Programmmanager / Programmmanager in Save the Children

Save the Children International – ein humanitärer Helfer Organisation mit mehr als 100-jähriger Geschichte. Save the Children wurde im Mai 1919 in London gegründet.  SCI ist seit 2014 in der Ukraine tätig. Es begann seine Arbeit auf dem Gebiet der Region Donezk. Derzeit weitet SCI seine Aktivitäten auf acht Städte in der Ukraine aus, darunter auch Mykolajiw.  Wir arbeiten in den Bereichen Bildung, Kinderschutz, Überwindung von Kinderarmut, Gesundheitsfürsorge und führen auch Advocacy-Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz der Kinderrechte durch.

ZIEL DER POSITION :

Der Programmmanager trägt die Gesamtverantwortung für die Überwachung der Umsetzung von Projekten im Süden der Ukraine. Er/sie ist dem Programmmanager unterstellt und unterstützt die Programmmanager und füllt Lücken, wenn einer der Programmmanager abwesend oder im Urlaub ist. Der Programmmanager beteiligt sich an der Programmplanung, überwacht die Programmumsetzung und nimmt an Rekrutierungs- und Beschaffungsprozessen teil.

Eine Schlüsselrolle besteht darin, mit Programmmanagern, Programmkoordinatoren und lokalen Partnern zusammenzuarbeiten, um deren Projektmanagementkapazitäten auszubauen und Unterstützung bei festgestellten Lücken oder erhöhtem Arbeitsaufwand. Dazu gehört die Sicherstellung (1) der zeitnahen Umsetzung der Aktivitäten gemäß dem Plan mit regelmäßiger Überwachung anhand vereinbarter Indikatoren, (2) hochwertiger Fortschrittsberichte und Abschlussberichte für den externen und internen Gebrauch sowie (3) einer strengen Haushaltsüberwachung, einschließlich monatlicher Prognosen und Ausgabenmittel gemäß Plan, vierteljährliche Überprüfung nach Bedarf und Budget-(Ausgaben-)Berichterstattung.

(Teammanagement – ​​Programmmanagement – ​​Koordination – Kapazitätsaufbau – Innovation)

SCHLÜSSELVERANTWORTLICHKEITEN :

Der Programmmanager führt verschiedene vom Programmmanager zugewiesene Aufgaben aus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf.

Programmmanagement:< /p >

Der Programmmanager ist für die Unterstützung des Programmmanagers bei der Implementierung von PRIME verantwortlich, einer exklusiven Plattform für die Verwaltung neuer Projekte im Bereich der wissenschaftlichen und technischen Zusammenarbeit in SCI.

• Verwalten Sie die Umsetzung aller Programme im relevanten Bereich, überwachen Sie die Umsetzung von Projektumsetzungsplänen, bewerten Sie den monatlichen Fortschritt bei der Umsetzung von Aktivitäten gemäß den Plänen, dokumentieren Sie den Fortschritt und ergreifen Sie gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen. Leiten Sie die Demonstration von Praktiken für eine qualitativ hochwertige Programmumsetzung.
• Gewährleistung der Umsetzung von Programmen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse von Gemeinschaften, Partnern und Kindern im Einklang mit den Prinzipien, Werten und dem strategischen Plan von SC gemäß den SC-Verfahren.
• Gewährleisten Sie die Verfügbarkeit, Nachverfolgung und regelmäßige Aktualisierung von Zuschussvergabe- und Verwaltungsinstrumenten, einschließlich Umsetzungsplänen, MEAL-Plänen, Beschaffungsplänen und Programmressourcenzuteilungsplänen in Übereinstimmung mit der Programmlogistik/ Lieferkettenfähigkeiten.
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter der Partner arbeitenми плани, і регулярно контролювати їх виконання, щоб переконатися, що діяльність відбувається за планом.
• Управляти програмним бюджетом, включаючи поетапні бюджети, щомісячне прогнозування бюджету та щоквартальний перегляд бюджету для всіх грантів.
• Забезпечувати належне та ефективне використання програмних ресурсів, гарантуючи, що управління всіма ресурсами / активами в проекті здійснюється відповідно до політики SC та донорів.
• Здійснювати моніторинг прогресу програми у порівнянні з програмними та бюджетними цілями, а також співпрацювати з технічними радниками/спеціалістами для внесення необхідних коректив у програмний дизайн.
• Своєчасна та якісна підготовка програмних та донорських звітів щодо проектної діяльності відповідно до внутрішніх вимог SC та будь-яких відповідних зовнішніх вимог донорів.
• Відповідати за зв'язок з оперативним/польовим керівництвом та службою безпеки щодо планування пересування команди та будь-яких необхідних оцінок або переоцінок безпеки в оперативних зонах.
• Сприяти синергії та забезпечувати загальну узгодженість і актуальність міжсекторальних заходів реагування.
• Забезпечувати, щоб усі програми належним чином зберігали програмне навчання для майбутніх програм і щоб усі ключові уроки та інформація були задокументовані.
• Забезпечувати разом з керівниками програм розвиток потенціалу стійкості національного персоналу та команди до змін у контексті та подальших змін в управлінських механізмах.
• Відстежувати витрати бюджету та підтримувати підготовку фінансових звітів і процес перегляду грантів.
• Забезпечувати усі проекти чіткими показниками, узгоджені з глобальними стандартами Save the Children, корисними та точними вихідними даними та зручними формати звітності для персоналу.
• Забезпечувати реалізацію та перегляд стратегії  та річних планів країни відповідно до регіональної та глобальної стратегій.
• Відігравати ключову роль в оцінці та розвитку потенціалу партнерів для розбудови національного громадянського суспільства.

