Projektmanager (Livelihoods Unit) in Red Cross Ukraine

Das Nationalkomitee der Ukrainischen Rotkreuzgesellschaft (URCS) schreibt einen Wettbewerb für die Position des Leiters (Projektmanager) der Abteilung für Lebensunterhalt 

Die Gesellschaft des Ukrainischen Roten Kreuzes  ist die größte humanitäre Organisation in der Ukraine, die als eine der ersten auf alle Notfälle im Land reagiert und denjenigen Hilfe leistet, die sie benötigen am meisten.

Haben Sie das Gefühl, dass Sie die Welt zu einem besseren Ort machen können? Treten Sie der Gesellschaft des Ukrainischen Roten Kreuzes bei:

• Die Gelegenheit, Gutes zu tun: Helfen Sie denen, die es brauchen, und fühlen Sie sich inspiriert, indem Sie zu einer besseren Welt beitragen.< /li>
• Neue Kenntnisse und Fähigkeiten: Nehmen Sie an interessanten Schulungen teil, werden Sie ehrenamtlich oder Mitarbeiter und sammeln Sie wertvolle Erfahrungen für Ihr Leben.
• Freunde und Gleichgesinnte- aufgeschlossene Menschen: Treten Sie einem Team von fürsorglichen Menschen bei, die immer bereit sind zu helfen.
• Stolz auf Ihre Taten: Treten Sie bei und seien Sie stolz, ein Held zu sein!

Das Ukrainische Rote Kreuz besteht aus Tausenden von Menschen in der gesamten Ukraine, die die Welt jeden Tag zu einem besseren Ort machen.

Der Leiter der Livelihood Unit der Ukrainischen Rotkreuzgesellschaft (URCS ) ist verantwortlich für die Unterstützung der Einheit in den Schlüsselbereichen der strategischen Entwicklung, Koordination, technischen Unterstützung und Verwaltung des URCS-Livelihoods-Programms. Er/sie stellt die technische Kapazität, die Programmierung sowie die interne und externe Koordination zur Erreichung der strategischen Ziele sicher

Wesentliche Aufgaben:

Der Leiter of Unit ist für die folgenden Aufgaben verantwortlich: 

