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Programmspezialist in UNICEF Ukraine
81 Ansichten
UNICEF Ukraine
Titel: Programmspezialist
Auftrag Nr.: 574722
Vertragstyp: Befristeter Termin (365 Tage)
Dienstort: Dnipro
Level: NO-3
UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen, und helfen Sie ihnen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.
Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.
UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln erfüllende Karriere und gleichzeitig die Erfüllung einer lohnenden Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.
Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.
Für jedes Kind Hoffnung
Запрошуємо до команди ЮНІСЕФ Україна (youtube.com)
Wie können Sie etwas bewirken?
Unter der Leitung des Leiters der Außenstelle, verantwortlich für Programm, Planung, Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung spezifischer Projekte innerhalb eines großen Programms, in in Übereinstimmung mit der Landesprogrammempfehlung und dem LandesprogrammmanagementPlan, der sich auf die Erreichung der UNICEF-Prioritäten konzentriert.
Der Programmspezialist wird sektorübergreifende Initiativen und Teams leiten und eine effektive Zusammenarbeit und Koordination zwischen verschiedenen UNICEF-Abteilungen und -Programmen sicherstellen. Diese Rolle wird entscheidend dazu beitragen, programmatische Ziele zu erreichen und die Wirkung der Arbeit von UNICEF im Zuständigkeitsbereich der Außenstelle Dnipro (Gebiete Donezk, Saporischschja und Dnipro) zu maximieren.
WICHTIGSTE ENDERGEBNISSE
- Situationsanalyse erstellt/aktualisiert und zur Entwicklung und Verbesserung von Arbeitsplänen und Programmen verwendet.
- Programmüberwachung und -bewertungen werden effektiv durchgeführt, um Verbesserungen zu erzielen Programmleistung und Programmstatusbericht rechtzeitig erstellt. Nach Geschlecht/Geschlecht aufgeschlüsselte Daten und Eingaben, die für das Länderprogramm relevant sind, werden als integraler Bestandteil der Programmierung bereitgestellt.
- Interessenvertretung auf regionaler und lokaler Ebene gestärkt, um das günstige Umfeld für einen auf Kinder ausgerichteten Aufschwung zu verbessern.
- Effektive Partnerschaft und Zusammenarbeit für Interessenvertretung, technische Zusammenarbeit, Programmentwicklung/-management/-koordination, Informationsaustausch und Vernetzung erreicht und aufrechterhalten.
- Sektorübergreifende Führung
- Teammanagement
WICHTIGSTE VERANTWORTUNGSBEREICHE und PFLICHTEN & AUFGABEN
1. Programmentwicklung und -management
Identifizieren und schließen Sie Wissenslücken auf regionaler und kommunaler Ebene, aufbauend auf einer Situationsanalyse von Kindern im FO-Verantwortungsbereich. Identifizieren und entwickeln Sie gemeinsam mit dem Leiter der Außenstelle neue Möglichkeiten für Nexus- und Wiederherstellungsprogrammierung. Wo immer möglich, verbessern, vertiefen oder initiieren Sie die Integration zwischen UNICEF-Programmbereichen. Unterstützen Sie die Vorbereitung von Programmarbeitsplänen auf Außenstellen- und Gebietsebene sowie von integrierten Arbeitsplänen für vorrangige Kommunen.
2. Programmüberwachung und Evaluierungen
Entwerfen und verbessern Sie ein strenges Überwachungssystem für den FO, das die Implementierungs-, Output- und Ergebnisebenen abdeckt. Stellen Sie die Kompatibilität des Systems mit dem CO-Überwachungssystem sicher. Lassen Sie die Überwachungsergebnisse zur Entscheidungsfindung und verbesserten Programmierung zurückfließen.
Organisieren und leiten Sie eine gemeinsame Feldüberwachung über alle FO-Abschnitte hinweg, um die Programmintegration zu verbessern. Führen Sie im Rahmen des adaptiven Programmmanagements substanzielle Ergebnisse durch.
Organisieren Sie bei Bedarf Branchenüberprüfungstreffen mit Regierungsvertretern.
3. ADie Interessenvertretung auf regionaler und lokaler Ebene wurde gestärkt, um das günstige Umfeld für eine auf Kinder ausgerichtete Genesung zu verbessern< /strong>
Entwickeln und formulieren Sie politische Ziele für die Außenstelle, einschließlich konkreter Zeitpläne, Zielgruppen und Ergebnisse. Übernehmen Sie eine Führungsrolle bei der Bereitstellung technischer Beratung, Verhandlung, Interessenvertretung und Förderung wichtiger UNICEF-Ziele und führen Sie zu einer Einigung über praktikable und vorrangige Maßnahmen, die von UNICEF unterstützt werden sollen.
