Projektmanager (CEO-Initiativen) in MOODRO

Hallo! Wir sind Moodro. Wir schaffen autonome Anti-UAV-Lösungen, die unter realen Kampfbedingungen funktionieren und Einheiten an der Front stärken.

Über uns in Fakten:
• Unsere Systeme werden täglich von Kampfeinheiten eingesetzt
• Eine große Anzahl von EW-/REP-Stationen wurde bereits an die Front verlegt
• Wir verfügen über offizielle NATO-Kodifizierungs- und Bestätigungsspezialisten Abteilungen
• Das Team besteht aus Veteranen und Ingenieuren, die regelmäßig Entwicklungen an Teststandorten testen.

Über die Rolle: Der Projektmanager (CEO Initiatives) ist eine „CEO Office Execution“-Rolle: Prioritäten strukturieren, wichtige Initiativen starten und verwalten, Blockaden beseitigen, die Ausführung überwachen und Vereinbarungen in die Tat umsetzen.

Arbeitsformat:
• Kiew: hybrid oder remote
• Vollzeit

Verantwortlichkeiten:
• Leiten Sie schlüsselfertige Top-Initiativen: Ziele > Plan > Verantwortlich > Fristen > Ausführung > Ergebnis
• Behalten Sie den Rückstand an Initiativen bei: Prioritäten, Status, nächste Schritte, Blocker, Lösungen
• Bereiten Sie kurze Aktualisierungen/Zusammenfassungen für Stakeholder vor: Was wurde getan, was blockiert, was muss gelöst werden
• „Push“-Ausführung: Folgemaßnahmen, Vereinbarungen zur Festlegung, Qualitätskontrolle des Ergebnisses

Schlüsselbereiche von Initiativen (Beispiele):

1. Finanzmanagement (UA/EE/US-Struktur)
   • Einen Finanzexperten (Berater oder Spezialist für die Aufgabe) hinzuziehen und Interaktion organisieren
   • Kontext zur aktuellen Struktur/Prozessen sammeln und Lösungsoptionen vorbereiten
   • Koordination mit Stakeholdern organisieren, Materialien/Artefakte vorbereiten
   • zum umgesetzten Ergebnis bringen (Regeln, Prozesse, verantwortlich, Kontrolle der Ausführung)
2. Reinvestitionen/Investitionen
   • Pipeline von Möglichkeiten sammeln, strukturieren (Status, Phase, nächste Schritte)
   • Erstauswertung mit Teams/Stakeholdern organisieren, „Pro/Contra“-Argumente sammeln
   • Verhandlungen vorbereiten und durchführen, Entscheidungen und Aktionsplan aufzeichnen
   • Zusammenarbeit einleiten und zu konkreten Schritten/Ergebnissen bringen
3. PM für neue Initiativen
   • Ziele, erwartetes Ergebnis und Erfolgskriterien formalisieren
   • Aufbauen einen Plan, Fristen, Rollen und Verantwortungsbereiche
   • verwalten Status, Risiken, Blockaden und Abhängigkeiten
   • stellen die Ausführung funktionsübergreifend ohne direkte Autorität sicher

Voraussetzungen (muss vorhanden sein):
• Englisch (sicheres Arbeiten)
• Erfahrung in den Rollen Projektmanager / Stabschef / Assistent der Geschäftsleitung mit starkem PM-Fokus / Sonderprojekten
• Fähigkeit, mit vagen Aufgaben zu arbeiten: schnell strukturieren und in Plan/Artefakte/Ausführung umsetzen
• Starkes Stakeholder-Management: vereinbaren, synchronisierenauf das Ergebnis drängen
• Ausführungsdisziplin: Fristen, Nachverfolgungen, Qualitätskontrolle, Festlegung von Vereinbarungen
• Fähigkeit, kurz und auf den Punkt zu schreiben (Updates, Entscheidungen, nächste Schritte)

Wird von Vorteil sein:
• Erfahrung im CEO-Büro/Betriebsfunktionen mit hoher Autonomie
• Erfahrung leading financial initiatives at the level of process management (not “accounting”, but organization of decisions and execution)
• Experience with investments/partnerships/reinvestments
• Habit of working with modern planning/notes/AI tools to accelerate execution

Why Moodro?
• real impact on the development of defense technologies and the Sicherheit des Landes
• Hohes Maß an Autonomie und Verantwortung
• Schneller Entscheidungszyklus und minimale Bürokratie
• Starke Ingenieurteams und echtes Feld-Feedback
• Stabilität des Verteidigungssektors
• Buchung ab dem ersten Arbeitstag

Über den Prozess:
• Bekanntschaft mit Lebenslauf und Erfahrung
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef (60–90 Min.)
• Bezahlte Demowoche: eine Woche mit spezifischen Aufgaben zur Zusammenarbeit
• Endgültige Entscheidung und Angebot