Personalentwicklungsmanager in Olymp Alcohol Company

Wir bieten:

• Offizielle Beschäftigung und soziale Garantien
• Stabiles Gehalt, Prämien, Prämien
• Bedingungen für berufliche und persönliche Weiterentwicklung
• Interessante und ehrgeizige Ziele und Vorgaben
• Rabatte auf Firmenprodukte sowie Rabatte auf Sportlife-Abonnements
• Modernes und geräumiges Büro in der Nähe der U-Bahn (Beresteiska)

Unsere Anforderungen:

• Berufserfahrung im Bereich von mindestens 2 Jahren (vorzugsweise im Bereich FMCG)
• Hochschulbildung
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Systemen zur Personalanpassung, -bewertung und -entwicklung
• Kenntnisse fortgeschrittener Methoden der Personalentwicklung und -bewertung
• Strategische Visionsfunktionen der Ausbildung, Bewertung und Entwicklung des Personals, Verständnis taktischer Maßnahmen für deren Umsetzung
• Fähigkeit, Veränderungen und Innovationen einzuführen, Personalmanagementprozesse zu strukturieren, zu beschreiben und zu verbessern
• Verständnis für unternehmensinterne Markenentwicklungs- und Promotion-Tools.

Verantwortungsbereich:

• Entwicklung der Methodik und Umsetzung von Personalanpassungs-, Bewertungs- und Entwicklungsverfahren.
< li>Umsetzung von Anpassungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter des Unternehmens
• Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter, Erstellung eines Schulungs- und Personalentwicklungsplans.
• Organisation und Leitung externer und interner Schulungsprojekte für Mitarbeiter des Unternehmens.
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• Entwicklung von Informations- und Methodenmaterialien, Präsentationen, Schulungen
• Durchführung regelmäßiger Umfragen, Tests, Beurteilungen des Wissensstandes der Mitarbeiter
• Management und Entwicklung der internen Unternehmenskommunikation: allgemeine Unternehmensmailings, Schreiben von Artikeln, Erstellung von Informations- und PR-Aktionen, Verwaltung des Unternehmens-Telegram-Kanals
• Implementierung der Employer-Brand-Strategie bei den Mitarbeitern des Unternehmens und auf dem Auslandsmarkt.