Projektmanager mit Advocacy-Komponente in Karitas Ukrayini, Mizhnarodniy Blagodiyniy Fond

Zeitplan: Vollzeit (persönlich + remote)

Standort: Lemberg

Caritas International Charitable Fund of Ukraine sucht einen Spezialisten für die Position Projektmanager mit Advocacy-Komponente.

Projekt zur Verbesserung der Qualität sozialer Dienste durch professionelle Ausbildung und Interessenvertretung. Zu den Hauptrichtungen gehören die Ausbildung von Sozialarbeitern, die Unterstützung von Home Care Center-Teams und die Umsetzung von Interesseninitiativen zur Verbesserung des Systems sozialer Dienste in der Ukraine.

Hauptaufgaben:

• Management und Betreuung des gesamten Projektzyklus: Fortsetzung der Umsetzung und Fertigstellung, um eine effektive und effiziente Umsetzung gemäß den Grundsätzen und Qualitätsstandards der Programme der Caritas Ukraine und den Geberanforderungen sicherzustellen.
• Koordination der Projektaktivitäten, einschließlich Schulungen, Supervision, Überwachungsbesuche.
• Management und Kontrolle der Umsetzung der zur Umsetzung der Projektaktivitäten umgesetzten Maßnahmen
• Beurteilung der Projektumsetzung gemäß Plan, Sicherstellung der Einhaltung von Projektterminen und Budget, Lösung von Problemen und Herausforderungen die bei der Umsetzung entstehen des Projekts.
• Pflege der Projektdokumentation, Erstellung von Berichten über die Umsetzung des Projekts gemäß den Anforderungen des Fonds und den Anforderungen der Spender.
• Bewertung der Wirksamkeit des Projekts, Bericht an den Programmmanager und andere interessierte Parteien.
• Gewährleistung einer effektiven Interaktion mit allen Beteiligten des Projekts, einschließlich Partnern, Finanzsponsoren, Regierungsbehörden, lokaler Gemeinschaft usw.
• Durchführung von Arbeitsreisen zu Implementierungsorten des Projekts.
• Ausführung der Anweisungen des Programmmanagers bezüglich der Entwicklung von Projekten im Bereich der Gesundheitsfürsorge (häusliche Pflege, Palliativpflege, medizinische Aktivitäten, Altenpflege, Rehabilitation).
< li>Entwicklung einer langfristigen Strategie der Zusammenarbeit mit lokalen Behörden, Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und anderen zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs).
• Organisation und Durchführung von Advocacy-Veranstaltungen, wie z.B. Runden Tischen, Treffen mit Vertretern lokale Behörden.
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Empfehlungen, Sammlung und Verallgemeinerung von Vorschlägen zur Reform des Sozialsektors.
• Durchführung jährlicher Advocacy-Kampagnen auf regionaler Ebene.
• Organisation von Schulungen für Mitarbeiter im sozialen Bereich, Aktivisten und Freiwillige im Hinblick auf die Interaktion mit lokalen Selbstverwaltungsorganen, Mobilisierung von Ressourcen.
• Vorbereitung von Schulungsmaterialien für Schulungen.
• Definition Bedürfnisse von Kollegen und Bereitstellung von Unterstützung bei Aufgaben.
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten, Aufgaben zu delegieren, Aufgaben für Teammitglieder zu stellen sowie die Entwicklung ihrer Potenziale zu fördern.
• Etablierung Kontakte zu lokalen und internationalen Partnern.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Informationsmaterialien wie Broschüren, Präsentationen.
• Erhebung von Daten zur Überprüfung von Projektindikatoren.
• Hilfe bei der Entwicklung und Wartung von Tools , Anleitungen, Vorlagen und Informationen für Spender.
• Analyse der Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen.

Anforderungen:

• Hochschulbildung (im Bereich Sozial- oder Geisteswissenschaften).
< li>Erfahrung im Projektmanagement in Non-Profit-Organisationen (ab 2 Jahren).
• Sprachkenntnisse: Ukrainisch – fließend, Englisch – B2+
• Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten, analytische Fähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken und Reporting.
• Erfolgreiche Berufserfahrung in der Bereich der Sozialprogramme.
• Kenntnisse über CU-Programme und die Prinzipien der katholischen Soziallehre (von Vorteil).

