Produktmanager, mobile App in Remote

Über RemoteRemote löst die größte Herausforderung globaler Remote-Organisationen: die gesetzeskonforme Beschäftigung aller Mitarbeiter an jedem beliebigen Ort. Wir ermöglichen es großen und kleinen Unternehmen, ein globales Team zu beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance abwickeln. Schauen Sie sich remote.com/how-it-works an, um mehr zu erfahren, oder wenn Sie daran interessiert sind, die Mission zu unterstützen, scrollen Sie nach unten, um sich jetzt zu bewerben. Bitte werfen Sie einen Blick auf remote.com/handbook, um mehr über unsere Kultur und was zu erfahren Es ist wie hier zu arbeiten. Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben, sondern legen auch Wert auf das Zugehörigkeitsgefühl. Sie können sich die unabhängigen Bewertungen anderer Kandidaten auf Glassdoor ansehen oder die Ergebnisse unserer Kandidatenumfragen nachschlagen, um zu sehen, wie andere über die Arbeit und Vorstellungsgespräche hier denken. Alle unsere Positionen sind vollständig remote. Sie müssen nicht umziehen, um sich uns anzuschließen! Über RemoteWir bei Remote glauben, dass Talent überall ist, Chancen jedoch nicht. Aus diesem Grund versucht Remote, die größte Herausforderung globaler Unternehmen zu lösen: jeden überall konform zu beschäftigen. Wir ermöglichen es Unternehmen, ein globales Team zu beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance abwickeln. Erfahren Sie mehr darüber, wie es funktioniert. Wir werden von A+-Investoren unterstützt und unser Team ist buchstäblich und im übertragenen Sinne Weltklasse – unsere Mitarbeiter arbeiten auf der ganzen Welt. Diese Position ist völlig remote. Wir sind bestrebt, einen außergewöhnlichen und hochmodernen Remote-Arbeitsplatz zu schaffen: Schauen Sie sich bitte unser öffentliches Handbuch an, um mehr über unsere Kultur zu erfahren. Wir ermutigen Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Wenn diese Stellenbeschreibung bei Ihnen Anklang findet, möchten wir von Ihnen hören! Die Position Dies ist eine aufregende Zeit, sich Remote anzuschließen und als Senior Product Manager in unserem mobilen Team einen persönlichen Unterschied im globalen Beschäftigungsbereich zu machen. Das mobile Team ist engagiert Ziel ist es, den Mitarbeitern und Auftragnehmern, die die Plattform von Remote nutzen, das bestmögliche Erlebnis zu bieten. In diesem Team haben Sie die Möglichkeit, Innovation, Vision und Strategie in verschiedenen Phasen Ihrer Beschäftigungsentwicklung voranzutreiben und dabei mit einem vielfältigen Team aus Designern, Ingenieuren und PMs zusammenzuarbeiten. Was wir suchen: Erfahrung als Produktmanager bei Ein wachstumsstarkes Unternehmen. Erfahrung im Produktmanagement in der Entwicklung mobiler Anwendungen, mit einer Vorliebe für B2B. Großes Urteilsvermögen bei strategischen (was soll priorisiert werden) und taktischen (Funktionsumfang) Entscheidungen. Nachweisbare Ergebnisse, indem ein Produkt in die richtige Richtung bewegt und Geschäftsziele erreicht werden. Kundenzentriert mit ein ausgeprägtes Gespür für Design und UX mit einer Vorliebe für mobile Erlebnisse. Eine Leidenschaft für Produkte, die einfach funktionieren, auch wenn die Probleme, die sie lösen, langweilig und kompliziert sind. Hervorragende Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten. Praktische Erfahrung mit Analysetools (z. B. Mixpanel) zur Verfolgung und Messung von Benutzern Engagement und ProduktleistungBonus: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Fintech oder ÄhnlichemBonus: Erfahrung in der Remote-ArbeitIn dieser Rolle werden Sie: Lösungen mit einem agilen, funktionsübergreifenden Team entwickeln und die Produktwerte von Remote übersetzenNutzen Sie ein wunderbares mobiles Erlebnis für iOS und Android. Führen Sie Lösungen mit minimaler Unterstützung oder Beteiligung von erfahrenen Mitgliedern des Produktteams. Sie sollten in der Lage sein, autonom an einfachen Funktionen und Iterationen zu arbeiten und lediglich Unterstützung zur Lösung komplexer Probleme zu benötigen. Sie sollten zur taktischen und strategischen Entscheidungsfindung für Ihren Geschäftsbereich beitragen und sich zu einem Fachexperten entwickeln, der komplexe Geschäftsprobleme im Zusammenhang mit unserem Mobilgerät versteht, artikuliert und löst ErfahrungenFahren Sie Remote in die richtige Richtung, indem Sie eine effektive Roadmap für Ihren Produktbereich erstellen. Erstellen Sie eine kurzfristige strategische Vision für Ihren Produktbereich, die Marktforschung, Wettbewerbsanalyse und andere qualitative und quantitative Eingaben umfasst. Arbeiten Sie bei der Erstellung mit hochrangigen Mitgliedern des Produktteams zusammen