Personalinspektor in Netpeak Group

Wir suchen einen HR-Inspektor zur Verstärkung unseres Teams. Wenn Sie eine verantwortungsbewusste, kommunikative, aufmerksame und systematische Person sind, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie. Dies ist eine Möglichkeit, in einem großen Team (bis zu 15 Mitarbeiter in einer Abteilung) mit etablierten Arbeitsabläufen zu arbeiten.

Ihre Fähigkeiten:

1. Erfahrung im Personalmanagement (Eintritt, Versetzung, Entlassung). , Dienstreise, Urlaub etc.) ) ab 1 Jahr bei einer Belegschaft ab 50 Mitarbeitern.
2. Arbeiten mit Personalliste, Urlaubsplänen, Positions-/Arbeitsanweisungen, Abteilungsordnungen.
3. Verständnis der militärischen Aktenführung.
4. Berufserfahrung im BAF / ZUP.
5. Praxis der Führung von Papierarbeitsbüchern.
6. Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung, Vorschriften bzgl Arbeits- und Personalakten, DSTU.
7. Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache, Kenntnisse der modernen Rechtschreibung.
8. Fähigkeit, mit einer großen Menge an Papierdokumenten zu arbeiten.
9. Fähigkeit, Informationen zu analysieren und zu systematisieren.
10. Ein sicherer PC-Benutzer, der mit Google Docs, Disk, Sheets arbeitet.
11. Verantwortung, Aufmerksamkeit, Selbstorganisation, analytische Denkweise.
12. Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Das Team erwartet Sie:

1. Pflege der Personalakten (Registrierung der Aufnahme, Entlassung, Entsendung, Versetzung, Gewährung von Urlaub an Mitarbeiter).
2. Registrierung von P-2.
< li>Regulierung der Personalakten der Mitarbeiter.
3. Führung der Papierarbeitsbücher.
4. Berechnung der 4%-Quote.
5. Kontrolle der Bewegung und Unterzeichnung von Dokumenten durch Mitarbeiter, auch aus der Ferne.
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   Wir bieten:

   1. Fester Tarif basierend auf den Ergebnissen des Interviews.
   2. Völlig flexible Arbeitseinteilung mit der Möglichkeit, den Arbeitstag von 8:00 bis 10:00 Uhr zu beginnen und zu beenden 17:00 bis 19:00 Uhr.
   3. Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit im Hybridformat zu arbeiten (nach Vereinbarung mit dem Manager). bei Stromausfall.
   4. Einzel- und Gruppenarbeit mit Betriebspsychologe.
   5. Bezahlter Urlaub - 18 Arbeitstage, 8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr ohne Bescheinigung und 11 Feiertage.< /li>
   6. Vergütung von 50 % der Berufsausbildung: Kurse, Schulungen, Webinare usw. .d.
   7. Zusätzliche bezahlte freie Tage, die bei Eintritt bestimmter Lebensumstände gewährt werden.
   8. Verfügbarkeit einer transparenten Subbatical-Richtlinie (langer Urlaub für 1-3 Monate).
   9. Möglichkeit zur Schulung und Entwicklung: Erfahrung und Unterstützung unserer Mitarbeiter, Hilfe bei der beruflichen Anpassung unter Aufsicht während der gesamten Probezeit .
   10. Interne Unternehmensrabatte auf verschiedene Dienstleistungen, Dienstleistungen und verschiedene Waren – von Kosmetika bis hin zu Generatoren.
   11. Schnelle Entscheidungsfindung und Prüfung von Ideen – ohne Bürokratie und Mikromanagement. Profilveranstaltungen und Chats zum Erfahrungsaustausch innerhalb einer Unternehmensgruppe
   12. Teamveranstaltungen, um sich auch in schwierigen Zeiten gegenseitig zu unterstützen
   13. Eine klare Position und konkrete Maßnahmen, um den Sieg näher zu bringen. Im Jahr 2023 haben wir mehr als 90 Millionen UAH für militärische und humanitäre Zwecke bereitgestellt.

   Noch wichtiger:

   Und wir glauben, dass einer der wichtigsten Vorteile darin besteht, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Sie arbeiten werden gehört und angehört, und die Führungskraft und das Team sind offen für Dialoge und Vorschläge