Produktimpressionsmanager, Vermarkter, Übersetzer für die türkische Sprache (Inhalt, Impressionsentwicklung, türkische Sprache, Marketing, Übersetzungen) in bodo

Hallo! Yaksenia ist die Produktdirektorin von bodo. Ich suche derzeit einen Vermarkter/Experience Development Manager mit Kenntnissen der türkischen Sprache zur Verstärkung des Teams. Die Hauptfunktionen der Position bestehen darin, in verschiedenen Städten der Türkei nach neuen interessanten Partnern zu suchen (die Verhandlungen werden von anderen Mitarbeitern - Business Development Managern) geführt, Eindrücke auf unserer türkischen Website und in unserem ERP-System zu „bündeln“ und alle Phasen zu steuern Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es schwierig ist, anhand der Standard-Stellenbeschreibung auf der Jobbörse zu erkennen, ob es sich um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich. Ich hoffe, Sie werden es zu schätzen wissen. Warum suche ich persönlich einen Spezialisten und nicht die Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lasst uns einander kennenlernen! Ich bin 33 Jahre alt und seit fast 9 Jahren im bodo-Team. In dieser Zeit habe ich fast von Grund auf einen Geschäftsprozess für die Arbeit mit neuen Eindrücken und alle notwendigen Werkzeuge für die Arbeit mit dem Produkt erstellt; erreichte eine Auswahl von über 2000 Impressionen in der Ukraine; startete ihre eigene vollwertige Produktion als Teil eines Teams zum Aufnehmen von Videos und Fotos von Eindrücken; zusammen mit Kollegen und der Agentur Fedoriv starteten mehr als 7 vollwertige Werbeflüge für mehr als 200 Millionen Impressionen; erreichte mit „Bachelor 12“ die beste Präsenz der Marke in der Geschichte der Show. Was wir haben: Ein Produkt, an dem es Spaß macht, zu arbeiten. Dies ist der türkische Markt der Eindrücke (Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa und andere Städte), der Ihnen immer dabei hilft, Ihr Türkischniveau zu halten und zu verbessern. Wir entspannen uns an Wochenenden und im Urlaub. Wir erwarten nicht, dass ein Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen arbeitet. Wir schreiben oder rufen nicht an, um eine Aufgabe in der Erwartung zu stellen, dass sie in naher Zukunft erledigt wird. Die Ausnahme ist, wenn wirklich alles zusammengebrochen ist und das Unternehmen beispielsweise einen Telefonieserver für ein Callcenter nicht weiterarbeiten kann. Schrittweise Anpassung an die Position. Ein Schulungsplan für berufliche Aufgaben, eine detaillierte Wissensdatenbank mit allen Anleitungen, ständige Treffen mit mir und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich stehe Ihnen jederzeit zur Verfügung, damit Sie klare Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln stellen können. Dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung und der kontinuierlichen Arbeit an der horizontalen Karriereentwicklung einer anderen Abteilung) sowie vertikal (Manager werden/Manager der nächsten Ebene werden). 70 % unserer Führungskräfte sind im Unternehmen aufgewachsen. Flexible Arbeitszeiten für den Arbeitsbeginn – es ist uns egal, wann Sie kommen. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie einen 9-Stunden-Arbeitstag (einschließlich 1 Stunde Mittagessen). Offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage gemäß KZpP Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, schnelle Lösung aller Probleme mit Geräten und Programmen, wenn dieser auf Ihren Arbeitstag fällt. Büro im Zentrum (86H Malevicha St. - 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt). von 50 % der Kosten für externe Berufsausbildungння.30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:Нам не важливо, який у тебе попередній досвід. Він не має бути ідентичний до обов’язків, які описані нижче. Якщо тобі цікаво розвиватись у нашій компанії, то ми покажемо та навчимо всього необхідного.Мій кандидат:Вільно володіє турецькою мовою на рівні носіїв. Українська — рідна.Вимогливий до себе та до оточуючих.Уважний до дрібниць, як Шерлок Холмс: у нас 68 кроків за процесом додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групування послуг (всередині яких ще є підгрупування) при поточному каталозі більш ніж 2000 вражень; чек-лист лише активації враження на 250 пунктів; інструкції по роботі з ERP та адмінкою в сумі на 200 аркушів; та багато інших нюансів.З почуттям смаку (любить красиві картинки, цікаві тексти).