Projektmanager (Projektmanager) in Handicap international

Health-Projektmanager

Berichte an: Gebietsleiter Südukraine

Empiriert durch die Ungerechtigkeit, mit der Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftiger Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind durch unsere Unterschiede, wo jeder in Würde leben kann. 

Handicap International "Hi" (als Menschlichkeit und Inklusion) ist eine unabhängige und unparteiische Organisation für internationale Hilfsmittel, die in Situationen von Armut und Ausgrenzung, Konflikt und Katastrophe arbeitet. In Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und anderen gefährdeten Gruppen konzentrieren sich unser Handeln und unser Zeugnis darauf, auf ihre wesentlichen Bedürfnisse zu reagieren, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und die Respekt für ihre Würde und ihre Grundrechte zu fördern.  

HI eröffnet derzeit eine multisektorale lebensrettende Unterstützung für verdrängte und nicht verdrängte Bevölkerungsgruppen in der Ukraine wie: Schutz, Schutz, Gesundheit, NFIs, Ernährungssicherheit und Lebensunterhalt, Wasser, Hygiene, Hygiene sowie Bildung sowie Stärkung und Unterstützung des Zugangs zu psychischer Gesundheit und psychosozialer Unterstützung; Bereitstellung von Grund- und Inlandsgegenständen, einschließlich Lebensmitteln, uneingeschränkter Bargeldunterstützung und Kernhilfeartikeln.  

Bitte beachten Dokument

Allgemeine Mission

Berichterstattung an den Gebietsleiter trägt der Gesundheitsprojektmanager zur Umsetzung der Gesundheitsstrategie von HI im Betriebsbereich bei. Er oder sie ist für die Umsetzung seines Projekts verantwortlich, das darauf abzielt, die spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, Schutz, funktionelle und physische Rehabilitation) von verletzlichen Vertriebenen zu befriedigen. Das Projekt reagiert in erster Linie auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen, zielt jedoch auch darauf ab, Gastgemeinschaften und lokale Dienste zu unterstützen, indem die identifizierten Bedürfnisse gerecht werden und integrative humanitäre Hilfe gefördert werden. 

Er/sie sorgt für das optimale Management von Ressourcen, die seinem Projekt zugewiesen sind, und koordiniert mit HI-Logistik, Finanzen und HumanressourcenES -Dienste für eine zeitnahe und effiziente Lieferung von Unterstützung. Er/sie berichtet regelmäßig an den Gebietsleiter und andere Manager, die an der Inland von HIs Strategie umgesetzt werden (d. H. Rehabilitation, MHPSS, andere Fachgebiete gemäß HIs Mandat und Entwicklung der Bedürfnisse). 

Missionen/Verantwortlichkeiten

1. Management
1.1 Line-Manages Die Teammitglieder des Projekts (Rehabilitation und MHPSS):
a. Legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur professionellen und beruflichen Entwicklung seiner Teammitglieder bei, überwacht die Kompetenzen.  
1.2 organisiert und führt regelmäßige Teammeetings. Organisiert und erleichtert die klinische Aufsichts- und Falldiskussionstreffen der MHPSS. 
1.3 verwaltet die Einstellung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Positionen. 
1.4 stellt die strenge Anwendung und den Respekt der internen Vorschriften des Programms durch das Projektteam sicher.  

2. Expertise: psychische Gesundheit, psycho-soziale und physische Rehabilitationsunterstützung für Personen mit spezifischen Bedürfnissen