1. Strategische Ausrichtung zur Unterstützung von URCS bei seiner Livelihood Response 
2. Strategische Ausrichtung: Stellen Sie sicher, dass alle URCS-Aktionen mit Partnern mit dem One Plan von URCS übereinstimmen und sich an die sich ändernden Bedürfnisse und Kontexte im Land anpassen.
3. Interne Koordination: Entwickeln und verwalten Sie einen internen Koordinationsmechanismus mit Livelihood Untersektoren/Sektorleiter und andere Einheiten für integrierte Wiederherstellungsprogrammierung.
4. Kommunikation: Pflegen Sie Berichts- und Kommunikationslinien mit dem Linienmanager, Partnern und anderen Abteilungen/Einheiten innerhalb von URCS .
5. Informationsaustausch: Behalten Sie den Überblick über gemeinsame Maßnahmen und stellen Sie einen angemessenen Informationsaustausch und Kommunikationswege mit Partnern und Stakeholdern sicher, um maximale Synergien zu erzielen.
6. Programmkohärenz: Stellen Sie die Kohärenz zwischen den von URCS unterstützten Lebensunterhaltsprogrammen mit anderen Unterstützungen, Programmen und Partnern sicher.
7. Strategieentwicklung: Unterstützen Sie URCS bei der Entwicklung seiner internen und externen Lebensunterhaltsprogramme Strategie, technische Kapazität, Programmierung und Koordination.
8. Management aller Aspekte der Programmumsetzung 
9. Überwachungsaktivitäten: Überwachung und Überwachen Sie alle URCS Livelihoods-Aktivitäten.
10. Ressourcenmanagement: Stellen Sie sicher, dass Teamressourcen, finanzielle Ressourcen und Einrichtungen ordnungsgemäß eingesetzt werden.
11. Compliance: Stellen Sie sicher, dass der Betrieb die organisatorischen Grundsätze und Mitarbeiter einhältStandards 
12. Berichterstellung: Stellen Sie zeitnahe und genaue finanzielle, narrative und zusagenbasierte Berichte bereit.
13. Begünstigtes System: Pflegen Sie a System zur Priorisierung, Registrierung und Überwachung der Begünstigten.
14. Rechenschaftspflicht: Unterstützen Sie die Rechenschaftspflicht und Kommunikationsaktivitäten der Begünstigten, indem Sie die vorhandenen CEA/PMER-Tools und -Mechanismen des URCS optimal nutzen. 
15. Cluster-Verbindung: Arbeiten Sie mit dem Livelihoods and Food Security Cluster zusammen, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen evidenzbasiert und auf strategische Ziele abgestimmt sind.
16. Vorschlagsunterstützung : Helfen Sie proaktiv bei der Entwicklung und Umsetzung von Vorschlägen zur Sicherung des Lebensunterhalts und stellen Sie eine zeitnahe und effektive Umsetzung unter Berücksichtigung von Geschlecht, Alter und Vielfalt sicher.
17. Überwachung der Betriebsumgebung: Kontinuierliche Überwachung und Analyse die Betriebsumgebung anpassen, Abläufe anpassen nach Bedarf und bieten Rechts- und Risikobewertungsberatung an.
18. Projektüberprüfungen: Unterstützen Sie die Überwachung und Nachprüfungen/PDMs usw., um gewonnene Erkenntnisse und Potenzial für eine Skalierung zu ermitteln.< /li>
19. Regionale und Zweigstellenkoordination: Gewährleisten Sie die Kohärenz der Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Lebensunterhalt zwischen Hauptsitz und Zweigstellen sowie mit anderen Programmabteilungen.
20. Datenanalyse:< /strong> Koordinieren Sie das Personal, um die Datenerfassung und -analyse für die Bewertung zu verbessern Möglichkeiten zur Unterstützung des Lebensunterhalts.
21. Wissensaustausch: Dokumentieren und verbreiten Sie das Lernen, um interne Kapazitäten für die Programmierung des Lebensunterhalts aufzubauen. Regelmäßige Teamtreffen zum Austausch von Programmentwicklungen, Erkenntnissen usw.
22. Betreuung und Unterstützung der Programmmitarbeiter 
23. Betreuung von Sektorspezialisten: Leitfaden Branchenspezialisten, um die allgemeinen Betriebsziele zu erreichen.
24. Kapazitätsaufbau: Unterstützung des Kapazitätsaufbaubedarfs im Zusammenhang mit Aktivitäten zur Unterstützung der Lebensgrundlagen und zur Wiederherstellung.
25. Schulung:< /strong> Ermöglichen Sie relevante Schulungen für Mitarbeiter und Freiwillige, die sich mit dem Lebensunterhalt befassen Aktivitäten.
26. Finanz-/Verwaltungskoordination: Direkte Koordinierung mit den Finanz- und Verwaltungsmitarbeitern, die den Projekten/Programmen zugewiesen sind.
27. Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit dem Vorgesetzten und dem Organisationsmanagement zusammen, um alle Aspekte des Livelihoods-Programms zu unterstützen.
28. Effektive Vertretung und Interessenvertretung 
29. Beziehungen aufbauen:< /strong> Gute Beziehungen zu nationalen und internationalen Behörden fördern Organisationen, Geberregierungen und andere Einrichtungen.
30. Best Practices dokumentieren: Erleichtern Sie die Dokumentation und Verbreitung von Best Practices und Erkenntnissen aus Livelihood-Programmen.
31. < strong>Partnerschaften koordinieren: Unterstützen und positionieren Sie Livelihood-Aktivitäten, die mit externen Agenturen, einschließlich INGOs und UN-Organisationen, durchgeführt werden.
32. Informiert bleiben: Bleiben Sie über Livelihood-Programme anderer Akteure auf dem Laufenden und koordinieren als notwendig.
33. Externe Koordination: Vertretung von URCS in Koordinationstreffen mit wichtigen Interessenvertreternders und fördern kooperative Allianzen.
34. Sensibilisierung: Fördern Sie Lebensunterhaltskonzepte und Programmoptionen bei multidisziplinären Mitarbeitern auf allen Ebenen im Einklang mit der Organisationspolitik und -strategie.

Andere Aufgaben 

• Befolgen Sie die Standardverfahren von URCS in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Beschaffung und Logistik.
• Stellen Sie eine ordnungsgemäße Leistung sicher und halten Sie diese aufrecht Management Systeme.
• Erleichtern Sie bei Bedarf die Übersetzungs- und Dolmetscherunterstützung. 
• Führen Sie alle anderen operativen Unterstützungsaufgaben gemäß den Anweisungen des Vorgesetzten aus.