Багатозадачний: протягом дня може погоджувати відео, вибирати компанію, з якою розпочинаємо партнерство, та перевіряти коректність контенту, якість підібраних зображень та опису вражень в ERP. І таких задач дуже багато на день.Самостійний: планує свій час, може приймати рішення та нести за них відповідальність.І, звісно ж, відповідальний. Розуміє: якщо задача горить, то вихід «на каву» — не найкраща ідея.Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, аби відсидіти».Спокійний — щоб все перераховане вище не напружувало.Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я,працюємо в офісіповний робочий день.Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.Що ти будеш робити:Аналізувати ринок вражень Туреччини, шукати в Google, Facebook, Instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг за зовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.Вибирати цільових партнерів та готувати інформацію для подальших перемовин BizDe- менеджерами.Узгоджувати деталі вражень з новими провайдерами у телефонному режимі після того, як BizDev-менеджер підписує договір.Навчати нових провайдерів роботі у наших системах.Контролювати якість усього контенту, який ми друкуємо на листівках, публікуємо на сайті, в ERP, YouTube.Вносити інформацію в ERP (створення картки послуги й партнера), заливати контент в адмінку сайту.Аналізувати конкурентів та сервісів, які надають послуги розваг, для розширення поточного асортименту компанії.Моніторити ринок розваг та послуг у цільових містах Туреччини.Комунікувати з нашими поточними партнерами, обробляти та аналізувати їх запити щодо змін у поточних послугах. При цьому контролювати захист інтересів компанії та клієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.Створювати бази вражень для корпоративних продажів у різних містах Туреччини.Ресьорчити потенційних корпоративних клієнтів.Допомагати у роботі (редагування, написання) з текстами для контекстної реклами та пошукового просування.Створювати інструкції щодо всіх нових процесів у компанії, які будуть з’являтись навколо продукту. Актуалізовувати поточні інструкції відповідно до змін процесів.Шукати підрядників із виробництва пакетів/коробок/листівок тощо (за необхідності).Контролювати якість роботи турецького бєкофісу у СтамбуліОчікувані результати роботи:Виконується особистий місячний та квартальний план за ключовими задачами.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.Твоя ставка 30 000 гривень + квартальний бонус 30 000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо, що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.Якість роботи (45% бонусу). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає;Виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.Про випробувальний термінНа цій посаді він складає 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після.Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Анкарі. Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Коджаелі.Актуалізувати вік самостійної участі, вік з дорослим, кількість безкоштовних учасників у всіх враженнях на сайті та у 1С.Про наш процес наймуЯ особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день.Між відгуком на вакансію та отриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.Про колективВ нашій команді керівник відділу вражень, заступник керівника відділу, 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПиIhr Anschreiben und die darin genannten finanziellen Erwartungen dürfen Sie nicht außer Acht lassen. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben. Über bodo Wir sind seit 14 Jahren auf dem Markt: mehr als 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Mehr als 800 Partner arbeiten mit uns in zwei Ländern zusammen und bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an: SPA, Extreme, Meisterkurse. Mit Ausnahme von 2022 steigt unser Umsatzvolumen an Geschenk-Impressionen: 2021 im Vergleich zu 2020 Wachstum +41,78 % bis 2023, ab 2022 Wachstum +71,47 %, Plan für 2024 im Vergleich zu 2023 Wachstum +31 % Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre: Verkaufsstart von Geschenkartikeln in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Chmelnyzkyj, Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus Türkei: Einführung eines Dienstes zur Freizeitgestaltung. Damit die Ukrainer ganz einfach Möglichkeiten finden und buchen können, wie sie ihre Freizeit nach dem Vorbild eines internationalen Franchise gestalten können, im Interview des Inhabers und CEO für FEDORIV VLOG – https:/ /www.youtube.com/watch?v =MTnXqC7YX3o