2.1 Bewertungen: zur Durchführung schneller Bewertungen auf Gemeindeebene, um Priorität zu identifizieren Bedürfnisse in Bezug auf Person mit spezifischen Bedürfnissen (MHPSS und physische Rehabilitation). 
2.2 Projektstrategie: strategische Prioritäten für gesundheitliche Interventionen in Abstimmung mit dem Gebietsleiter und anderen HI -Sektor -PMs zu identifizieren. 
2.3 Technische Tools - Geben Sie alle erforderlichen technischen Tools und Anleitungen in Übereinstimmung mit dem HI -technischen Rahmen ein. Stellen Sie sicher, dass diese Tools mit anderen Sektoren und Modalitäten der Intervention von HI und anderen Partnern koordiniert werden. Geben Sie in enger Zusammenarbeit mit dem technischen Fach- und technischen Referenten relevante Eingaben für Stratops und Stratech an. Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten den entsprechenden technischen Support gemäß den technischen Richtlinien erhalten haben. Stellen Sie eine regelmäßige technische Qualitätskontrolle für Projekte und Probleme sicher, Warnungen oder Empfehlungen. Trägt zur Entwicklung von Forschungs- und Innovationsprojekten in der Region bei, wenn sie relevant sind, in seinem sektoralen Bereich. Vorschlagen und lenken Sie technische Innovationsprojekte. Identifizieren Sie die Prioritäten von Forschung und Studien und steuern Sie R & S. Trägt zu den technischen Abteilungen professioneller Kanalanimation bei. Trägt zur globalen Animation der professionellen Kanäle im Rahmen seines sektoriellen Umfangs aus den technischen Abteilungen (Gemeinschaft der Praxis ...) bei. Animieren Sie einen lokalen Talentpool in seinem sektoralen Bereich (führen Sie technische Interviews von Kandidaten durch und ergeben Sie Empfehlungen, ermitteln Sie die Bedürfnisse in Bezug auf Schulungen). 
2.4 Koordination: an den lokalen sektoriellen Treffen (Fern-/persönlich) teilnehmen und bilaterale Treffen mit anderen Gesundheitsakteuren organisieren, um Lücken und Prioritäten zu identifizieren. Dies erstreckt sich auch auf andere Grundbedürfnisse wie Wäsche, Schutz/NFIs und Nahrungsmittelunterstützung, wie angefordert.  
2.5 Strategie: strategische Partnerschaft mit der lokalen Organisation, DPO und CSO, identifizieren und befolgenVorbereitungen dieser Organisationen bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten.  

3. Implementierung und Überwachung:

3.1 sorgt für die Projektimplementierung, in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und entspricht den allgemeinen Standards und Verfahren:
a. Stellt die Planung von Aktivitäten sicher und erstellt Aktionspläne;  
b. Stellt sicher, dass Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget durchgeführt werden.  
c. Verwaltet Ausgaben und sorgt für eine Follow -up von Haushaltsgrenzen für seine Aktivitäten;  
d. Stellt sicher, dass Aktivitäten gemäß interner Qualität und technischen Standards implementiert werden und gegebenenfalls Anpassungen oder Verbesserungen vorschlägt, um die Ziele zu erreichen.  
e. Vorbereitet und überwacht Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern;  
f. Stellt die effektive Umsetzung und Follow von institutionellen Richtlinien (PSEA, obligatorische Kreuzungsansätze usw.) für sein Projekt sicher;  
g. Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und technischen Ressourcen. 

3.2 sorgt für Projektdatenmanagement:
a. Stellt sicher, dass die entsprechenden Datenerfassungs- und Management -Tools im Projekt entsprechend den globalen Standards vorhanden sind.  
b. Stellt sicher, dass Daten im Zusammenhang mit dem Projekt in der Projektdatenbank gesammelt und zusammengestellt werden.  
c. Führt regelmäßige Überprüfungen durch und führt die erforderlichen Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor.  

3.3 stellt die Projektberichterstattung sicher:
a. Überwacht die Erreichung von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmen
b. Ist verantwortlich für die Erzeugung der entsprechenden Berichtsinstrumente: monatlicher Situationsbericht, PM Box;  
c. Meldet regelmäßig an den Linienmanager.  
d. Schreibt Berichte für die Finanzierungsagenturen, wenn sie relevant sind, und überwacht die Spender -Fristen (Zuschüsse, Berichterstattung, Audits) in Bezug auf das Projekt;  
e. Garantiert die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen.  

3.4 erstellt und steuert die Projektbewertung und -kapitalisierung:
a. Projektbewertungen für Pläne und Monitore;  
b. Erzeugt die Projektkapitalisierung und das Lernen aus Erfahrung in Material.  

4. Einfluss & Kommunikation:

a. Trägt zum externen Einfluss von HI durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken bei;  
b. Kommuniziert über das Projekt mit Partnern, Behörden und Stakeholdern, wenn sie relevant sind. 