Управління партнерами:

• Співпрацювати з партнерською групою для визначення відповідних партнерів для реалізації програмних заходів реагування.
• Працювати з партнерами над розробкою програмного дизайну та пропозицій, забезпечуючи їхню відповідність стратегії SC та дизайну грантів.
• Забезпечити регулярний аналіз прогресу партнерів у виконанні бюджету та робочого плану, а також підтримувати партнерів у зміні діяльності/стратегій у світлі змін контексту або операційних викликів.
• Перевіряти описову та фінансову звітність партнерів, а також дані MEAL відповідно до внутрішніх термінів, встановлених Головним офісом для MEAL.
• Здійснювати постійну оцінку потенціалу партнерів, звітувати про сфери розвитку Директору з питань впровадження, партнерства та технічної допомоги.

Аналіз потреб, розробка та реалізація програм:

• Сприяти аналізу ситуації/реагування, розробці документів секторальної стратегії та планів реагування, а також розробці програми, працюючи з партнерськими командами, щоб забезпечити належну розробку та її реалisierung.
• Unterstützen Sie technische Berater bei der Entwicklung von Projekt- und Spendervorschlägen in enger Abstimmung mit den Logistik-, Finanz- und Vergabeabteilungen und sorgen Sie so für eine effektive Integration in der Entwurfsphase.  
• Beraten Sie sich mit Partnern und unterstützen Sie Partnerschaftsvorschläge.
• Tragen Sie zur Entwicklung von Notfallplänen auf Landesebene bei und integrieren Sie die Notfallplanung, soweit möglich, in die Programmplanung und Entwicklung von Projektvorschlägen.
• Unterstützen Sie Partner bei der Reaktion auf neu auftretende Notfälle und Krankheitsausbrüche.

Überwachung, Bewertung und Rechenschaftspflicht< /p>

• Unterstützung technischer Berater und der MEAL-Abteilung bei der Entwicklung von Überwachungs- und Bewertungsplänen (M&E) und der Verfolgung von Indikatoren für alle Zuschüsse, Teilnahme an der Entwicklung zusätzlicher M&E-Tools, die zur Überwachung des Projektfortschritts erforderlich sind.
• Unterstützung des Wissensmanagements und MEAL-Abteilung bei der Erfassung geeigneter, zeitnaher und genauer Daten anhand vereinbarter Indikatoren, um interne und externe Berichterstattung zu ermöglichen.
• Arbeiten Sie mit dem MEAL-Team zusammen, um für das Projekt geeignete Rechenschaftsmechanismen zu identifizieren und umzusetzen.
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Management der Humanressourcen (HR-Management)

• Stellen Sie sicher, dass das Programmteam angemessen besetzt ist und dass alle Programmmitarbeiter ihre Kenntnisse verstehen Rolle und sind in der Lage, diese auszuführen.
• Etablieren Sie ein Leistungsmanagement der Programmmitarbeiter durch den effektiven Einsatz eines Leistungsmanagementsystems, einschließlich der Festlegung klarer, messbarer Ziele, fortlaufendem Feedback, regelmäßiger Überprüfungen sowie fairer und unparteiischer Bewertungen.
• li>Unterstützen, betreuen und entwickeln Sie das SC-Programmteam, um Führungs-, Management- und technische Fähigkeiten zu entwickeln.

