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Personalsuch- und Auswahlkopf in Nacionalniy bank Ukrayini

22 April

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Nacionalniy bank Ukrayini

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Kiew
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National Bank of Ukraine sucht nach einem Personalführer, der die Funktion des Suchens und der Rekrutierung von Mitarbeitern auf ein neues Niveau bringen kann. Wenn Sie große Auswirkungen suchen und das Beste für Sie bekommen möchten.  Fähigkeit, eine Kultur zu schaffen - Sie werden nicht nur ein Team, sondern auch die Umgebung zukünftiger Reformer und Treiber des Wandels bilden. Entwicklung ist eine wettbewerbsfähige Belohnung, Unterstützung für das berufliche Wachstum und eine erhebliche

National Bank of Ukraine sucht nach einem Personalführer, der die Funktion des Suchens und der Rekrutierung von Mitarbeitern auf ein neues Niveau bringen kann. Wenn Sie große Auswirkungen suchen und das Beste für Sie bekommen möchten. 

  • Fähigkeit, eine Kultur zu schaffen - Sie werden nicht nur ein Team, sondern auch die Umgebung zukünftiger Reformer und Treiber des Wandels bilden. Entwicklung ist eine wettbewerbsfähige Belohnung, Unterstützung für das berufliche Wachstum und eine erhebliche Auswirkungen auf die HR -Strategie. Diese Rolle wird von der NBU -Strategiestrategie beeinflusst und ist Teil des HR -Managementteams der Abteilung. alle freien Stellen und Köpfe zu Managementpositionen;
  • Stärken Sie das Rekrutierungsteam: Um es durch starke Experten zu vervollständigen und Fachkenntnisse im Inneren zu entwickeln;
  • Erstellen Sie ein effektives Analysesystem für Qualität und Geschwindigkeit des Arbeitsplatzverschlusses; Lösung;
  • Verwenden Sie HR-Analysen und datengesteuerte Ansätze, um Klanglösungen zu erstellen.
  • Bilden Sie eine Kultur mit hoher Effizienz, Partnerschaft und ständiger Entwicklung im Personalvermittlerteam. 7 Jahre, von denen die Rekrutierungsverwaltung ab 5 Jahren, vorzugsweise in mittleren und großen Systemorganisationen;
  • erfolgreich implementierte Projekte für den Bau oder die Transformation von Auswahlprozessen.
  • Verständnis der Besonderheiten, die strategisch denken, Einfluss haben, Vertrauen aufbauen und ein Team motivieren können.
  • Wenn Sie nicht nur ein Führer, sondern auch der Schöpfer eines neuen Talentauswahlsystems in der wichtigsten Finanzinstitut des Landes sein möchten - lassen Sie uns kennenlernen!

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