Produktionsleiter eines Nähunternehmens in Czernowitz in Marsana

Wir sind ein stabiles und modernes Nähunternehmen, das die Produktionskapazität aktiv entwickelt und erweitert.
?Im Zusammenhang mit dem Volumenwachstum laden wir einen Produktionsleiter in unser Team ein – einen Spezialisten, der in der Lage ist, die Arbeit des Unternehmens effektiv zu organisieren, moderne Lösungen umzusetzen und eine hohe Qualität der Endprodukte sicherzustellen.

Anforderungen: Wir suchen einen Manager, der seit 4+ Jahren in diesem Tätigkeitsfeld tätig ist.

• Sie kennen den vollen Zyklus vom Zuschnitt bis zur Verpackung, können technische Dokumentation lesen, Abläufe erstellen und optimieren jeden Prozess.
• ?Wenn die Fristen brennen und der Stoff zu spät kommt - Sie in 10 Minuten den Zeitplan neu ordnen und Dinge in Ordnung bringen.
• ??Sie haben keine Angst vor Veränderungen: haben bereits neue Geräte und Methoden eingeführt, die zunächst allen Angst machten und dann zunahmen Ausgabe.
• Wenn für Sie die Nähproduktion nicht nur ein Job ist, sondern ein Ort, an dem Sie alles besser machen können als gestern - schreiben Sie.

Arbeitsbedingungen:

• Offizielle Beschäftigung und transparente Bedingungen von Zusammenarbeit.

• Möglichkeit, Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens zu nehmen und eigene Initiativen umzusetzen.

• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Prozessen, die zur Effizienzsteigerung beitragen.

• Stabile Arbeit in einem Unternehmen, das Wert auf Professionalität und Entwicklungsteams legt.

• Angenehme Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung.

Aufgaben:

• Organisation und Koordinierung der Arbeit der Nähproduktion.

• Planung von Produktionsaufgaben, Überwachung der Ausführung von Plänen und Terminen.

• Optimierung von Produktionsprozessen, Einführung von Produktivitätsverbesserungstools.

• Produkt Qualitätskontrolle in allen Phasen der Produktion.

• Personalmanagement: Zuweisung von Aufgaben, Kontrolle der Disziplin, Schulung und Entwicklung.

• Kontrolle des Einsatzes von Materialien, Geräten und Ressourcen im Unternehmen.

• Analyse von Produktionsindikatoren und Erstellung von Berichten für das Management.

• Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften.

Stufen der Kandidatenauswahl

1. Erstes Screening per Telefon(Klärung der Erfahrung, Motivation, Schlüsselniveaupersönliche Fähigkeiten).

2. Online-Interview mit der Führungskraft(Besprechung bisheriger Erfahrungen, Beispiele erledigter Aufgaben, Arbeitserwartungen).

3. Kennenlernen des Unternehmens und Abschlussgespräch(Firmenrundgang, Treffen mit Schlüsselmitarbeitern, Abschlussgespräch).