Langfristige strategische Pläne für Ihr Team. Seien Sie der Fachexperte für Ihren Produktbereich. Tragen Sie zu Skalierungs- und Wachstumsplänen für Ihren Produktbereich bei. Versenden Sie Verbesserungen iterativ und fordern Sie sich selbst und Ihre Kollegen heraus, minimale Lösungen für Probleme zu finden. Unterstützen und leiten Sie ein Produktteam, das einen konsistenten Durchsatz und eine konsistente Rendite liefert Investition Verstehen Sie wichtige Geschäfts-KPIs und richten Sie die Arbeit und Kennzahlen Ihres Teams aus, um diese direkt zu verbessern. Arbeiten Sie mit Ingenieuren, Designern und Stakeholdern zusammen, um Lösungen für wichtige Kundenprobleme zu entwickeln. Kommunizieren und arbeiten Sie intern und extern zusammen. Tragen Sie zur Produktabteilung bei, indem Sie Ihre Techniken, Prozesse und Erkenntnisse teilen. Kommunizieren und fördern Sie die Arbeit Ihres Teams und warum sie für Kunden und interne Teams wichtig ist. Arbeiten Sie asynchron und transparent. Praktika. Sie berichten an: Vizepräsident von Mobile. Direkte Berichte: Keine. Team: Produkt – Mobile Anwendungen. Standort: EMEA. Startdatum: So schnell wie möglich. Remote-Vergütungsphilosophie. Die Total Rewards-Philosophie von Remote besteht darin, faire Ergebnisse zu gewährleisten , unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Zusatzleistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind. Wir sind mit Billigarbeitspraktiken nicht einverstanden oder fördern sie nicht und stellen daher sicher, dass wir über den Tarifen vor Ort zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, die globale Einstellung von Talenten zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen. Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsspannen recht breit gefächert zu sein – hier ist etwas Kontext. Bei Remote sind wir international tätig und verfügen über eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden geografische Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen und so auf verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir weltweit einstellen. Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 102.600 USD und 128.700 USD. Unsere Gehaltsspannen richten sich nach Rolle, Ebene und Standort und unsere Berufsbezeichnungen können sich über mehr als eine Karriereebene erstrecken. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Position hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbaren oder berufsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Ausbildung, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern. Bei Remote fördern wir die interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur der Mitarbeiterentwicklung und -entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher ändern sich alle VergütungenProbleme, die mit einem internen Umzug verbunden sind, werden von Fall zu Fall vom Team von Total Rewards & People Enablement geprüft Beschäftigungsüberprüfung(en) (asynchron) OfferBenefitsUnsere gesamten Vorteile und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remote-Mitarbeiter: Arbeit von überall aus, unbegrenzte persönliche Auszeit (mindestens 4 Wochen), vierteljährlicher unternehmensweiter freier Tag zur Selbstfürsorge, flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron), 16 bezahlte Wochen Elternurlaub, Dienstleistungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, Aktienoptionen, Lernbudget, Budget für das Home-Office und IT-Ausrüstung, Budget für lokale persönliche gesellschaftliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces. So planen Sie Ihren Tag (und Ihr Leben). Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan entsprechend Ihrem Leben planen können ( und nicht in der Nähe von Meetings). Weitere Informationen finden Sie unter remote.com/async. Sie werden in die Lage versetzt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall handeln Sie lieber, anstatt zu warten. Ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Wenn das nach etwas klingt, das Sie sich wünschen, bewerben Sie sich jetzt! So bewerben Sie sich Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch im PDF-Format. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind Fügen Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzu. Wir werden Sie bitten, uns im Vorstellungsgespräch freiwillig Ihre Pronomen mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen zu beantworten, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns dabei helfen, Verantwortung zu übernehmen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, sofern Sie dies wünschen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Verkauf von Produkten und Marketing Galuzi Neue Ressourcen