Koordination:

• Koordinieren und arbeiten Sie regelmäßig mit anderen Programmleitern und Programmteams zusammen, um die Synergie, Integration und Wirkung des Programms auf Kinder zu verbessern.
• Unterstützen Sie den organisatorischen Vertretungsbedarf bei Koordinierungstreffen (Cluster, Arbeitsgruppen nach Bedarf). ).

FÄHIGKEITEN

Verantwortung:

• Verantwortlich für die Entscheidung -Machen, effektives Management von Ressourcen, Erreichen und Befolgen der Werte von Save the Children und Vorbild sein
• Macht das Team und die Partner für ihre Verantwortung verantwortlich und gibt ihnen die Freiheit, bestmöglich zu handeln auf die Art und Weise, wie sie es für richtig halten, indem sie die notwendige Entwicklung zur Verbesserung der Leistung bereitstellen und angemessene Konsequenzen ziehen, wenn Ergebnisse nicht erreicht werden.

Ehrgeiz:

< li>Setzt sich und seinem Team ehrgeizige und herausfordernde Ziele, übernimmt Verantwortung für seine eigene Entwicklung und ermutigt sein Team dazu
• Teilt weitgehend seine persönliche Vision von Save the Children-Aktivitäten, engagiert und motiviert andere
• Zukunftsorientiert, denkt strategisch und global.

Zusammenarbeit: nahbar

• Baut und pflegt effektive Beziehungen zu seinem Team, Kollegen, Mitgliedern und externen Partnern sowie unterstützenden Parteien
• Schätzt Vielfalt und sieht sie als Quelle der Wettbewerbsstärke
• Man findet leicht einen Ansatz, kann zuhören, kommuniziert leicht.

Kreativität:

• Entwickelt und fördert neue und innovative Lösungen
• Bereit, disziplinierte Risiken einzugehen.

Integrität:

• Ehrlich, Förderung von Offenheit und Transparenz; weist ein Höchstmaß an Integrität auf.

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG

Wichtig

• Mindestens 4 Jahre/umfangreiche Erfahrung in humanitärer Hilfe/Entwicklung, vorzugsweise in der Konfliktreaktion, einschließlich mindestens 3 Jahren Führungserfahrung.
• Höhere Ausbildung in einer verwandten akademischen Disziplin oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Fähigkeiten und Erfahrung in der Umsetzung, Überwachung, Analyse und Bewertung von Projekten/Programmen, vorzugsweise unter dem Gesichtspunkt des Kinderrechtsschutzes gemäß der Kinderrechtskonvention und internationalen humanitären Rechtsstandards.
• Bedeutende Erfahrung im Personal- und Programmmanagement mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu kommunizieren.
• Bedeutende Erfahrung im Zuschussmanagement, einschließlich Budgetierung und Berichterstattung an Spender.
• Fundiertes Verständnis oder nachgewiesene Erfahrung in Fragen des Sicherheitsmanagements.
• Fähigkeit, hochwertige Berichte auf Englisch zu erstellen.
• Repräsentation, politisches Bewusstsein und Interessenvertretungsfähigkeiten.
• Fähigkeit mit eingeschränkter Aufsicht eines Vorgesetzten zu arbeiten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern und einem partnerschaftlichen Ansatz.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Computerkenntnisse.
• Engagement für SC-Ziele und -Prinzipien. Insbesondere ein gutes Verständnis des Auftrags und die Fokussierung auf die Belange von Kindern sowie die Fähigkeit, dies auch weiterhin sicherzustellen, bilden die Grundlage unserer Unterstützung.
  
  
  

Wir bieten:

• Offizielle Beschäftigung
• Internationale Arbeitsbedingungen
• Arbeiten Tag von 9:00 bis 17:00 Uhr.
• Standort des Büros im Zentrum von Mykolajiw
  

Kinderschutz:
Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement wider, Kinder vor Missbrauch zu schützen.< br style="font-weight: 400"/>
Gesundheit und Sicherheit:

Der Amtsinhaber muss seine Pflichten in Übereinstimmung mit den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren von SCI erfüllen.

RiznomanIdentität, Gerechtigkeit und Inklusion:

SCI setzt sich für die Schaffung einer wirklich integrativen, effektiven und repräsentativen Organisationskultur ein , Förderung von Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern und Beseitigung rechtswidriger Diskriminierung.