Unterstützen Sie den CFO beim Aufbau der Beziehungen zu regionalen und kommunalen Stellen Verwaltungen und relevante Fachabteilungen.Sorgen Sie dafür, dass Sie sich regelmäßig für kinderfreundliche Richtlinien und Programme einsetzen. Leiten Sie Kapazitätsaufbaumaßnahmen zur öffentlichen Finanzierung von Kindern und setzen Sie sich für höhere Haushaltsausgaben für Bereiche ein, die Kinder betreffen.
4. Effektive Partnerschaft und Zusammenarbeit für Interessenvertretung, technische Zusammenarbeit, Programmentwicklung/-management/-koordination, Informationsaustausch und Vernetzung erreicht und aufrechterhalten.
Entwickeln Sie Partnerschaften und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Externe Partner, einschließlich derjenigen der Vereinten Nationen und nationaler Partner, um die Fähigkeit zu verbessern, Entwicklungsdaten und -informationen zu sammeln und zu verbreiten, Informationen über den Programm-/Projektstatus und die Umsetzung sowie die Bewegung/Verteilung von Hilfsgütern auszutauschen.
Unterstützt die Ressource Mobilisierungsbemühungen in Abstimmung mit dem Leiter der Außenstelle und den Teams für Partnerschaften und Kommunikation und Interessenvertretung der Länderbüros.
5. Sektorübergreifende Führung:
Möglichkeiten für eine sektorübergreifende Zusammenarbeit identifizieren und Synergien in Bereichen wie Jugend, Geschlecht, Sozialpolitik, öffentliche Finanzierung für Kinder usw.
Entwickeln und implementieren Sie Strategien zur Förderung effektiver Teamarbeit und Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen und Programmen.
Erleichtern Wissensaustausch und Lernen über Sektoren hinweg und stellen die Ausrichtung sektorübergreifender Initiativen an den allgemeinen strategischen Zielen von UNICEF sicher.
6.Teammanagement:
Teammanagement:
- Übernehmen Sie Führung: Dienen Sie als Vorbild und Mentor für Teammitglieder und inspirieren und motivieren Sie sie, ihr Bestes zu geben.
- Unterstützung und Anleitung: Bieten Sie Teammitgliedern Anleitung, Unterstützung und Coaching an und gehen Sie dabei auf ihre Bedürfnisse und Herausforderungen ein.
- Fördern Sie die Teamarbeit: Schaffen Sie eine positive und produktive Teamkultur, die Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitigen Respekt fördert.
- Leistung bewerten: Überwachen und bewerten Sie die Teamleistung und stellen Sie bereit Konstruktives Feedback und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, das Sie haben werden…
Mindestanforderungen:
Bildung:
Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Sozialwissenschaften, Internationale Beziehungen, Regierung, öffentliche Verwaltung, öffentliche Ordnung, Sozialpolitik, soziale Entwicklung, Gemeindeentwicklung, öffentliche Gesundheit, Sozialwissenschaften oder ein anderer relevanter technischer Bereich.
Berufserfahrung:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Programmmanagement, vorzugsweise im humanitären oder entwicklungspolitischen Kontext.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von cSektorübergreifende Teams und Initiativen.
Sprachanforderungen:
- Fließende Englischkenntnisse und Ukrainisch ist erforderlich.
Wunschwünsche:
- Ein ausgeprägtes Verständnis des Mandats und der Programme von UNICEF ist wünschenswert.
- Arbeitserfahrung in Entwicklungsländern und/oder Vertrautheit mit Notfällen.
- Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer lokalen Sprache sind von Vorteil.
Fähigkeiten:
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und Verhandlungsgeschick.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen und multidisziplinären Umfeld effektiv zu arbeiten.
Für jedes Kind beweisen Sie ...
Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte
Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…
(1) Builds und pflegt Partnerschaften
(2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein
(3) Drang, Ergebnisse für Wirkung zu erzielen
(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen
(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität
(6) Denkt und handelt strategisch
(7) Arbeitet mit anderen zusammen
( 8) Fördert, führt und verwaltet Menschen
- Funktionale Kompetenzen (erforderlich)
- Analysieren (2)
- Überzeugen und Beeinflussung (2)
Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.
UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt widerspiegeln dieser Kinder. Die UNICEF-Familie engagiert sich dafür Dazu gehören alle, unabhängig von Rasse/Ethnizität, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir bieten eine < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLXdlbG xiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxOTU4MTR9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">vielfältige Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.
UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). der Vereinten Nationen und UNICEF, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Amtsmissbrauch und Diskriminierung, setzt sich für den Schutz und Schutz aller Kinder ein. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.
UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung. Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.
Bemerkungen:
Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.
Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen ermutigt, sich zu bewerben.
Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden.
UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.
Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und rücken in die nächste Stufe aufe des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.
Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.
Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.
Diese Position ist in Dnipro angesiedelt und es wird erwartet, dass der Stelleninhaber vor Ort arbeitet. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.
Bewerbungsschluss: 25. September 2024 FLE Sommerzeit
