Projektmanager (Pre-Sales) in Kindgeek

ANFORDERUNGEN

Wir suchen jemanden, der:

über 1 Jahr Erfahrung verfügt Arbeit mit agilen Methoden (Scrum, KanBan) und Erfahrung in der Leitung der Entwicklung technischer Produkte bei gleichzeitiger Sicherstellung, dass Geschäftsanforderungen und langfristige Produktziele erfüllt werden;

Beherrscht fließend SDLC und CI/CD< /b> und versteht technische Feinheiten bei der Entwicklung von Softwareprodukten;

Einschlägiger Universitätsabschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich;

Kann sprechen und schreiben Sie auf Englisch auf einemstarken Niveau der oberen Mittelstufe oder höherund kommunizieren Sie effizient Ideen und entwerfen und dokumentieren Sie Artefakte prägnant;

verfügt über Kenntnisse im Schreiben geschäftlicher, funktionaler und nichtfunktionaler Anforderungen und Erfahrung mit Geschäftsanalysetechniken und -tools wären von Vorteil;

Schätzt hochwertige Teamkommunikation und hat Freude an der Einrichtung von Teamprozessen;

Verkörpert die Unternehmenswerte von KindGeek – Vertrauen, Transparenz , soziale Verantwortung und ein Sinn für Schönheit;

VERANTWORTLICHKEITEN

Als Als Projektmanager werden Sie:

Kundenanforderungen verstehen und analysieren, notwendige Ressourcen identifizieren und entsprechende Lösungen vorschlagen;

Projektpläne, Zeitpläne und Projektstrukturpläne entwickeln;< br/>

Überwachen Sie die Entwicklung kommerzieller Vorschläge, die den spezifischen Bedürfnissen des Kunden entsprechen.

Nehmen Sie an Kundenbesprechungen und Präsentationen teil und stellen Sie Projekteinblicke und technisches Fachwissen bereit (einschließlich Projektumfang, Zeitpläne und Kostenschätzungen);

Identifizieren Sie Produktrisiken, verwalten Sie den Lösungsumfang und kommunizieren Sie Anforderungen;

Denken Sie strategisch über die Projektentwicklung und Teampraktiken nach.

WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen

Berufliches Wachstum: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Rückerstattungen für Schulungen und Zertifizierungen und bieten regelmäßig Feedback und technische Überprüfungen.

Vorteilspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 zu 50 % entschädigte Krankheitstage ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen, umfasst. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.

Persönliche Weiterentwicklung: < /i> Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu Unternehmens-Englischkursen mit 50 % Erstattung, nutzen unsere Offline-Bibliothek und haben Zugang zu einer großen Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter jede interne oder externe Schulung oder Zertifizierung beantragen, wenn diese für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.

Geek-Community: bei Kindgeek legen wir Wert auf Gemeinschaft – selbst in Zeiten der großen Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-AktivitätenClubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.

Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben

Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexueller Identität, oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen, chancengleichen Unternehmen, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen bei Kindgeek zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.