Bereit, die Arbeit eines Mitarbeiters mit einer Behinderung anzunehmen.



ROLLENZWECK:

Der Programmmanager trägt die Gesamtverantwortung für die Überwachung der Umsetzung von Projekten in der Südukraine. Er/Sie ist dem Programmleiter (HoP) unterstellt und unterstützt Programmmanager (PMs) und füllt Lücken, wenn Programmmanagerpositionen vakant oder beurlaubt sind. Der Programmmanager trägt zur Programmplanung bei, überwacht die Umsetzung und ist an Rekrutierungs- und Beschaffungsprozessen beteiligt.

Eine Schlüsselrolle besteht in der Zusammenarbeit mit Programmmanagern, Programmkoordinatoren und kooperativen lokalen Partnern, um deren Projektmanagementkapazitäten aufzubauen und leisten Unterstützung, wenn Lücken erkannt werden oder die Arbeitsbelastung zunimmt. Dazu gehört die Sicherstellung (1) der rechtzeitigen Umsetzung der Aktivitäten gemäß Plan mit routinemäßiger Überwachung anhand vereinbarter Indikatoren, (2) hochwertiger Fortschritts- und Abschlussberichte für den externen und internen Gebrauch und (3) einer strengen Budgetüberwachung, einschließlich monatlicher Prognosen und Ausgaben nach Plan, vierteljährliche Überarbeitungen nach Bedarf und Budget-(Ausgaben-)Berichterstattung.

(Teammanagement – ​​​​Programmmanagement – ​​​​Koordination – Kapazitätsaufbau – Innovation)

WICHTIGSTE VERANTWORTUNGSBEREICHE:

Der Programmmanager übernimmt verschiedene Aufgaben, die ihm vom Programmleiter zugewiesen werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf

< p>Programmmanagement:

Der Programmmanager ist dafür verantwortlich, HoP bei der Leitung der Implementierung von PRIME zu unterstützen, der exklusiven Plattform für Verwaltung neuer Projekte in SCI.

• Verwaltung aller Programmumsetzungen im jeweiligen Bereich, Überwachung der Projektumsetzungspläne, Beurteilung des Fortschritts der Umsetzung von Aktivitäten anhand der Pläne auf monatlicher Basis und Dokumentation den Fortschritt und korrigierende Maßnahmen bei Bedarf. Übernehmen Sie die Führung bei der Demonstration von Praktiken für die Umsetzung hochwertiger Programme.
• Stellen Sie sicher, dass die Programme auf eine Art und Weise umgesetzt werden, die auf Gemeinschaften, Partner und Kinder eingeht, im Einklang mit den Prinzipien, Werten und dem strategischen Plan von SC und im Einklang mit den Verfahren von SC< /li >
• Stellen Sie sicher, dass Tools zur Vergabe/Förderung und zur Verwaltung, einschließlich Implementierungsplänen, MEAL-Plänen, Beschaffungsplänen und Verteilungsplänen für Programmeingaben im Einklang mit der Programmlogistik/Lieferkettenkapazität, vorhanden sind, regelmäßig verfolgt und aktualisiert werden. 
• Stellen Sie sicher, dass die Partnermitarbeiter über Arbeitspläne verfügen, und setzen Sie sich regelmäßig mit den Teammitgliedern in Verbindung, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten auf dem richtigen Weg sind.
• Verwalten Sie das Programmbudget, einschließlich schrittweiser Budgets, monatlicher Budgetprognosen und vierteljährlicher Budgets Budgetrevisionen für alle Zuschüsse. 
• Stellen Sie sicher, dass die Programme ordnungsgemäß und effektiv genutzt werdenMME-Ressourcen, um sicherzustellen, dass alle Ressourcen/Vermögenswerte im Projekt im Einklang mit den SC- und Geberrichtlinien verwaltet werden.
• Überwachen Sie den Programmfortschritt im Hinblick auf programmatische und budgetäre Ziele und arbeiten Sie mit den technischen Beratern/Spezialisten zusammen, um Anpassungen vorzunehmen Programmdesign nach Bedarf. 
• Erstellen Sie zeitnahe und qualitativ hochwertige Programm- und Spenderberichte über Projektaktivitäten in Übereinstimmung mit den internen SC-Anforderungen und allen relevanten externen Spenderanforderungen. 
• Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Operations/Feldmanagement und Sicherheit bei der Bewegungsplanung des Teams und allen notwendigen Sicherheitsbewertungen oder Neubewertungen von Einsatzbereichen. 
• Fördern Sie Synergien und stellen Sie die Gesamtkohärenz und Relevanz der sektorübergreifenden Reaktion sicher;
• Stellen Sie sicher, dass alle Programme das Programmlernen für zukünftige Programme ordnungsgemäß speichern und dass alle wichtigen Erkenntnisse und Informationen dokumentiert werden;
• Stellen Sie gemeinsam mit den Programmmanagern sicher, dass die Kapazität des nationalen Personals und die Widerstandsfähigkeit des Teams gegenüber sich ändernden Kontexten und nachfolgenden Änderungen in den Managementvereinbarungen aufgebaut werden.
• Verfolgen Sie die Haushaltsausgaben und unterstützen Sie die Vorbereitung Finanzberichte und der Preisüberprüfungsprozess;
• Stellen Sie sicher, dass alle Projekte über klare Indikatoren verfügen, die an den globalen Standards von Save the Children ausgerichtet sind, nützliche und genaue Basisdaten und mitarbeiterfreundliche Berichtsformate; 
• Stellen Sie sicher, dass die Länderstrategie und die jährlichen Länderpläne im Einklang mit den regionalen und globalen Strategien umgesetzt und überprüft werden.
• Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Kapazitätsbewertung und -entwicklung der Partner für den Aufbau nationaler Projekte Zivilgesellschaft.

