Präventivarbeitspezialistin für Frauenschutzabteilung in International rescue committee

Verabreichung und Berichterstattung :

• Zeitmonierte Vorbereitung und Einreichung wöchentlicher Arbeitspläne, einschließlich Statistiken und Qualitätsdaten. Arbeiten und Analyse von Kundenüberprüfungen, um die Präventionsmaßnahmen zu verbessern und die Bedürfnisse der Gemeinschaft zu gewährleisten. Risiken der GZN

Koordination und Darstellung :

• IRC -Interessen auf lokaler Ebene, Teilnahme an Treffen mit lokalen Behörden und lokalen Behörden und lokalen Behörden und andere interessierte Parteien, die ein Netzwerk von Partnerschaft unterstützen. Schutzsysteme. Geschlechtliche Gewalt (GZN). Erreichen gemeinsamer Ziele im Feldschutz von Frauen und Mädchen Mitarbeiter in schwierigen Arbeitsbedingungen. GZN, lokale NGOs, Behörden

  Anforderungen für den Kandidaten

  Anforderungen für den Kandidaten für die Stelle des nationalen Spezialisten des Programms des Schutzes und der Ausweitung von Rechten und Möglichkeiten für Frauen in der Bildung:

  • Diplom auf dem Gebiet des Rechts, sozial, sozial Wissenschaften oder verwandte Sphäre. Im Kontext von GZN -Programmen
  • Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie starke Analyse- und Schreibfähigkeiten. Kenntnis der ukrainischen und/oder russischenEs wird ein Vorteil sein > Arbeitsumgebung und andere wichtige Informationen
    • Diese Rolle erfordert vollständig Beschäftigung.
    • Versicherung Leben
    • Krankenversicherung von Personal- und Familienmitgliedern
    • Kostenlose psychologische Unterstützung Mindestanforderungen Behandlung

    Professionelle Standards

    IRC schafft eine Vielzahl von Fachleuten, die dazu beitragen Zusammenhalt, kritisches Verständnis, Verteilung von Befugnissen, Debatten und Objektivität für die Bereitstellung der besten Dienstleistungen für unsere Kunden. Er versucht, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und in der Lage sein, ein falsches Verhalten zu melden. IRC -Mitarbeiter sollten sich an die Grundwerte und Grundsätze halten, die in IRC -Art und Weise - Standards des professionellen Verhaltens - festgelegt sind. Es ist Ehrlichkeit, Ministerium, Gleichheit und Rechenschaftspflicht. IRC verwaltet auch eine Reihe zusätzlicher institutioneller Richtlinien, um Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Krankheiten durch Richtlinien für Erwachsene und Kinder, Respekt für Arbeit und Arbeitspolitik ohne Arbeitsplatz, Politik der Rache- und Journalistenschutzrichtlinien, die durch IRC ergänzt werden, zu schützen. Empfehlungen Globale Berichterstattung. Diese Verpflichtungen sind in Englisch und Ukrainisch unter diesem Link erhältlich: https://rescue.box.box.box/v/irc-safeguarding-policies . 

    In Fällen des Verdachts des illegalen Verhaltens hält IRC den Ansatz der Null -Toleranz fest und führt alle erforderlichen Maßnahmen und Maßnahmen zur Korrektur. Die IRC -Untersuchungseinheit besteht aus Experten und geschulten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen anbieten, die sich auf Opfer konzentrieren, wenn sie aufgrund sicherer und zugänglicher Nachrichten von Botschaften, die IRC an ihre Mitarbeiter, Partner und Kunden zur Verfügung gestellt haben, über Sicherheitsverstöße informiert werden. IRC ist auch aktiv an der Interagency -Arbeitsgruppe für sexuelle Verteidigung und Gewalt (PSEA) in der Ukraine.Die Frage, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: IRC versucht, eine Vielzahl von integrativen, respektvollen und sicheren Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen alle Menschen fair sind, mit Würde und Respekt. IRC verbietet direkt und toleriert keine Diskriminierung, Verfolgung, Rache oder Einschüchterung von IRC -Personen in einem Arbeitsumfeld. Wir bemühen uns, die Vertretung von Frauen, Menschen aus dem Land und den Gemeinden zu erhöhen, sowie Menschen, die uns als Rassen und ethnische Zubehör betrachten und in globalen Machtstrukturen nicht ausreichend vertreten sind. Wir bieten Vorteile, die ein günstiges Umfeld für Frauen in unserer Belegschaft schaffen, einschließlich Kinderbetreuungsurlaub, Sicherheitsprotokolle unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Aspekte und anderer Hilfsleistungen. > Ein Arbeitgeber für Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber von Chancengleichheit und schätzen die Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht auf der Grundlage von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, geschlechtsspezifischen Selbstausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Bedingungen für die Teilnahme am Prozess der Beantragung von Arbeiten oder Befragungen, grundlegende Arbeitsfunktionen und zur Erlangung anderer Vorteile und Privilegien während der Beschäftigung erhalten