Programmanalyst in UNDP Careers

StellenbeschreibungHintergrundVielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Kernprinzipien bei UNDP: Wir schätzen Vielfalt als Ausdruck der Vielfalt der Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, wir fördern Inklusion, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter befähigt sind, zu unserer Mission beizutragen, und wir stellen sicher Gerechtigkeit und Fairness in all unserem Handeln. Wenn wir bei unseren Diversitätsbemühungen den Ansatz verfolgen, „niemanden zurückzulassen“, erhöhen wir den Anteil unterversorgter Bevölkerungsgruppen. Personen, die sich einer marginalisierten oder ausgegrenzten Bevölkerungsgruppe zuordnen, werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei UNDP, einschließlich unserer Werte und inspirierenden Geschichten. UNDP duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Belästigung jeglicher Art, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen. Die UNV Field Units (FU) sind hauptsächlich für die Mobilisierung und Vermittlung von UN-Freiwilligen in UN-Agenturen, -Fonds und -Programmen verantwortlich, die sich auf Frieden, Entwicklung und humanitäre Bedürfnisse konzentrieren. Das Regionalbüro wird UNV in den jeweils zugewiesenen Nicht-Feldeinheitsländern vertreten und positionieren und die Dienstleistungen und Lösungen von UNV seinen Partnern aus Regierungen, UN-Einrichtungen, Zivilgesellschaft und Privatsektor näher bringen. Der Programmanalyst ist dem Portfoliomanager/Spezialisten unterstellt und leitet und leitet die UNV-Feldeinheit. Sie/er ist verantwortlich für eine effektive strategische Planung, die zur Mobilisierung und Vermittlung von UN-Freiwilligen, zur ausgewählten administrativen/operativen Unterstützung von Freiwilligen sowie für die Interessenvertretung und Positionierung der UNV-Interessen im Land im Einklang mit dem strategischen Rahmen der UNV führt. Der Programmanalyst baut Beziehungen zu den wichtigsten Partnern auf und pflegt diese und koordiniert effektiv mit dem Regionalbüro und den Organisationseinheiten der Zentrale die Freiwilligenmobilisierung, die Programmumsetzung sowie die Bereitstellung substanzieller Beiträge und die Erleichterung von Unternehmensinitiativen. Die Hauptverantwortung des Programmanalysten besteht darin, das Freiwilligenvolumen im Land durch diese Programm- und Partnerschaftsfunktionen zu erhöhen. Pflichten und Verantwortlichkeiten Mobilisierung und Management von UN-Freiwilligen Zusammenarbeit mit UN-Agenturen in zugewiesenen Nicht-Feldeinheitsländern, um ein Verständnis des UNV-Mandats, der wichtigsten Angebote und sicherzustellen den Mehrwert, den UN-Freiwilligeneinsätze bei der Erfüllung ihrer jeweiligen Mandate mit sich bringen. Pflegen Sie Geschäftsinformationen zu UN-Organisationen und identifizieren Sie spezifische Einstiegspunkte zur Diversifizierung von Partnerschaften mit dem Hauptergebnis einer erhöhten Freiwilligeneinteilung, einschließlich der Bewertung und Berichterstattung über den prognostizierten Bedarf an UN-Freiwilligen vor Ort und online im Land. Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Freiwilligenvermittlung und stellen Sie den UNV-Wert dar Angebots- und Freiwilligenmodalitäten mit dem Ziel, die internationale und nationale Freiwilligenpräsenz zu maximieren, einschließlich der Zusammenarbeit bei der Erstellung von Einsatzbeschreibungen, mit Partneragenturen und anderen Partnern. Stellen Sie sicher, dass ankommende und austretende UN-Freiwillige angemessen informiert und nachbesprecht werden, und bieten Sie den im Land tätigen UN-Freiwilligen persönliche Unterstützung und Anleitung. Arbeiten Sie eng mit dem Feldsicherheitsbeauftragten zusammen und leisten Sie UnterstützungHafen an den von den Vereinten Nationen benannten Beamten, um ein detailliertes Verständnis der UN-Freiwilligen in allen sicherheitsrelevanten Fragen sicherzustellen. Überwachen Sie das Wohlergehen und die Leistung der dienenden UN-Freiwilligen durch routinemäßige Besuche vor Ort an ihren Dienstorten und Diskussionen mit ihren Vorgesetzten und Kollegen. Beaufsichtigen und Genehmigen Sie die Ansprüche der UN-Freiwilligen, wenn sie delegiert, autorisiert oder benötigt werden. Gewinnen Sie relevante nationale Talente und verwalten Sie lokale Talentquellen gemäß der zugewiesenen Bedarfsprognose der Nicht-Feldeinheitsländer und den vereinbarten Talentakquiseprioritäten, in Abstimmung mit dem regionalen Talent Acquisition Analyst. Bieten Sie die Gesamtverwaltung und administrative Unterstützung für UN-Freiwillige. Interessenvertretung, Partnerschaftsaufbau und Integration des UNV-Programms. Leiten Sie die Feldeinsätze der UNVs als Vertreter der Organisation in den zugewiesenen Ländern, die keine Feldeinheiten sind, und stellen Sie wichtige Ergebnisse und die Umsetzung des strategischen Rahmens und der Ziele für nachhaltige Entwicklung sicher. Aufbau, Förderung und Aufrechterhaltung effektiver Öffentlichkeitsarbeit und Beziehungen, einschließlich der Formalisierung von Partnerschaften und anderen Vertrauensaustauschen wie der Aufnahme in den Rahmen für die Zusammenarbeit der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (UNSDCF) sowie mit der Regierung, UN-Organisationen, NGOs, dem Privatsektor und anderen andere relevante Entwicklungspartner. Nehmen Sie an thematischen Kräften der Vereinten Nationen, von den Vereinten Nationen geleiteten Bewertungen, Sitzungen des Programmmanagementteams (PMT), Bedarfsanalysen nach Konflikten, UNSDCF-Planungsprozessen, technischen Missionen und Finanzierungsaufrufen teil, um Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit und Freiwilligenvermittlung zu ermitteln.In Koordinierung mit dem Hauptquartier, Identifizierung von Einstiegspunkten für die Mobilisierung von Ressourcen mit wichtigen Partnern und Gebern in den zugewiesenen Nicht-Feldeinheiten-Ländern, sofern und soweit zutreffend. Aufbau, Förderung und Aufrechterhaltung effektiver Öffentlichkeitsarbeit und Beziehungen zu lokalen Organisationen der Zivilgesellschaft, wobei denjenigen, die sich auf Freiwilligenarbeit konzentrieren, Priorität eingeräumt wird, um einen Beitrag zu leisten Von der Gemeinschaft geleitete nachhaltige Entwicklung im Land. Ermutigen Sie nationale und lokale Akteure, einen Rahmen für die Freiwilligeninfrastruktur zu schaffen, der Freiwilligenarbeit für Frieden und Entwicklung unterstützt, einschließlich der Annahme relevanter Richtlinien und Gesetze. Stärken und bestimmen Sie Business Intelligence im Zusammenhang mit Partnerschaften, der Förderung von Freiwilligenarbeit sowie der Gestaltung und Bereitstellung von Beratungsdiensten für die Freiwilligeninfrastruktur und führen Sie Länderscans als Input für Unternehmensplanungsprozesse durch. In enger Abstimmung mit dem Regionalbüro und der Kommunikationsabteilung in der Zentrale bereiten, verbreiten und präsentieren Sie länderspezifische Werbeinformationen zum Auftrag und zur Arbeit der UNV mit relevanten Entwicklungspartnern und den Medien. Koordinieren Sie in Zusammenarbeit mit anderen Organisationen Aktivitäten und planen Sie Veranstaltungen für jährliche, nationale und von den Vereinten Nationen anerkannte internationale Feiern, einschließlich des Internationalen Freiwilligentags (IVD). Ermutigen und überwachen Sie dienende UN-Freiwillige, die Ideale der Freiwilligenarbeit anzunehmen, und fungieren Sie als Fürsprecher dafür ehrenamtliches Engagement und dokumentieren ihre Erfahrungen bei der Förderung ehrenamtlichen Engagements; und Unterstützung, im Falle von UNV-finanzierten Projekten, programmatisches UNV-Engagement. ManagementEntwickeln und verwalten Sie die Umsetzung der jährlichen Arbeitspläne in den zugewiesenen Nicht-Feldeinheitsländern, ineinschließlich Verwaltung und Berichterstattung über UNV-Unterstützungsfonds und -Budget; Leiten Sie die UNV-Landespräsenz, um eine koordinierte und effektive Erbringung von Dienstleistungen sicherzustellen und ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Verwalten Sie das von der UNV zugewiesene Personal in den zugewiesenen Ländern, die keine Feldeinheiten sind, einschließlich Aufsicht, Leistungsbewertung und Kapazitätsentwicklung. und Erstellung und Überwachung der Umsetzung des jährlichen Arbeitsplans der FU sowie Festlegung von Leistungsindikatoren für die zugewiesenen Nichtfeldeinheitsländer. KompetenzenKernkompetenzenErzielung von ErgebnissenPlant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert qualitativ hochwertige Arbeit termingerechtInnovativ denkenOffen für kreative Ideen/bekannte Risiken, ist pragmatisch Problemlöser, macht Verbesserungen. Kontinuierlich lernen. Aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, bittet um Feedback. Passt sich mit Agilität an. Passt sich Veränderungen an. geht konstruktiv mit Unklarheiten/Unsicherheiten um, ist flexibel. Handeln mit Entschlossenheit. Zeigt Antrieb und Motivation, ist in der Lage, angesichts von Widrigkeiten gelassen zu handeln, ist selbstbewusst. Engagiert und Partner. Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber anderen, baut positive Beziehungen auf. Ermöglicht Vielfalt und Inklusion. Schätze/respektiert Unterschiede, ist sich unbewusster Voreingenommenheit bewusst und stellt sich Diskriminierung. Funktionale und technische Kompetenzen: Verhandlung und Einflussnahme. Fähigkeit, eine Einigung zu erzielen, andere zu überzeugen und Probleme zu lösen sich einen Vorteil im Ergebnis des Dialogs verschaffen, für beide Seiten akzeptable Lösungen durch Kompromisse aushandeln und „Win-Win“-Situationen schaffen. Wissensgenerierung. Fähigkeit, Informationen zu recherchieren und in nützliches Wissen umzuwandeln, das für den Kontext relevant ist oder auf einen erklärten Bedarf reagiert. Ergebnisbasiertes Management. Fähigkeit dazu Verwalten Sie Programme und Projekte mit dem Schwerpunkt auf verbesserter Leistung und nachweisbaren Ergebnissen. Partnerschaftsmanagement. Fähigkeit, Partnerschaften mit breiten Netzwerken von Interessengruppen, Regierungen, Partnern aus der Zivilgesellschaft und dem privaten Sektor, Experten und anderen im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien von UNDP/UNV aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Digital Bewusstsein und Lese- und SchreibfähigkeitFähigkeit und Neigung, neue Technologien schnell einzuführen, entweder durch geschicktes Erfassen ihrer Verwendung oder durch das Verstehen ihrer Auswirkungen und die Ermächtigung anderer, sie nach Bedarf zu nutzen. Veranstaltungsplanung und -durchführung. Fähigkeit, öffentliche und private Veranstaltungen zu planen, zu verwalten und durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie sie unterstützen und verstärken Sie individuelle Kommunikations- und Interesseninitiativen sowie die allgemeine Marke und das Mandat von UNV.Engagement des PrivatsektorsFähigkeit, den Privatsektor zu identifizieren, Öffentlichkeitsarbeit durchzuführen und Beziehungen zum Privatsektor zu verwalten.BildungErforderliche Fähigkeiten und ErfahrungErforderlich ist ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung, Projektmanagement, öffentlicher/betriebswirtschaftlicher Verwaltung oder verwandten Bereichen oder ein erster Universitätsabschluss (Bachelor-Abschluss) in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Erfahrung gebührende Berücksichtigung anstelle des fortgeschrittenen Universitätsabschlusses. Erfahrung: Mindestens 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 4 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) relevante Erfahrung, vorzugsweise in humanitärer, entwicklungsbezogener und/oder friedensbezogener Hinsicht Feld; Erfahrungin Partnerschaften und/oder behördenübergreifender Zusammenarbeit ist von wesentlicher Bedeutung; Berufserfahrung bei den Vereinten Nationen ist von Vorteil; Vorkenntnisse in einem zivilgesellschaftlichen Umfeld und/oder als Freiwilliger mit Freiwilligenmanagement und/oder Förderung von Freiwilligenarbeit sind ein klarer Vorteil; Erfahrung in Microsoft Office und Internet; Offenheit für die digitale Transformation und den Einsatz neuer Technologien. Fließende Englischkenntnisse und die Landessprache des Dienstorts. Bitte beachten Sie, dass die Fortsetzung der Anstellung über die ersten 12 Monate hinaus vom erfolgreichen Abschluss einer Probezeit abhängt. HaftungsausschlussNur in die engere Wahl gezogen Bewerber werden kontaktiert. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über ein UNDP-Ernennungsschreiben. Diese Stelle ist nur für lokale Rekrutierungen bestimmt. Es steht Bürgern der Ukraine offen. Wichtige Informationen für Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA (Inhaber einer „Green Card“) Nach dem US-amerikanischen Einwanderungsrecht kann die Annahme einer Mitarbeiterstelle bei UNDP, einer internationalen Organisation, erhebliche Auswirkungen für Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA haben. UNDP weist Bewerber für alle Stellen auf beruflicher Ebene darauf hin, dass sie ihren Status als ständiger Wohnsitz in den USA aufgeben und ein G-4-Visum akzeptieren müssen oder vor Beginn der Beschäftigung einen gültigen Antrag auf US-Staatsbürgerschaft gestellt haben müssen. UNDP ist nicht in der Lage, Ratschläge zu geben oder Unterstützung bei der Beantragung der US-Staatsbürgerschaft. Bewerbern wird daher empfohlen, sich bei Bewerbungen von kompetenten Einwanderungsanwälten beraten zu lassen. Bewerberinformationen zu UNDP-Dienstplänen. Hinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Fehlverhalten, sexuell Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. UNDP ist ein gleichberechtigter und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder anderer Status.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. 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