Berichtslinien 

• Direkte Berichtslinie an den Leiter der Genesungsabteilung des URCS 

Erforderliche Fähigkeiten und Berufserfahrung 

• Bildungs-/Berufshintergrund : Relevanter Hintergrund im ländlichen/landwirtschaftlichen oder städtischen Bereich Lebensunterhalt (z. B. einkommensschaffende Aktivitäten, Kleinunternehmen, Mikrofinanzierung, Berufsausbildung).
• Managementerfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Mitarbeitern. Gutes Verständnis des Projektzyklusmanagements, einschließlich Planung, Umsetzung und Überwachung.
• Humanitäre Erfahrung: Frühere Arbeit mit dem Roten Kreuz, URCS, Regierungsinstitutionen, INGOs oder UN.
• Überwachung und Berichterstattung: Erfahrung in der Überwachung des Programmfortschritts und der zeitnahen Berichterstattung.
• Erfahrung in der Kommunalverwaltung: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunalverwaltungen.< /li>
• Angebotserstellung: Kompetent bei der Vorbereitung bedarfs- und evidenzbasierter Projektvorschläge, der Budgetierung und dem Verfassen von Berichten.
• RCRC-Bewegungswissen: Kenntnisse der RCRC-Bewegung, des URCS und der IFRC-Tools sind wünschenswert.
• Computerkenntnisse: Sicher im Umgang mit E-Mail, Internet und grundlegenden Verwaltungs-, Finanz- und Logistikkenntnissen.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Ukrainisch und Englisch, gesprochen und geschrieben.

Persönliche Eigenschaften 

• Gute Zeitmanagementfähigkeiten und gute Teamfähigkeit. 
• Integrität und Ehrlichkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen. 
• Fähig, selbstständig zu arbeiten und Aufgaben zuverlässig und kompetent auszuführen. 
• Ausgeprägte Fähigkeit, mit Menschen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren. 

Die Ukrainische Rotkreuzgesellschaft bietet:

• Interessante, abwechslungsreiche und multitaskingfähige Arbeit;
• Beschäftigung in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch;
• Pünktliche Zahlung des Gehalts;
• Ein freundliches und eingespieltes Team von Gleichgesinnten;
• Teilnahme an Schulungen und Seminare in der Ukraine und im Ausland.
• Einzigartige Erfahrung im Größten öffentliche Organisation in der Ukraine

 

Unser Ziel ist es, bei URCS ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern und Freiwilligen unabhängig von der Situation zur Verfügung steht Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung, gleicher Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleiche Rechte. 

Wir sind ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter, auch für Personen mit eingeschränkter Mobilitätmit Behinderungen. 

Wir diskriminieren bei unseren Rekrutierungs- und Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen oder Alter. 

Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sind in jeder Form verboten. Die Organisation implementiert eine Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch, auch am Arbeitsplatz.  

Standort: Kiew

Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben in Nur Englisch zu [email protected] 

Aufgrund einer Vielzahl von Anfragen kontaktieren wir Kandidaten, die die Anforderungen der offenen Stelle vollständig erfüllen.

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Der Kuratoriumsausschuss der Russischen Föderation (ТХЧУ) wurde am 13.06.2016 in den nächsten Tagen eröffnet єзабезпечення та відновлення (Проектний менеджер) .

Es ist in der Stadt und vor allem für die Zeit, die es zu bieten hat.

Möchten Sie wissen, wie viele Leute Sie mögen? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України: 

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску  
• Neue Trainingsziele: Nehmen Sie an der Schulung teil, melden Sie sich freiwillig an und melden Sie sich an тане у пригоді в житті.
• Weitere Informationen: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Gehört für uns. Bitte beachten Sie, dass Sie sich die Zeit nehmen müssen, damit Sie es wissen – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Керівник віддилу засобів. д o Товариства Червоного України (ТЧХУ) відповідає за підtriмку підроздилу в ключових сферах стратегичного розвитку, координац Dies ist eine technische Lösung für die Aktualisierung des Programms. Sie müssen die technische Analyse, Programmierung und Koordinierung für die Erstellung von Strategien überprüfen.