Persönliche Qualitäten und Fähigkeiten:

• Organisation: Fähigkeit, Zeitpläne und Fristen einzuhalten , die Arbeit des Teams planen und verwalten, die Fähigkeit, das Budget und die Ressourcen des Projekts zu verwalten.
• Führung: Fähigkeit zu führen ein Team bilden und anderen ein Vorbild sein, führen und motivieren, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
• Organisationsfähigkeiten: Fähigkeit, die Arbeit des Projektteams zu planen, zu koordinieren und zu organisieren, die Fähigkeit das Budget und die Ressourcen des Projekts zu verwalten. Fähigkeit, Ihre Zeit gut zu organisieren und Aufgaben zu priorisieren.
• Kommunikation: Fähigkeit, effektiv mit zu kommunizieren alle Projektbeteiligten, Einschließlich Stakeholder, Projektteam, Partner, Regierungsbehörden und lokaler Gemeinschaft.
• Emotionale Intelligenz: Fähigkeit, die Emotionen der Projektteilnehmer wahrzunehmen und zu verstehen und entsprechend darauf reagieren, das emotionale Klima im Projektteam aufrechterhalten.
• Entschlossenheit: Fähigkeit, in Situationen schnell und sicher Entscheidungen zu treffen dringend benötigen Aktionen.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sich an Änderungen in Projektplänen, Anforderungen und Bedingungen anzupassen, sich an neue Umstände anzupassen.
• Analytische Fähigkeiten:Fähigkeit, Informationen zu analysieren und zu bewerten, Wichtiges von weniger Wichtigem zu unterscheiden, Ursache-Wirkungs-Beziehungen herzustellen und zu lernen Probleme.
• Kreativität und Innovationsfähigkeit: Fähigkeit, kreativ und innovativ zu denken, neue Ansätze und Ideen für die Projektumsetzung zu finden.
< li >Fähigkeit zur Zusammenarbeit: Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Unternehmensnia, Kunden und Stakeholder.
• Selbstkontrolle und Stressresistenz: Fähigkeit, Ihre Emotionen und Stress in anspruchsvollen Situationen zu kontrollieren und hohe Leistung aufrechtzuerhalten Leistung. Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung mit vielen Aufgaben gleichzeitig und strengen Fristen zu arbeiten.

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung.
• Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau Gebühren.
• Für die Erfüllung der übertragenen Aufgaben werden Ressourcen benötigt.
• Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung bis zur Führungsebene (basierend auf Arbeitsergebnissen).

Wir bieten mehr als nur einen Job: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zu qualitativ hochwertigen Veränderungen in der Gesellschaft beizutragen!  

Die Caritas der Ukraine ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das den Grundwert der Menschenwürde fördert und Belästigung, Missbrauch und Ausbeutung ihrer Mitarbeiter verhindert , Partner und Begünstigte.  

Ein Kandidat für diese Position muss sich vor dem Vorstellungsgespräch mit den Richtlinien und Verfahren des Sicherheitssystems und dem Verhaltenskodex für Mitarbeiter vertraut machen.< /p>

Richtlinien und Verfahren finden Sie auf unserer Website: https://caritas.ua/sfg/

Bitte beachten Sie, dass für diese Position eine Reihe von Hintergrundüberprüfungen erforderlich sind, einschließlich Überprüfungen von Referenzen früherer Arbeitgeber und Überprüfungen des Strafregisters.

Anschreiben an E-Mail-Adresse: [email protected]

Die Frist für die Durchsicht Ihres Lebenslaufs beträgt 1 bis mehrere Wochen vor Ende der Stelle. Bitte beachten Sie, dass es für die Berücksichtigung Ihres Lebenslaufs wichtig ist, dass Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation, unserem Team beizutreten (angegeben). im Motivationsschreiben) mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.