5. Strategie und Geschäftsentwicklung:

a. Trägt zur Programm- oder Länder -Betriebsstrategie (Stratop) bei:
b. Entwürfe neue Projektvorschläge für die Kontinuität oder Erweiterung des Projekts
c. Trägt zur Erstellung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten bei. 


Profil gesucht

Qualifikation (s):

- Sozialwissenschaften und Psychologie-Lizenz (Minimum)

Bevorzugt: Master of Psychology, Master of Social Sciences

Erfahrung :

• Mindestens drei Jahre in ähnlicher Managementposition im humanitären Sektor oder in öffentlichen/privaten Diensten für schutzbedürftige Personen.
< li style = "Schriftgewicht: normal; Schriftstil: Normal "> Vorherige Erfahrung in HI oder in einer anderen internationalen NGO.

Fähigkeiten:

• Englisch und ukrainisch-Zwischen-/oberes Intermediat

• Wissen und Verwendung der gemeinsamen IT-Tools

• Teamgebäude

• Trainingskapazitäten

• Wissen über die humanitären Prinzipien und Rahmen

• Wissen über den globalen Gesundheitsansatz

Persönliche Eigenschaften:

• Ausgezeichnete Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten und -diplomatie;

• Autonomes und Initiativieren;

• Flexibilität;

• Fähigkeiten zur Problemlösung;

• Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert;

• Fähigkeit, als Teil eines Teams/Netzwerks zu arbeiten und eine positive Arbeitsumgebung zu unterstützen;

• hohes Maß an Motivation und Proaktivität. Schriftstil: Normal "> Ausgezeichnete Kapazität, Druck zu widerstehen und Stress zu verwalten;

• emotionale Reife.

Arbeitsbedingungen:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß der ukrainischen Gesetzgebung) feste Zeit

Beschäftigungsart: Vollzeit

Leistungspaket:

• 30 Kalendertage für jährliche Blätter

• Krankenversicherung Für HI-Mitarbeiter und eine abhängige (Steuer bezahlt von HI)
• Einzelberatungssitzungen für HI-Mitarbeiter
• Relevante unterstützende Maßnahmen für Person mit Behinderungen (falls erforderlich)

Chancengleichheit

HI ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir schätzen die Vielfalt und wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. , ethnische Herkunft, Farbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Eigenschaften. Schriftstil: Normal "> Alle interessierten Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Farbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen werden aufgefordert = "Schriftgewicht: 400; Schriftstil: Normal "> Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vereinbarungen benötigen, um Sie während des Interviews zu unterstützen, informieren Sie uns bitte mit den erforderlichen Details.

Handicap International hat klare institutionelle Richtlinien für" Kinderschutz "," Anti-Aussagen, Bestechung und Korruption "," Behinderung, Geschlecht und Alter "und" Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung ". Es ist daher für alle Mitarbeiter obligatorisch, sich zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, aufrechtzuerhalten und zu fördern und den Hi -Code und das Verhalten zu unterzeichnen. 

Achtung: Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf in Englisch.

2025 ist. Die Interviews werden rollend durchgeführt, bis die Position gefüllt ist und nur Kandidaten aus der Auswahl an Kandidaten kontaktiert werden. Wir innerhalb von zwei Wochen nach dem Abschlussdatum für Bewerbung. Bitte betrachten Sie Ihre Bewerbung erfolglos. 

Durch die Einreichung des Lebenslaufantrags gibt der Antragsteller seine Zustimmung zur Verarbeitung seiner persönlichen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine). ; /p>

п & ззтттнches style = "Schriftgewicht: Normal; Schriftstil: Normal"> м & цц рташш & нання: миколаїї

empört über die Ungerechtigkeit und Inklusion, die mit persönlichen Unterschieden angereichert ist, in denen jeder mit einem Sinn leben kann von Würde. 

