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Produktmanager in EvoPlay

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Als Produktmanager leiten Sie die spannende Einführung eines neuen iGaming-Produkts. Ihre Rolle umfasst ein breites Spektrum an Verantwortungen, darunter:Neue Hypothesen generieren, testen und umsetzen Sie.Pflege und entwickle die Produkt-Roadmap.Führe neue Funktionen von der Idee bis zur Markteinführung.Melde neue Produktideen und -pläne klar dem Entwicklungsteam mit .Marktforschung und Konkurrenzanalyse.Arbeiten Sie mit Zahlen und verfolgen Sie einen datengesteuerten Ansatz.Kommunizieren Sie P

Als Produktmanager leiten Sie die spannende Einführung eines neuen iGaming-Produkts. Ihre Rolle umfasst ein breites Spektrum an Verantwortungen, darunter:

  • Neue Hypothesen generieren, testen und umsetzen Sie.
  • Pflege und entwickle die Produkt-Roadmap.
  • Führe neue Funktionen von der Idee bis zur Markteinführung.
  • Melde neue Produktideen und -pläne klar dem Entwicklungsteam mit .
  • Marktforschung und Konkurrenzanalyse.
  • Arbeiten Sie mit Zahlen und verfolgen Sie einen datengesteuerten Ansatz.
  • Kommunizieren Sie Produktpläne, Vorteile und Ergebnisse bei Bedarf klar und deutlich , ein breites Spektrum an Zielgruppen, von internen Stakeholdern bis hin zu allen Mitarbeitern.

Schlüsselkompetenzen:

  • 3+ Jahre praktische Erfahrung in der dynamischen Welt des iGaming.
  • Tiefes Verständnis von Casinospielen , Trends in der Glücksspiel- und Wettlandschaft, die Ihren Wunsch widerspiegeln, immer einen Schritt voraus zu sein.
  • Hervorragende Beherrschung der Glücksspiel- und Wettmetriken, Umwandlung von Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse, die strategische Entscheidungen beeinflussen.
  • Kreativität, die es Ihnen ermöglicht, jedes Projekt mit Innovation und Lebendigkeit zu füllen.
  • Englischkenntnisse auf überdurchschnittlichem Niveau, die eine effektive Kommunikation in unserem internationalen Team gewährleisten.
< p style="font-style: normal; Schriftstärke: 400"> Wir bieten:

  • Konkurrenzfähiges Gehalt
  • Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung.
  • Krankenversicherung.
  • Flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn von 8 bis 11 Uhr, 8 Stunden/Tag).
  • Bezahlter Urlaub, Krankheitstage, Krankheitstage.
  • L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager.
  • li>Rotationsprogramm.
  • Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen.
  • Stabile Zahlungen.
  • Möglichkeit, sowohl aus der Ferne als auch aus der Ferne zu arbeiten im Büro.< /li>
  • Gruppengespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.

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