Partnermanagement:

• Arbeiten Sie mit dem Partnerschaftsteam zusammen, um geeignete Partner für die Umsetzung der Programmreaktion zu identifizieren.
• Arbeiten Sie mit den Partnern zusammen, um ihr Programmdesign und ihre Vorschläge zu entwickeln, und stellen Sie sicher, dass sie mit der SC-Strategie und dem Zuschussdesign übereinstimmen.
• Stellen Sie eine regelmäßige Überprüfung der Partnerfortschritte anhand des Budgets und des Arbeitsplans sicher und Unterstützen Sie Partner bei der Änderung von Aktivitäten/Strategien angesichts von Kontextänderungen oder betrieblichen Herausforderungen.
• Überprüfen Sie die Erzählung und Finanzberichterstattung der Partner sowie die MEAL-Daten im Einklang mit den CO-internen Fristen für MEAL.
• Führen Sie fortlaufende Kapazitätsbewertungen der Partner durch und melden Sie Entwicklungsbereiche dem Direktor für Implementierung, Partnerschaften und TAs.  

Bedarfsanalyse, Programmdesign und -implementierung:

• Beitrag zur Situations-/Reaktionsanalyse, Sektorstrategiedokumente und Sektorreaktionspläne sowie Programmdesign, wobei wir mit den Partnerteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das Design angemessen und umsetzbar ist. 
• Unterstützen Sie die technischen Berater bei der Entwicklung von Projekt- und Spendervorschlägen in enger Abstimmung mit den Logistik-, Finanz- und Vergabeabteilungen, um eine effektive Integration in der Entwurfsphase sicherzustellen.   
• Konsultieren Sie Partner und unterstützen Sie sie bei der Partnervorschlagsarbeit.
• Tragen Sie zu Notfall- und Notfallplänen auf Länderebene bei und integrieren Sie, wenn möglich, Notfallplanung in die Programmplanung und Vorschlagsgestaltung.
• SUnterstützen Sie Partner bei der Reaktion auf neue Notfälle und Spitzen. 

Überwachung, Bewertung und Rechenschaftspflicht

• Unterstützen Sie die technischen Berater und die MEAL-Abteilung bei der Entwicklung von M&E- und Indikatorenverfolgungsplänen für alle Zuschüsse , Einbeziehung in die Entwicklung zusätzlicher M&E-Tools bei Bedarf zur Überwachung des Projektfortschritts. 
• Unterstützen Sie Knowledge Management/MEAL bei der Erfassung geeigneter, zeitnaher und genauer Daten anhand vereinbarter Indikatoren, um sowohl interne als auch externe Berichterstattung zu ermöglichen.
• Arbeiten Sie mit dem MEAL-Team zusammen, um projektgeeignete Rechenschaftsmechanismen zu identifizieren und zu integrieren .