Übersicht Hinweise:

Керівник віддилу відповідає за наступні завдання:

1. Strategічний напрямок підтримки ТЧХУ:
2. Strategічне. узгодження: per конатися, що діяльність ТЧХУ з Ordnungen: Rosrobitationen und Mechanik-Koordinationen zur gegenseitigen Integration in die Zukunft.
3. Bedingungen: Beiträge und Tests von unabhängigen Unternehmen, Partnern und anderen Partnern/Partnern in China.
4. Informationen zum Inhalt: забезпечити обмін іInformation mit Partnern und Stakeholdern, um Synergien zu maximieren.
5. Programmkohärenz: Gewährleisten Sie die Kohärenz zwischen den von TCHU unterstützten Lebensunterhaltsprogrammen mit anderen Unterstützungen, Programmen und Partnern.
6. Strategieentwicklung: Unterstützung des TCHU bei der Entwicklung interner und externer Strategien für Lebensunterhalt, technische Kapazität, Programmaktivitäten und Koordination.
7. Verwaltung aller Aspekte der Programmumsetzung
>Stellen Sie sicher, dass das Team, die finanziellen Ressourcen und die Ausrüstung angemessen einbezogen werden.
8. Compliance:Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten den organisatorischen Grundsätzen und Standards entsprechen.
9. Meldebarkeit : strong>Stellen Sie zeitnahe und genaue finanzielle, beschreibende Berichte und Berichte bereit.
10. Begünstigtes System: ein Priorisierungs-, Registrierungs- und Überwachungssystem pflegen.
11. Rechenschaftspflicht:Aufrechterhaltung der Rechenschaftspflicht und Kommunikationsaktivitäten unter Verwendung bestehender CEA/PMOZ TCHU-Tools und -Mechanismen.
12. Cluster-Verbindung: Verbindung mit dem Facilitation Cluster für Lebensunterhalt und Ernährungssicherheit um sicherzustellen, dass die Aktivitäten evidenzbasiert und auf strategische Ziele ausgerichtet sind.
13. Unterstützung bei Projektanträgen:proaktive Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Projektanträgen für die Einrichtung von Einrichtungen, um eine rechtzeitige und rechtzeitige Bereitstellung sicherzustellen effektive Leistung in Bezug auf Geschlecht, Alter und Vielfalt.
14. Überwachung der Arbeitsumgebung:kontinuierliche Überwachung und Analyse der Arbeitsumgebung, Anpassung der Abläufe bei Bedarf und Bereitstellung von Rechtsberatung und Risikoberatung Bewertung.
15. Projektüberprüfungen:Behalten Sie die Überwachung und Überprüfung des Projekts bei, um gewonnene Erkenntnisse und Erweiterungspotenziale zu ermitteln.
16. Regionale und Zweigstellenkoordination:Sorgen Sie für die Kohärenz der Aktivitäten zur Sicherung des Lebensunterhalts zwischen der Zentrale und den Zweigstellen sowie mit anderen Programmabteilungen.
17. Datenanalyse:koordinieren Sie die Arbeit der Mitarbeiter, um die Datenerfassung und -analyse zu verbessern und Möglichkeiten zur Unterstützung des Lebensunterhalts zu bewerten .
18. Wissensaustausch: Dokumentieren und teilen Sie Wissen, um interne Kapazitäten für Aktivitäten des Programms zum Lebensunterhalt aufzubauen. Regelmäßige Teambesprechungen zur Entwicklung von Programmaktivitäten, Schulungen usw.
19. Betreuung und Unterstützung der Programmmitarbeiter
20. Beaufsichtigung von Branchenspezialisten:Verwaltung durch Branchenspezialisten, um allgemeine operative Ziele zu erreichen.
21. Kapazitätsaufbau:Unterstützung des Kapazitätsaufbaubedarfs im Zusammenhang mit Hilfsmaßnahmen und Aktivitäten zur Wiederherstellung der Lebensgrundlagen.
< li>Schulung: Erleichtern Sie eine angemessene Schulung des Personals und der Freiwilligen, die an dAktivitäten zur Sicherung des Lebensunterhalts.
22. Finanz-/Verwaltungskoordination:Direkte Koordinierung mit den Finanz- und Verwaltungsmitarbeitern, die Projekten/Programmen zugewiesen sind.
23. Zusammenarbeit:Arbeiten Sie eng mit dem Vorgesetzten und dem Organisationsmanagement zusammen, um alle Aspekte des Livelihood-Programms zu unterstützen.
24. Effektive Vertretung und Interessenvertretung
25. Beziehungen aufbauen:< /strong>Entwickeln Sie gute Beziehungen zu nationalen Behörden, internationalen Organisationen, Geberregierungen und anderen Organisationen.
26. Best Practices dokumentieren:Erleichtern Sie die Dokumentation und Verbreitung von Best Practices und Erkenntnissen aus den Aktivitäten des Livelihoods-Programms .
27. Partnerschaften koordinieren:Aktivitäten zur Sicherung des Lebensunterhalts mit externen Agenturen unterstützen, einschließlich internationaler Nichtregierungsorganisationen und UN-Organisationen.
28. Externe Koordination:vertreten TCHU in Koordinierungstreffen mit wichtigen Interessenvertretern und erleichtern gemeinsame Allianzen.
29. Sensibilisierung:Förderung von Lebensunterhaltskonzepten und Programmoptionen auf allen Ebenen im Einklang mit der Organisationspolitik und -strategie.

