People Partner (TENTENS Tech) in SKELAR

TENTENS Tech ist ein Partner-IT-Unternehmen von SKELAR, einem ukrainischen Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut.

Wir entwickeln Social-Discovery-Plattformen für mehr als 20 Millionen Nutzer weltweit. Unser Tempo und unsere Größe werden durch umfassendes Fachwissen in den Bereichen Analyse, Highload- und Performance-Marketing unterstützt.

Das TTENTS Tech-Team besteht heute aus über 250 Mitarbeitern, wobei jeder in seiner Rolle als CEO fungiert und das gemeinsame Ergebnis beeinflusst. Wir arbeiten im 10/10er-Stil: Wir halten den Kurs zum Ziel, stellen nebenbei die richtigen Fragen und bleiben nicht beim „Gut“ stehen – sondern nur beim Maximum und noch etwas weiter. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen und bereit sind, mit uns Fahrt aufzunehmen – lernen wir uns kennen!

Jetzt suchen wir einen HR People Partner,um gemeinsam die Messlatte für Ergebnisse höher zu legen.

Welche Herausforderungen erwarten Sie:

- Implementierung, Verbesserung und Optimierung von HR-Prozessen: Onboarding, Leistungsüberprüfung, Offboarding, Feedback-Ökosystem;

- Durchführung von HR-Studien, Umfragen, Analyse der Ergebnisse und Verbesserung der darauf basierenden Prozesse;

– Schulung von Personalmanagern, Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und -prozessen;

– Aktualisierung von Richtlinien, Erstellung tatsächlicher Arbeitsregeln in Remote-Teams, basierend auf Geschäftsanforderungen und HR-Trends;

– Verbesserung der Team- und Teamkommunikationsinteraktion.

Was uns wichtig ist:

– Sie haben Erfahrung im Bereich People Partnership;

– Sie verfügen über effektive Kommunikationsfähigkeiten (Sie können verhandeln, Ihren Standpunkt vertreten, Win-Win-Lösungen finden, mit Feedback als Werkzeug arbeiten, Kommunikation auf der Ebene eines Teams/einer Arbeitsgruppe verwalten);

– Sie arbeiten ergebnisorientiert (Sie setzen Prioritäten, verfolgen den Status Ihrer Ziele, finden Ressourcen, um Ziele zu erreichen, stellen sich die Frage „Welches Problem lösen wir?“, halten Fristen ein);

– Sie handeln proaktiv und proaktiv (Sie übernehmen Verantwortung für sich selbst, bieten neue Ideen an, experimentieren, um die Arbeit schneller abzuschließen und/oder die Qualität zu verbessern). das Endergebnis).

Was Sie bei uns bekommen:

– Ein Umfeld, in dem Reife, Unabhängigkeit und qualitativ hochwertige Kommunikation geschätzt werden. Wo sich Personalarbeit auf Menschen, Kultur und Unternehmen auswirkt;

— Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Recruiting;

— Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen;

— Geräumiges und modernes Büro in Kiew;

- Krankenversicherung, Betriebsarzt.

Lasst uns gemeinsam das nächste große Alles aufbauen – wobei „gut“ nicht die Ziellinie, sondern der Anfang ist!