Handicap International (abgekürzter Name HI, Works Inclusion) ist Eine unabhängige und unbeteilige internationale humanitäre Organisation, die mit Menschen zusammenarbeitet, die in Armut und Ablehnung, Konflikt und Katastrophe waren. In Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und Vertretern anderer schutzbedürftiger Gruppen konzentrieren sich unsere Handlungen und Ideen darauf, ihre Grundbedürfnisse zu erfüllen, die Lebensbedingungen zu verbessern und die Respekt für ihre Würde und ihre grundlegenden Menschenrechte zu fördern.  

Beachten wird in dieser Beschreibung angegeben. 

1. Steuerung:

1.1. Um die Arbeit von Teamteilnehmern (Rehabilitologen und MZSPs) zu verwalten:

a. Um die individuellen Ziele zu bestimmen, die Qualität der Arbeit von Einzelpersonen zu bewerten, sich um die professionelle und berufliche Entwicklung ihrer Teammitarbeiter zu kümmern, um die Kompetenz der Arbeit zu kontrollieren.  

1.2. Organisieren und regelmäßig Meetings mit dem Team. Organisieren und fördern Sie die klinische Überwachung bei den MZSPs und Meetings. 

1.3. Verwalten Sie den Zulassungsprozess und rekrutieren Sie neue Mitarbeiter oder füllen Sie neue Positionen ein. 

1.4. Gewährleisten Sie eindeutige Einhaltung und Respekt für die internen Regeln des Programms durch Projektteilnehmer.  

2. Kompetenz: psychische Gesundheit, psychosoziale und Rehabilitationsunterstützung für Personen mit besonderen Bedürfnissen

2.1. Evaluierung: Um die Gemeinschaftsniveau schnell zu bewerten, um vorrangige Bedürfnisse von Personen mit besonderen Bedürfnissen (MZSPP und physische Rehabilitation) zu ermitteln. 

2.2. Projektstrategie: strategische Prioritäten für die Eingriffe im Gesundheitswesen zusammen mit einem regionalen Manager und anderen Projektmanagern in diesem HI -Sektor identifizieren. 

2.3. Technische Tools - Anpassung der erforderlichen technischen Tools und Anweisungen entsprechend den HI -Anforderungen. Koordinieren Sie die Verwendung dieser Tools in anderen Sektoren und Interventionsbereichen oder ihrer Partner. Geben Sie in Zusammenarbeit mit einem technischen Spezialisten und Referenten die entsprechenden Daten an die Stratops und Stratech ein. Überprüfen Sie die ausreichende technische Unterstützung jeder Aktivität gemäß den technischen Anweisungen. Bereiten Sie die regelmäßigen technischen Kontrolle über Projekte vor, erstellen Sie Informationen zu Komplikationen und Empfehlungen. Förderung der Forschung und Innovation des Projekts im Bereich seiner/seiner Verantwortung. Projection für technische Innovation anbieten und direkt anbieten. Prioritäten in der Arbeit der Forschung und Studie bestimmen. Arbeiten Sie an der dynamischen Reproduktion des professionellen Kanals technischer Einheiten. Arbeiten zur dynamischen Reproduktion professioneller Kanäle im Bereich seiner Verantwortung auf Anfrage von technischen Einheiten (einer Gruppe von Praktikern usw.). Das Erfrischen eines Talentepools innerhalb seiner Kompetenz (führt technische Interviews mit Kandidaten durch, entwickelt Empfehlungen und bestimmt die Bedürfnisse für Schulungen). 

2.4. Koordination: nehmen anLokale sektorale Treffen (online und persönlich) und organisieren bilaterale Treffen mit Gesundheitsagenten, um Mängel und Prioritäten zu identifizieren. Gleiches gilt für andere Sektoren von Grundbedürfnissen wie Waatssätzen, die Bereitstellung von Schutz/Nicht -Food -Produkten und Lebensmitteln.  

2.5. Strategie: Identifizieren und verfolgen strategische Partnerschaftsmöglichkeiten mit lokalen Organisationen, einem Datenschutzbeauftragten und dem Organisator des öffentlichen Sektors, unterstützen Sie diese Organisationen und fördern deren Entwicklung.  

3. Einführung und Beobachtung:

3.1. Stellen Sie die Implementierung des Projekts zusammen mit den entsprechenden Diensten gemäß den allgemeinen Standards und Verfahren sicher: