefinden und die Sorgfaltspflicht zu stärken und die IRC -Werte und die Einhaltung der IRC -Richtlinien zu fördern. Leiten Sie mit Beispiel und unterstützen Sie das Engagement der IRC, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden könnenErfordernis Der Senior Prol Manager muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Bildung: Ein in Recht, Menschenrechtsrecht, internationaler Beziehungen, Sozialwissenschaften oder anderer verwandter Bereich oder gleichwertiger Arbeitserfahrung. Sprache: fließend ukrainisch und englisch (MUSS) mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition, die mehrjährige Programmierung verwaltet und ein solides Wissen über den humanitären Kontext in der ukraine bewährten Aufzeichnung des technischen Fachwissens in der Programmierung in einem oder mehreren der folgenden Zuschauer gewährt Bereiche: Schutz. Frühere Erfahrungen in der Implementierung humanitärer Schutzprogramme nachweisbare Fähigkeit, zur strategischen Planung, Veränderungsprozesse, ergebnisbasierten Management- und datengesteuerten Berichterstellungsvertrauen mit wichtigen Spendervorschriften zu beitragen, d. H. BHA, Echo, UHF-Erfahrung bei der Teilnahme an Koordinationsforumsdemonstraten und Kompetenzen Fähigkeiten Fähigkeiten Fähigkeiten Um das schnelle Arbeitstempo zu erhalten, zeigten Multitasking und stressige Arbeit die Erfahrung in der Aufsicht der Mitarbeiter, des Kapazitätsaufbaus, des Projektdesigns und des Budgetmanagements gute Kommunikation und Zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guten Analyse- und Schreibfähigkeiten Starker Team- und People -Führung, Portfoliomanagement, Organisations- und Entwicklungsfähigkeiten Nachgewiesener Netzwerk, Teamaufbau, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten Zusätzliche Qualitäten: Fähigkeit, gut umzugehen, die Fähigkeit zur Improvisation, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an Übergänge zu bewältigen. Diese Position basiert auf einem der IRC -Feldstätten - Kharkiv, DNIPRO, ODESA, mit Reisen zu Überwachungs- und Koordinationszwecken bei Bedarf. Anspruch auf die folgenden Vorteile wettbewerbsfähiges Gehalt zielgerichtete Job- und Entwicklungsmöglichkeiten Englischunterricht und unbegrenzte Online -Schulungskurse für Lebensversicherungen für Mitarbeiter für Mitarbeiter kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihren Familienmitgliedern 30 Kalendertage im jährlichen Urlaub mit Flexibilität über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen bis hin zu 10 Tage bezahlter medizinischer Leavestandard des professionellen Verhaltens: Die IRC und die IRC -Arbeitnehmer müssen sich an die Werte und Grundsätze halten, die auf IRC - unserem Verhaltenskodex - - unseres Verhaltenskodex - einhalten müssen. Dies sind Integrität, Service, Rechenschaftspflicht und Gleichheit. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Старший середн р рвень Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки Інше, i ін м м цні тнолfolgen Галззз Некомерційні організації