Personalmanagement

• Sorgen Sie für eine angemessene Personalbesetzung innerhalb des Programmteams und stellen Sie sicher, dass alle Programmmitarbeiter verstehen und dazu in der Lage sind ihre Rolle wahrzunehmen. 
• Etablieren Sie ein Leistungsmanagement des Programmpersonals durch den effektiven Einsatz des Leistungsmanagementsystems, einschließlich der Festlegung klarer, messbarer Ziele, fortlaufendem Feedback, regelmäßiger Überprüfungen sowie fairer und unvoreingenommener Bewertungen.
• Unterstützen, betreuen und entwickeln Sie das SC-Programmteam, um Führungs-, Management- und technische Kapazitäten zu entwickeln. 

Koordination:

• Koordinieren und arbeiten Sie regelmäßig mit anderen Programmmanagern und Programmteams zusammen, um programmatische Synergien, Integration und Wirkung zu stärken Kinder.
• Unterstützen Sie den Vertretungsbedarf in Koordinationssitzungen (Cluster, Arbeitsgruppen nach Bedarf). 

VERHALTEN (Werte in der Praxis)

Verantwortung:

• übernimmt die Verantwortung dafür, Entscheidungen zu treffen, Ressourcen effizient zu verwalten, die Werte von Save the Children zu erreichen und ihnen Vorbilder zu sein.
• übernimmt das Team und die Partner zur Verantwortung, ihrer Verantwortung nachzukommen – und gibt ihnen die Freiheit, auf die beste Art und Weise zu liefern, die sie sehen fit sein, die notwendige Entwicklung zur Verbesserung der Leistung bereitstellen und angemessene Konsequenzen anwenden, wenn Ergebnisse nicht erreicht werden.

Ehrgeiz:

• setzt ehrgeizige und herausfordernde Ziele für sich und ihr Team, übernehmen Verantwortung für ihre eigene persönliche Entwicklung und ermutigen ihr Team, dasselbe zu tun
; teilen ihre persönliche Vision für Save the Children weithin, engagieren und motivieren andere
• zukunftsorientiert, denkt strategisch und im globalen Maßstab.

Zusammenarbeit:

• baut und pflegt effektive Beziehungen, mit ihrem Team, Kollegen, Mitgliedern und externen Partnern und Unterstützern
• schätzt Vielfalt, sieht darin eine Quelle der Wettbewerbsstärke
• nahbar, guter Zuhörer, leicht zu reden.

Kreativität:

• entwickelt und fördert neue und innovative Lösungen
• bereit, diszipliniert Risiken einzugehen.

Integrität:

ehrlich, fördert Offenheit und Transparenz; weist ein Höchstmaß an Integrität auf

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG

Unverzichtbar

• Mindestens 4 Vorzugsweise Jahre/umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer humanitären/Entwicklungsorganisationin konfliktbasierter Reaktion, einschließlich mindestens 3 Jahren Erfahrung im leitenden Management.
• Universitätsabschluss in einer verwandten akademischen Disziplin oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Fähigkeiten und Erfahrung in der Projekt-/Programmumsetzung , Überwachung, Überprüfung und Bewertung, vorzugsweise unter dem Gesichtspunkt der Kinderrechte im Einklang mit der Kinderrechtskonvention und den internationalen Standards für humanitäre Rechte.
• Erhebliche Erfahrung im Personal- und Programmmanagement mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu kommunizieren.
• Solide Erfahrung in der Verwaltung von Zuschüssen, einschließlich Budgetverwaltung und Spenderberichterstattung.
• Umfangreiches Verständnis oder nachgewiesene Erfahrung in Fragen des Sicherheitsmanagements.
• Fähigkeit, qualitativ hochwertige Produkte zu produzieren Berichte auf Englisch.
• Repräsentation, politisches Bewusstsein und Interessenvertretungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mit begrenzter Aufsicht durch den Vorgesetzten zu arbeiten. 
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern und einem partizipativen Ansatz.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Computerkenntnisse.
• Engagement für die Ziele und Prinzipien von SC. Insbesondere ein gutes Verständnis des SC-Mandats und der Kinderorientierung sowie die Fähigkeit, dies auch weiterhin sicherzustellen, sind die Grundlage unserer Unterstützung.

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung
• Internationale Arbeitsbedingungen
• Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr< /li>
• Standort des Büros im Zentrum von Mykolajiw
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Kindersicherung: 

Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider. 

Gesundheit und Sicherheit:

Der Rolleninhaber ist verpflichtet, die Aufgaben in Übereinstimmung mit den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren von SCI auszuführen.

Bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen.