Leiter der Personaltransformation in Emet™

Emet ist offizieller Distributor innovativer Medikamente für die ästhetische Medizin, die wissenschaftliche Errungenschaften, Sicherheit und Wirksamkeit vereinen. Das Unternehmen arbeitet ausschließlich mit bewährten internationalen Marken zusammen, die über Zertifizierungen, klinische Forschung und das Vertrauen der medizinischen Gemeinschaft verfügen.

Vollzeitbeschäftigung | direkte Berichterstattung an den CEO und den Eigentümer

Das Wesentliche der Rolle:People Transformation Lead ist für die Umsetzung des Transformationsprojekts des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Eigentümer verantwortlich.

In der Rolle geht es um Geld, Struktur und Managementeffizienz und nicht über HR-Service oder Kultur um der Kultur willen.

Hauptaufgaben (in der ersten Phase):

• Umsetzung des Transformationsprojekts des Unternehmens gemeinsam mit dem CEO und Eigentümer

• Optimierung von FOT als Investitionsressource

• Neugestaltung und Optimierung der Organisationsstruktur, Rollen und Führungsebenen

• Bewertung der Leistung von Führungskräften und Schlüsselrollen

• Entscheidungen über den Abbau ineffektiver Rollen und Mitarbeiter

• Mitwirkung bei Projekten Einführung neuer IT-Managementelemente (KI-Tools, HRIS, Zeitbuchhaltung, Analytik, Management Dashboards)

• Umsetzung von Veränderungen in HR-Prozessen als Teil des Unternehmensführungssystems

• Verteidigung von Managemententscheidungen vor dem CEO und dem Eigentümer in der Sprache der Zahlen und Konsequenzen

Erfahrungsvoraussetzungen:

• 8-12+ Jahre in HR / People / Organisationsrollen

• 3-5+ Jahre auf der Ebene HR Director / Head of HR / People Lead

• Erfahrung direkter Berichterstattung an den CEO oder den Eigentümer

• Arbeit in Unternehmen mit 150-200+ Mitarbeitern oder in Wachstumsumgebungen / Transformation

Praxiserfahrung:

• Optimierung FOT

und FOT-Management

• Organisation Design

• Leistungsmanagement

• Systemisches und strategisches Denken

• Bereitschaft, Verantwortung für komplexe Entscheidungen zu übernehmen

Auftragsformat

• Vollzeitbeschäftigung

• Hohes Maß an Einfluss und Verantwortung

• Die Vergütung wird leistungs- und ergebnisorientiert ausgehandelt