Andere Aufgaben

< ul>
35. Befolgen Sie die TCM-Standardverfahren in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Beschaffung und Logistik.
< li>Etablieren und pflegen Sie geeignete Leistungsmanagementsysteme.
36. Tragen Sie je nach Bedarf zum Übersetzen und Dolmetschen bei.
37. Führen Sie alle anderen operativen Unterstützungsaufgaben gemäß den Anweisungen des unmittelbaren Vorgesetzten aus.

Berichterstattung

< li>Direkte Berichtslinie an den Leiter der Wiederherstellungsabteilung des TCHHU

Erforderliche Fähigkeiten und Berufserfahrung

• Ausbildung/Berufsausbildung: relevante Erfahrung in einem ländlichen/landwirtschaftlichen oder städtischen Umfeld (z. B. einkommensschaffende Aktivitäten). , Kleinunternehmen, Mikrofinanz, Berufsausbildung).
• Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in Führung und Personalbetreuung. Gutes Verständnis des Projektzyklusmanagements, einschließlich Planung, Umsetzung und Überwachung.
• Humanitäre Erfahrung:frühere Arbeit mit dem Roten Kreuz, TCHU, Regierungsbehörden, internationalen NGOs oder der UN.< /li >
• Überwachung und Berichterstattung:Erfahrung in der Überwachung des Programmfortschritts und der zeitnahen Berichterstattung.
• Erfahrung in der Kommunalverwaltung:Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunen Regierung.
• Vorschlagsvorbereitung: Fähigkeiten in der Vorbereitung von Projektvorschlägen auf der Grundlage von Bedürfnissen und Fakten, Budgetierung und Berichtserstellung.
• Kenntnisse der RCRC-Bewegung :
• starke Kenntnisse der Rotkreuzbewegung, der TCHHU- und IFRC-Tools sind wünschenswert.
• Computerkenntnisse:Fähigkeit, E-Mail zu verwenden , Internet, Basic undVerwaltung, Finanzen und Logistik.
• Sprachen:fließend Ukrainisch und Englisch in Wort und Schrift.

Persönliche Qualitäten

• Gute Zeitmanagementfähigkeiten und gute Teamarbeit.
• Würde und Integrität im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Fähig, unabhängig zu arbeiten und Aufgaben zuverlässig und kompetent ausführen.
• Ausgeprägte Fähigkeit, mit Menschen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren.

Die Rotkreuzgesellschaft der Ukraine bietet:

ein Team von Gleichgesinnten;
38. Teilnahme an Schulungen und Seminaren in der Ukraine und im Ausland.
39. Einzigartige Erfahrung in der Arbeit in der größten öffentlichen Organisation der Ukraine< /li>

    Wir haben das Ziel, in TCHHU ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern und Freiwilligen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung zur Verfügung steht , gleicher Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleichen Rechte.

    Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, auch für Menschen mit Behinderungen.

    Wir diskriminieren bei unserer Einstellung nicht und Beschäftigungspraktiken auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter.

    Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sind verboten in allen Formen. Die Organisation implementiert eine Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Belästigung, auch am Arbeitsplatz. 

    >Lebenslauf nur auf Englisch unter Angabe der gewünschten Gehaltsstufe mit Bezeichnung der Stelle an folgende Adresse: [email protected].< /p>

    < em>Aufgrund der großen Anzahl an Anfragen kontaktieren wir Kandidaten, die die Anforderungen der offenen Stelle vollständig erfüllen.