Personalverwaltungsspezialist (HR -Offizier) in International rescue committee

Professionelle Standards

IRC schafft eine Vielzahl von Fachleuten, die zur Beteiligung des Teams beitragen Um unseren Kunden die besten Dienstleistungen zu bieten. Er versucht, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und in der Lage sein, ein falsches Verhalten zu melden. IRC -Mitarbeiter sollten sich an die Grundwerte und Grundsätze halten, die in IRC -Art und Weise - Standards des professionellen Verhaltens - festgelegt sind. Es ist Ehrlichkeit, Ministerium, Gleichheit und Rechenschaftspflicht. IRC verwaltet auch eine Reihe zusätzlicher institutioneller Richtlinien, um Klienten und Mitarbeiter vor Schaden und Krankheit durch Richtlinien für Erwachsene und Kinder, Respekt für Arbeiten und Richtlinien ohne Arbeitsplätze, Richtlinien zur Bekämpfung von Rache und der Politik des Schutzes von Journalisten, die durch Empfehlungen ergänzt werden, zu schützenIRC Global Reporting Pits. Diese Verpflichtungen sind in Englisch und Ukrainisch unter diesem Link erhältlich: https://rescue.box.box.box/v/irc-safeguarding-policies . 

In Fällen des Verdachts des illegalen Verhaltens hält IRC den Ansatz der Null -Toleranz fest und führt alle erforderlichen Maßnahmen und Maßnahmen zur Korrektur. Die IRC -Untersuchungseinheit besteht aus Experten und geschulten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen anbieten, die sich auf Opfer konzentrieren, wenn sie aufgrund sicherer und zugänglicher Nachrichten von Botschaften, die IRC an ihre Mitarbeiter, Partner und Kunden zur Verfügung gestellt haben, über Sicherheitsverstöße informiert werden. IRC ist auch aktiv an der Interagency -Arbeitsgruppe für sexuelle Verteidigung und Gewalt (PSEA) in der Ukraine. Richtig, mit Würde und Respekt. IRC verbietet direkt und toleriert keine Diskriminierung, Verfolgung, Rache oder Einschüchterung von IRC -Personen in einem Arbeitsumfeld. Wir bemühen uns, die Vertretung von Frauen, Menschen aus dem Land und den Gemeinden zu erhöhen, sowie Menschen, die uns als Rassen und ethnische Zubehör betrachten und in globalen Strukturen nicht ausreichend vertreten sind. Wir bieten Vorteile, die ein günstiges Umfeld für die Belegschaft von Frauen schaffen, einschließlich Kinderbetreuungsurlaub, Sicherheitsprotokollen unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Aspekte und anderer Hilfsleistungen. Wir diskriminieren nicht auf der Grundlage von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, geschlechtsspezifischen Selbstausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Bedingungen für die Teilnahme am Prozess der Beantragung von Arbeit oder Befragung, grundlegende Arbeitsfunktionen und zur Erlangung anderer Vorteile und Privilegien während der Beschäftigung erhalten