Personalinspektor in Centr pervinnoyi mediko-sanitarnoyi dopomogi №1 Podilskogo rayonu m. Kieva, Komunalne nekomerciyne pidpriemstvo

Voraussetzungen:

• abgeschlossene Hochschulausbildung im relevanten Ausbildungsbereich (Meister, Fachwirt);
• ausgezeichnete Kenntnisse im Personaldokumentenmanagement .
• sicherer PC-Benutzer (PFU, Excel, Word usw.);
• ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuchs und der aktuellen Gesetzgebung der Ukraine, Überwachung von Gesetzesänderungen;
• mindestens Berufserfahrung 2 Jahre;
• Liebe zum Detail, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz;
• analytisches Denken, Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.
• Von Vorteil: Abschluss von Schulungen für Personen, die für die Führung militärischer Aufzeichnungen verantwortlich sind.

Arbeitsbedingungen:

< li>Arbeitsplan: von 9:00 bis 18:00 Uhr
• Offizielle Anstellung
• Konkurrenzfähiges Gehalt (100 % offiziell)
• Bezahlter Krankheitsurlaub und bezahlter Jahresurlaub
• /ul>

  Aufgaben:

  • Organisation der Personalakten, Führung der Akten der Mitarbeiter des Unternehmens, Durchführung von Personalverfahren, Buchhaltung Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;
  • Registrierung der Einstellung, Entlassung und Versetzung von Mitarbeitern
  • Ausarbeitung von Anordnungsentwürfen zur Einstellung, Entlassung und Übertragung;
  • Registrierung und Verwaltung der Personalakten der Mitarbeiter, Vornahme von Änderungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit
  • Pflege und Schließung von Nutzungsunterlagen; der Arbeitszeit (Vorschuss + Gehalt)
  • Pflege und Abrechnung von Arbeitsbüchern;
  • Arbeit mit der PFU-Website (Krankmeldungen, Übermittlung von Informationen über eingestellte und entlassene Mitarbeiter);
  • >
  • Mitwirkung bei der Automatisierung von Personalprozessen;
  • Eingabe von Daten in das Helsi-System, Arbeit mit dem Programm „Medizinisches Personal“;
  • Abrechnung der Gewährung von Urlaub aller Art an Mitarbeiter, Berechnung der ungenutzten Urlaubstage;
  • Erstellung von Arbeitsbescheinigungen;
  • Zusammenstellung vorgeschriebener Berichte über die Arbeit mit dem Personal;
  • Beantwortung von Anfragen, Interaktion mit Leitern von Fragen der Personalabteilung, Einreichung von Berichten usw.